學校問責制度定稿(參考版)
2024-10-24 22:27本頁面
【正文】 寶世達控股集團 二ＯＯ八年十月三十日。第二十條 本制度由總裁辦公室負責解釋和修訂。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。所有責任問責事件，在責任問責查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十四條 發(fā)生一般級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十二條 發(fā)生重大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十一條 發(fā)生特大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。第九條 安全或火災事故責任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第七條 責任問責追究方式：（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第三條 責任問責對象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；（二）中層管理人員：集團各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責人。第五篇：問責制度寶世達集團領導問責制度（試行）第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。調(diào)查終結(jié)后，由學校作出行政問責決定。情況復雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。阻撓或干預調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學校暫停其工作。重大問題的由學校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進行調(diào)查。1有下列情形之一的，應當從重問
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