學(xué)校問責(zé)制度(參考版)
2024-10-24 23:49本頁(yè)面
【正文】 寶世達(dá)控股集團(tuán) 二ＯＯ八年十月三十日。第二十條 本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十四條 發(fā)生一般級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條 發(fā)生重大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十一條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級(jí)”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五條 在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第三條 責(zé)任問責(zé)對(duì)象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；（二）中層管理人員：集團(tuán)各職能部門、各二級(jí)單位、各(分)公司、車間、倉(cāng)庫(kù)等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。第五篇：?jiǎn)栘?zé)制度寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度（試行）第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問責(zé)決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。1有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問
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