【正文】 五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；六、職工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，即：職工本人提出書面申請(qǐng)，部門提出具體意見，部門負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請(qǐng)假人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(七）學(xué)習(xí)假經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時(shí)間按休假處理。，工齡不滿2年的按基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。事假超期的按曠工處理。婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請(qǐng)假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。二、項(xiàng)目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月三、休息休假期間的薪酬待遇：（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，超期的按事假處理。——鶴煤（集團(tuán)）公司綜合辦公室 2014年3月28日印發(fā)——第五篇：職工休息休假暫行規(guī)定廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部職工休假管理辦法一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。第三十八條 本辦法解釋權(quán)歸鶴煤集團(tuán)。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的和1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過35天的，按程序解除勞動(dòng)合同。第三十五條 職工個(gè)人不履行請(qǐng)假手續(xù)，私自休假或無正當(dāng)—— 理由先休假后審批的一律按曠工處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，按程序解除勞動(dòng)合同。第九章 處罰規(guī)定第三十四條 公司所屬各單位各級(jí)管理部門要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的休假，請(qǐng)、銷假審批權(quán)限和流程審批職工各類假期，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定, 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的假條或考勤資料，要及時(shí)糾正和查處，嚴(yán)禁職工不出勤劃工開資和先休假后審批現(xiàn)象的發(fā)生。第三十二條 考勤結(jié)果為職工計(jì)算工資、入井津貼、班中餐、各種福利、評(píng)先和協(xié)議工轉(zhuǎn)正及解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。未進(jìn)行職工考勤結(jié)果確認(rèn)的，各單位必須對(duì)基層區(qū)隊(duì)（車間或部門）行政正職進(jìn)行處罰并責(zé)令改正。第二十九條 各單位要完善考勤基礎(chǔ)工作，統(tǒng)一考勤格式，提倡使用刷卡、指紋和虹膜考勤方式，要認(rèn)真做好考勤記錄，嚴(yán)—— 格按照標(biāo)準(zhǔn)的記工符號(hào)考勤，杜絕隨意改動(dòng)考勤表的現(xiàn)象。第二十八條 考勤是對(duì)職工逐班、逐日、逐月出勤和缺勤情況進(jìn)行登記的原始記錄。（三）一般情況下，嚴(yán)禁職工在輪休期間出勤，確因工作需要出勤時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)休。但互換職工不得出現(xiàn)連班、疲勞作業(yè)或超規(guī)定加班現(xiàn)象。，應(yīng)出勤或休息的職工之間可以互相進(jìn)行短期的（3天以內(nèi)）替換工作或休息。（一）為保證職工均衡出勤，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，各基層區(qū)隊(duì)（車間或部門）必須依據(jù)職工探親假及年休假計(jì)劃，在月末確定下月每名職工的輪休或出勤日期并張榜公布，嚴(yán)格按職工輪休或出勤日期進(jìn)行休息或工作。，鼓勵(lì)員工出勤。（二）基層區(qū)隊(duì)（車間或部門）要把員工出勤管理當(dāng)作保障安全生產(chǎn)的一條重要措施來抓。（一）各單位黨政要貫徹“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”、“用人管人”的管理思路，按安全、生產(chǎn)、開拓、機(jī)電運(yùn)輸、通防分口管理，掛鉤考核，抓好員工出勤和考勤工作。第二十五條 職工休假期滿，需續(xù)假的在辦理銷假手續(xù)的同時(shí)另行辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批權(quán)限和程序按上述各類休假的審批權(quán)限和程序辦理。（二）3天以上的假期期滿，由職工個(gè)人到人力資源部部門辦理銷假手續(xù)。第七章 銷假管理第二十四條 職工各類假期滿必須履行銷假手續(xù)。（三）職工全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過35天，事假不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日。（二）職工請(qǐng)事假不支付工資。（車間或部門）行政領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案；當(dāng)月累計(jì)410天的事假經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車間或部門）行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)單位人力資源部門批準(zhǔn)；當(dāng)月累計(jì)10天以上的事假經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車間或部門）行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并報(bào)單位人力資源部門審核，經(jīng)審核符合請(qǐng)假條件的，報(bào)單位人力資源部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十二條 事假（一）職工因私事需要請(qǐng)假的，按以下程序?qū)徟?。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。超過醫(yī)療期規(guī)定或不符合享受醫(yī)療期待遇的，由單位另行安排適當(dāng)工作，如仍無法勝任工作的，按程序解除勞動(dòng)合同。如不重新履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。，職工個(gè)人或家屬應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)之內(nèi)通知所在單位，職工病愈后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)需提供醫(yī)院的住院病例和就醫(yī)醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)，逾期不通知單位，或者不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。（二）職工因患病或非因工負(fù)傷，需休病假的，按以下程序?qū)徟?，同時(shí)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和就醫(yī)醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)，請(qǐng)假申請(qǐng)需說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的—4— 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按3O個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（一）醫(yī)療期。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（二）工傷職工停工留薪期的期限及待遇按照《鶴煤集團(tuán)工傷職工停工留薪期管理規(guī)定》（鶴煤勞?2013?58號(hào)）執(zhí)行。,視傷情狀況給予一定的治療期。（一）工傷假條件。職工配偶享受護(hù)理假的亦按上述程序辦理。（三）產(chǎn)假的審批流程，晚育增加產(chǎn)假的，需同時(shí)提交計(jì)生部門的證明材料。沒有參加女工生育保險(xiǎn)的職工由各單位支付工資。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15—20天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月。難產(chǎn)的，另增加15天。第十九條 產(chǎn)假按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)）、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。（六）因情況緊急職工暫時(shí)無法履行喪假審批手續(xù)的，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)之內(nèi)通知所在基層區(qū)隊(duì)（車間或部門），基層區(qū)隊(duì)（車間或部門）必須在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)人力資源部門備案，并于假期結(jié)束及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。（五）婚喪假的審批流程，晚婚增加婚假的，需同時(shí)提交計(jì)生部門的證明材料?；閱始俸吐烦碳倨陂g，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。職工結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給路程假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡時(shí)，由本單位批準(zhǔn)，給予三天喪假。實(shí)行晚婚增加的18天婚假包括法定節(jié)假日和公休假日。職工本人結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給婚假3天。第六章 其他假期第十八條 婚喪假按原國家勞動(dòng)總局《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。（四）職工的父親或母親和職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。（三）符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。（五）探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在這四年的任何一年，經(jīng)過批準(zhǔn)方可探親。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。第十六條 探親假期（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。個(gè)別因特殊情況不能利用休假期探親的，經(jīng)職工所在單位調(diào)查原因后可以享受探親待遇。（二）職工配偶實(shí)行休假制度的(如學(xué)校的教職工等)，其配偶應(yīng)該利用休假期探親。第十五條 合理界定探親假休假人員范圍（一）各單位要按照“不能利用公休假日（每周休息2天）在家居住一夜和休息半個(gè)白天”的規(guī)定，根據(jù)職工工作地，以乘坐普通交通工具（不含高鐵、動(dòng)車、飛機(jī)等）所需時(shí)間為依據(jù)衡量路程時(shí)間，合理界定享受探親假期的人員范圍，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假?！?第十四條 享受探親假的條件（一）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號(hào)）規(guī)定：職工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親（包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的直系親屬，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（三）職工個(gè)人申請(qǐng)放棄休假的不支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在年休假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（車間或部門）行政主管簽字的申請(qǐng)表、到人力資源部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）年休假審批流程、休假。各單位要嚴(yán)格按照休假計(jì)劃審批職工休假，如職工個(gè)人在計(jì)劃休假期間放棄休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，并不再補(bǔ)休。各單位要建立休假臺(tái)帳，每年第四季度根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排本單位下一休假計(jì)劃。職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本款第3和4中（3）項(xiàng)情形之一的，不享受下一的年休假。（三）職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。折算方法為：（當(dāng)本單位剩余日歷天數(shù)247。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2 0年的，年休假15天。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（四）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 (3月8日)，女職工放假半天； (5月4日)，青年職工放假半天；，按照各該民族習(xí)慣，執(zhí)行地方人民政府規(guī)定的放假日期；，如果適逢星期六、星期日，不予補(bǔ)假，堅(jiān)持工作者不作為節(jié)日加班，也不另行支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資300％的工資報(bào)酬。(一)全體公民放假的節(jié)日—4— 1．元旦，放假1天(1月1日)；2．春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)； 3．清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日)； 4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 5．端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)； 6．中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)；7．國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。職工不能在星期六、星期日休息的，單位應(yīng)予以安排調(diào)休。（三）單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，可給予補(bǔ)休或支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資150％的工資報(bào)酬。第六條 延長勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定（一）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。包括準(zhǔn)備、結(jié)束作業(yè)時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者休息和自然需要時(shí)間及工藝性間斷時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案。（三）建筑施工、鐵路運(yùn)輸、地質(zhì)勘探等工作因受季節(jié)和自然條件限制單位的職工，為有利于工作也可采取其他的工作、休息方式，可分別以半年或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。（一）煤礦井下作業(yè)的職工，一般采取輪換休息，每周輪換工作5天，每天“四班六小時(shí)”或“三班八小時(shí)”工作制等輪班方式，可以季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。第四條 綜合計(jì)算工時(shí)制。第二章 工作時(shí)間第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（三）程序性原則。（二）計(jì)劃性原則。第二條 職工工作時(shí)間及休息、休假應(yīng)遵循的原則（一）合法性原則。第四篇：關(guān)于印發(fā)《鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及休息休假的管理辦法》的通知（模版）鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司文件鶴煤勞?2014?134號(hào)關(guān)于印發(fā)《鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及休息休假的管理辦法》的通知公司所屬各單位：根據(jù)公司管理需要，依據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鶴煤公司實(shí)際，制定了《鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及休息休假的管理辦法》，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)予以下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。凡未核定加班加點(diǎn)工資限額的 , 銀行不得支付加班加點(diǎn)工資。國家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門根據(jù)各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況 , 應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點(diǎn)工資總額 , 并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批 , 同時(shí)還要抄送開戶銀行。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn) , 分別按照不低于其本人 法定工時(shí)計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300% 支付加班加點(diǎn)工資。(2)周休日加班不低 于正常工時(shí)工資的 200%。企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按 計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù) , 為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的 , 不得發(fā)放加班加點(diǎn)工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時(shí)間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應(yīng)發(fā)給加班加點(diǎn)工資。我國現(xiàn)行的延