行政管理專業(yè)畢業(yè)論文自選參考題目(參考版)
2024-10-25 02:47本頁面
【正文】 、民主化 （政府職能）的論述 、階層結(jié)構(gòu)變化問題研究 ，政府應(yīng)亟待解決的問題 ，提高城市行政效率 、阻力與前景 、特點與趨勢 104基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求之淺見 （包括財政、協(xié)調(diào)等） “自治”問題研究 4行政管理中的思想激勵機制 。第五篇：行政管理專業(yè)(專科)畢業(yè)論文參考題目行政管理專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文參考題目說明：提供的題目僅供參考，只表明選題的方向，學(xué)生應(yīng)該不局限于這些選題，工作中、所學(xué)課程中的問題都有課程成為選題。以政府組織為研究對象，提升政府執(zhí)行力的路徑有政府組織要加大制度建設(shè)的力度創(chuàng)建一個積極向上的學(xué)習(xí)型政府楚德江、黃昕在《政府執(zhí)行力：阻滯因素與政策選擇》（2013）中認為我國政府執(zhí)行力低下主要表現(xiàn)在政令不暢、執(zhí)行扭曲和行政成本居高不下等方面，這既有政策本身和政策執(zhí)行機制的原因，也有執(zhí)行主體和目標群體方面的原因。還有學(xué)者對不同層級、不同區(qū)域的政府執(zhí)行力做了進一步的分析[36] 增強政府執(zhí)行力的措施：通過培養(yǎng)執(zhí)行力文化與理念來提升政府執(zhí)行力，通過重塑制度與規(guī)則來提升政府執(zhí)行力通過完善操作和措施來提升政府執(zhí)行力于秀琴、李軍在《政府執(zhí)行力提升的路徑選擇》（2010）中對政府組織執(zhí)行力提升的路徑進行分析制定與執(zhí)行相關(guān)的制度是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)大力宣傳是執(zhí)行力提升的主要路徑執(zhí)行人員執(zhí)行力的提升的路徑分析第一層級兩個動力源（政府組織，對執(zhí)行人員提出執(zhí)行了的基本要求以及較高要求、執(zhí)行人員自身，要加強修養(yǎng)，提高認識，將工作職責(zé)融會貫通）第二層級的人員政府組織需通過反復(fù)多次的正、負激勵，使執(zhí)行人員接受“獨立地承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任”的不可隨意改變性。四是執(zhí)行成本高,執(zhí)行效益低下。二是政府人員執(zhí)行任務(wù)的方法簡單機械,缺乏靈活性和創(chuàng)造性。徐珂歸納了政府執(zhí)行不力的主要表現(xiàn):抗令不行、有禁不止、逃避執(zhí)行、歪曲執(zhí)行、附加執(zhí)行、盲目執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、被動執(zhí)行、越位執(zhí)行、虛假執(zhí)行和錯誤執(zhí)行等[35]。完善措施：增強執(zhí)行人員的工作意愿、提高執(zhí)行人員的工作能力、強化執(zhí)行人員的角色概念、組織執(zhí)行力：目標管理、邊際管理、流程管理、文化管理政策執(zhí)行力：政策方案、政策執(zhí)行主體、政策對象、政策執(zhí)行環(huán)境制度執(zhí)行力：建立責(zé)任制、增強規(guī)則意識、加強督促檢查、加大查處力度麻寶斌、董曉倩在《政府執(zhí)行力的研究體系及完善——今年國內(nèi)政府執(zhí)行力研究述評》中認為(二)政府執(zhí)行力的現(xiàn)狀分析從現(xiàn)有研究來看,學(xué)術(shù)界的看法基本一致,認為目前中國政府執(zhí)行不力問題比較嚴重,表現(xiàn)形式多樣。提升我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的政策執(zhí)行力，就要營造先進的執(zhí)行力文化；加強政策執(zhí)行的機制和制度建設(shè)；提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公信力、決策力和協(xié)調(diào)力；提高政策執(zhí)行者的素質(zhì)和能力；加大政策執(zhí)行中的公共財政投入。2論我國行政咨詢制度的構(gòu)建與完善馮新新：服務(wù)型政府視野下的公務(wù)員培訓(xùn)需求分析和設(shè)計探討淺析政府公共危機管理中的責(zé)任定位新公共管理視野中的我國行政改革研究行政溝通中的障礙與對策研究試論目標管理在行政組織中的應(yīng)用淺談公共部門績效管理指標體系的構(gòu)建我國行政問責(zé)制存在的問題與對策研究試論我國行政監(jiān)督體制及其完善途徑從人事行政管理向人
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