【正文】 。努力構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系，培育和弘揚(yáng)誠(chéng)信廉潔的文化意識(shí)，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在企業(yè)成員中養(yǎng)成說真話不說假話的良好品質(zhì)，牢固樹立擺事實(shí)講道理、誠(chéng)信做人的道德風(fēng)尚，以及平等對(duì)話崇尚真理的主體意識(shí)等。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要逐漸消除企業(yè)中的“官本位”、“人治”、極端個(gè)人主義和享樂主義等消極文化因素。二是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以理性為內(nèi)核的科學(xué)精神。把培育人文關(guān)懷和職業(yè)道德素養(yǎng)作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容，使企業(yè)權(quán)力關(guān)系體現(xiàn)人文關(guān)懷和共同價(jià)值追求。企業(yè)廉潔文化的人文精神表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)成員權(quán)利、價(jià)值、合法權(quán)益的維護(hù)，對(duì)企業(yè)成員正當(dāng)追求的肯定，這是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)也是歸宿點(diǎn)。通過建立健全教育制度監(jiān)督機(jī)制，把廉潔觀念內(nèi)化于心，自覺見之于行動(dòng)，強(qiáng)化主人翁精神，堵塞腐敗漏洞。在社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，制度控制和技術(shù)應(yīng)用必須通過人的開放和互動(dòng)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值最大化。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于管理和技術(shù)的創(chuàng)新，而影響管理和技術(shù)創(chuàng)新的往往是創(chuàng)新主體本身。企業(yè)應(yīng)在不斷完善分配、制約和激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，使廣大員工正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)是大家的利益共同體，讓上至經(jīng)營(yíng)管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯(cuò)不糾，釀成大錯(cuò)的悲劇發(fā)生。可見，主人翁精神缺失的問題，實(shí)質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動(dòng)機(jī)和行為是否正確與規(guī)范的問題。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，一些企業(yè)成員往往局限于對(duì)個(gè)人利益得失的思考，并在規(guī)范、誠(chéng)信、廉潔等邊界內(nèi)外擺動(dòng)，甚至由于人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會(huì)邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機(jī)。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個(gè)成員的個(gè)人貢獻(xiàn)不可能精確地進(jìn)行分解和觀測(cè)，因此不可能按照每個(gè)人的真實(shí)貢獻(xiàn)準(zhǔn)確支付報(bào)酬。目前，企業(yè)在管理、分配等領(lǐng)域所進(jìn)行的體制機(jī)制的各項(xiàng)改革，實(shí)際上就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調(diào)節(jié)和分配，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度條件。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。通過各層次多方持續(xù)不斷的追求和調(diào)整，促使企業(yè)和企業(yè)成員之間找到價(jià)值交易的一個(gè)利益平衡點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)各層次將趨向一種各方都能接受的科學(xué)合理的利益分配規(guī)則和約束機(jī)制，企業(yè)的資源和財(cái)富將會(huì)得到最優(yōu)配置，企業(yè)成員將根據(jù)契約獲取應(yīng)得的收益，企業(yè)和企業(yè)成員之間即形成一種共贏的平衡狀態(tài)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價(jià)值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標(biāo)都是努力實(shí)現(xiàn)約束條件下的效益最大化。另一方面，當(dāng)他消費(fèi)企業(yè)額外價(jià)值時(shí)，他可能得到較多利益但只承擔(dān)一小部分成本或零成本。一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)視角：利益平衡促成廉潔在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關(guān)注：一方面，當(dāng)企業(yè)成員對(duì)工作竭盡了努力，他付出了較多勞動(dòng)，做出了較大貢獻(xiàn)或承擔(dān)了較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，而他的收益卻與付出不對(duì)等，必然造成心理不平衡，導(dǎo)致工作積極性降低。關(guān)鍵詞：企業(yè) 廉潔文化建設(shè) 思考企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的形勢(shì)下，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起和發(fā)展而提出的一個(gè)課題。第五篇：對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考作者：李海濤來源：《神州預(yù)防和減少了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。有效遏制了重特大安全事故。各地各部門更加重視安全生產(chǎn)工作。自實(shí)行行政問責(zé)制以來，七臺(tái)河市發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，均 按照《七臺(tái)河市行政領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)暫行辦法》進(jìn)行了處理，51名行政領(lǐng)導(dǎo) 干部受到黨政紀(jì)處分。對(duì)實(shí)施問責(zé)制的重大情況,及時(shí)讓群眾了解,讓社會(huì)知曉,通過接受各方面的監(jiān)督,更好地推動(dòng)安全生產(chǎn)工作。四是自覺接受監(jiān)督。各級(jí)政府部門要牽頭負(fù)責(zé)問責(zé)制的組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好具體承辦工作。三是嚴(yán)格落實(shí)問責(zé)制度。各級(jí)政府、各安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真研究制定貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)行政問責(zé)制的具體實(shí)施辦法,制定出臺(tái)首問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)責(zé)任追究等相關(guān)工作制度。新聞媒體要通過多渠道、多形式,積極開展各種宣傳活動(dòng),大張旗鼓、深入細(xì)致地宣傳和推廣問責(zé)制,在安全生產(chǎn)領(lǐng)域形成學(xué)習(xí)、宣傳、監(jiān)督問責(zé)制實(shí)施的濃厚氛圍。一是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。制度重在落實(shí)。當(dāng)然,被問責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問責(zé)決定不服的,也可以在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)提出申訴。安全生產(chǎn)行政問責(zé)形式有責(zé)令限期整改、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令在新聞媒體上向社會(huì)公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、引咎辭職或建議降職或免職等等,各種方式還可以交叉采用?！稌盒修k法》明確規(guī)定,不依法行政、決策失誤要問責(zé),效能低下、執(zhí)行不力要問責(zé),責(zé)任意識(shí)淡薄、不認(rèn)真履行管理職責(zé)要問責(zé),疏于管理、內(nèi)部監(jiān)督不力要問責(zé),針對(duì)安全生產(chǎn)方面,《暫行辦法》提出了“對(duì)公共安全、安全生產(chǎn)監(jiān)管不力,發(fā)生隱患后不采取措施處理或措施不力,出現(xiàn)重大事故或造成不良社會(huì)影響的要問責(zé)”等等。二是問責(zé)的范圍要清晰。監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,即對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任但沒有履行或?yàn)^職,比如政府監(jiān)管部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人。工程項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)主管等。一是問責(zé)的對(duì)象要明確。三、在安全生產(chǎn)中落實(shí)行政問責(zé)制的對(duì)策(一要準(zhǔn)確把握行政問責(zé)制的內(nèi)容。它給人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全造成巨大的損失,危害社會(huì)安定。在安全生產(chǎn)中引入行政問責(zé)制,建設(shè)服務(wù)政府、法治政府、責(zé)任政府、廉潔政府和效能政府,提高政府的執(zhí)行能力,具有舉足輕重的意義。發(fā)生涉及人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的重大事故,身為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)干部,就應(yīng)該站出來承擔(dān)責(zé)任。行政問責(zé)制使當(dāng)官變成了一項(xiàng)有風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè),權(quán)責(zé)統(tǒng)一,打造一個(gè)透明、法治、服務(wù)型的政府,從而推進(jìn)民主和法治建設(shè)進(jìn)程。只有忠實(shí)履行立黨為公、執(zhí)政為民,在本職崗位上恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),才能不辜負(fù)黨和人民的重托。(一安全責(zé)任重大,安全生產(chǎn)是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。安全生產(chǎn)問責(zé)制的實(shí)施,可以增強(qiáng)各級(jí)政府和安監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員認(rèn)真履行職責(zé)的責(zé)任感和使命感。二、在安全生產(chǎn)中引入行政問責(zé)制的重要性和緊迫性溫家寶總理在十屆人大四次會(huì)議的《政府工作報(bào)告》中指出:“要建立健全行政問責(zé)制,提高政府執(zhí)行力和公信力。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),落實(shí)責(zé)任追究力度不夠。二是安全事故的責(zé)任不明確。除了生產(chǎn)力發(fā)展不均衡,技術(shù)和安全保障水平比較低,安全生產(chǎn)基礎(chǔ)比較薄弱,抵御事故災(zāi)害的能力不足,職工隊(duì)伍素質(zhì)較低等客觀原因外,還存在四個(gè)主觀原因:一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、行政監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾安全意識(shí)不強(qiáng)。今年1至8月份,全礦共發(fā)生各類事故XX起,同比減少XX起、X人,分別下降XX%、XX%。關(guān)鍵詞:安全行政問責(zé)研究一、當(dāng)前靈泉煤礦安全生產(chǎn)狀況和面臨的形勢(shì)(一近年來靈泉煤礦安全生產(chǎn)狀況近年來,由于我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重大部署,始終把安全生產(chǎn)工作當(dāng)作頭等大事、天字號(hào)工程來抓,安全生產(chǎn)形勢(shì)總體持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),連續(xù)XX年未發(fā)生XX人以上事故。同時(shí),把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)的廠務(wù)公開、民主管理結(jié)合起來,營(yíng)造企業(yè)廉潔、和諧、守法的內(nèi)部環(huán)境,從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理水平,提高企業(yè)的綜合實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。把誠(chéng)實(shí)守信、廉潔從業(yè)的要求貫穿到企業(yè)的各項(xiàng)制度中,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)的過程控制。在廉潔文化建設(shè)中,要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)放在首位,納入到企業(yè)制度建設(shè)中。根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要,加強(qiáng)廉政制度規(guī)范建設(shè),也為廉潔文化建設(shè)提供制度保證。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)定自己的理想信念,不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力。我們要樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)的新觀念,提高接受新事物的能力。廉潔文化建設(shè)具有很強(qiáng)的科學(xué)性、開放性、時(shí)代性、先進(jìn)性。同時(shí)緊密結(jié)合靈泉礦管理工作中涉及誠(chéng)信、廉潔的突出問題,弘揚(yáng)正氣,講求誠(chéng)信,形成廉潔文化促進(jìn)發(fā)展的趨勢(shì)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,黨支部、團(tuán)組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),大力宣傳、組織、開展建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查,圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),建立協(xié)調(diào)機(jī)制,相互密切配合,全面履行職責(zé),落實(shí)各項(xiàng)工作,將廉潔文化建設(shè)活動(dòng)引向深入。要帶頭樹立社會(huì)主義榮辱觀和截止觀,做到誠(chéng)實(shí)守信、克己奉公、廉潔高效、勤政務(wù)實(shí),自覺執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定,為職工作出表率,以自己實(shí)際行動(dòng)取信于職工。首先要求我們隊(duì)班子的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí),建立健全組織機(jī)構(gòu),進(jìn)一步完善各項(xiàng)相關(guān)的制度和機(jī)制,落實(shí)責(zé)任制,形成全員參與、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作局面。也就是我們要積淀和形成什么樣的文化,什么樣的內(nèi)涵,什么樣的底蘊(yùn)。使企業(yè)廉潔文化逐步成為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工廉潔從業(yè)的精神動(dòng)力,增強(qiáng)自覺踐行的積極性,這將有力的推進(jìn)我們廉潔文化建設(shè)活動(dòng)的有效開展。通過利用和創(chuàng)新建設(shè)活動(dòng)載體,拓展廉潔文化教育的內(nèi)涵,擴(kuò)大廉政宣傳的影響力。使廣大黨員干部職工樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),樹立以廉為榮,以貪為恥的觀念。多種渠道的拓展廉潔文化建設(shè)的廣度和深度,使廉潔文化進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)硐室,甚至進(jìn)入到職工家庭中,把廉潔文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。也是營(yíng)造企業(yè)廉潔氛圍,搞好企業(yè)文化建設(shè)的基本途徑。也為企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的精神支持,促進(jìn)企業(yè)朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧的方向發(fā)展。通過企業(yè)廉潔文化建設(shè),大力弘揚(yáng)企業(yè)廉潔文化,可以使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、利益觀和地位觀,樹立反腐倡廉的堅(jiān)強(qiáng)信心,引導(dǎo)廣大職工自覺堅(jiān)持講文明、講道德、講法紀(jì)、講責(zé)任、講誠(chéng)信的做人、做事的良好風(fēng)氣。是構(gòu)建懲防體系,深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容。它包括的內(nèi)容、形式更全面,影響更廣泛,它是一種企業(yè)精神和文化的積淀,具有吸收、傳承、發(fā)揚(yáng)的凝重感和延續(xù)性。廉潔文化建設(shè)有別于廉政文化建設(shè),廉政文化主要是針對(duì)黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從政、勤政和廉政進(jìn)行的文化建設(shè)為主的教育活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際,