學(xué)校問責(zé)制度定稿(參考版)
2025-04-03 06:49本頁面
【正文】 。 調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問責(zé)決定。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長 15 個工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學(xué)校暫停其工作。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。 1違反上級規(guī)定的，按有關(guān)文件處理。（ 1）遲到（含開會、教研活動）； （ 2）無教案上課； （ 3）未經(jīng)教導(dǎo)處允許擅自調(diào)課或找人代課； （ 4）將課表規(guī)定的課改上他課元； （ 5）每周沒有相應(yīng)的作業(yè)次數(shù)或作業(yè)批改不認真； （ 6）不按時交有關(guān)表冊、論文、稿件； 3 （ 7）穿著不整潔而進教室上課； （ 8）講授過程中出現(xiàn)知識性錯誤經(jīng)學(xué)生或老師指正而不以為然的。 1食堂、小賣部后勤工作人員應(yīng)認真履行好崗位職責(zé)，嚴把食品安全質(zhì)量關(guān)，做到防范于未然，若因個人工作失職造成的損失由個人承擔主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)處誡勉談話；第二次取消當月崗位補貼，第三次取消當 年評優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教 學(xué)目標。 在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、學(xué)校宿舍臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明不道德行為等），對責(zé)任人進行問責(zé)：第一次部門進行誡勉談話；第二次取消當月崗位補貼，第三次取消年評優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 班主任要認真管理好本班的校產(chǎn)，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔負責(zé)維修 費。 班主任要認真履行班主任工作職責(zé)，對不認真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當月班主任津貼，第三次取消當年評優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。各班應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責(zé)任人進行問 責(zé)：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費者，立即免職。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對相應(yīng)負責(zé)人進行問責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測評中教職工或群眾不滿意率在 50%—— 60%之間者（不包括 60%），責(zé)令作出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于 50%（包括 50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。 工作作風(fēng)、行為問責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任，應(yīng)隨時掌握本部門、本班或校園安全情況。對未能按時按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門負責(zé)人及個人進行問責(zé)：第一次由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責(zé)令作出書面檢查；第 1 三次通報批評。 (8)工作不作為，玩忽職守給學(xué)校工作造成損害的其他行為。 二、問責(zé)原則 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng) 一、實事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。 第五篇：高中學(xué)校教職工問責(zé)制度 高中學(xué)校教職工問責(zé)制度 為嚴肅學(xué)校工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實責(zé)任追究制度，結(jié)合本校工作實際，特制定本問責(zé)制度。 調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問責(zé)
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