【正文】 。針對職工群眾，以樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”為主要內(nèi)容，以做廉潔優(yōu)秀職工為目標(biāo)，健全完善《廉潔建設(shè)“十個不準(zhǔn)”》、《物資采購中的廉潔管理制度》、《進(jìn)貨檢驗中的廉潔管理制度》和《黨員學(xué)習(xí)教育制度》。堅持制度與對象相結(jié)合，增強針對性就企業(yè)廉潔文化建設(shè)而言，應(yīng)立足實際，根據(jù)不同的對象施以不同的教育制度，增強針對性。在廉潔文化建設(shè)的形式上，要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。建國后，我們黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設(shè)的基石。堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課、舉辦防腐倡廉文藝晚會、開展廉政圖片及書畫展等，增強宣傳教育的吸納和感染力。而是豐富廉潔文化教育載體。應(yīng)該說為民、務(wù)實、清廉是廉潔文化的核心價值觀。堅持重點與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性企業(yè)廉政文化建設(shè)的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動，因此，職工是廉潔文化的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導(dǎo)職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。同時，廉潔文化建設(shè)也離不開廣大職工的積極參與，要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”作用，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的宣教格局，整合各方面宣教資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的具體措施，作為密切黨群、干群關(guān)系的有效途徑來抓。在特福隆集團(tuán)廉潔文化建設(shè)展覽室中，有這樣一段廉潔感言：在這個充滿著各種誘惑的世界里，人們都在各自尋找著屬于自己的幸福，然而某些人把握不住廉潔自律，無形中編織了一張網(wǎng)，網(wǎng)住了自己，網(wǎng)住了原本善良的心……。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)有兩名職工在采購電子原器件過程中，與供應(yīng)商串通，將走私進(jìn)來而價格又很低的“水貨”當(dāng)做正品，以次充好出售給特福隆集團(tuán)，從中非法獲取不正當(dāng)利益時，特福隆集團(tuán)按照規(guī)章制度對二人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。健全制度，廉潔文化筑牢城防體系加強制度建設(shè)是構(gòu)建和諧廉潔企業(yè)的根本保障。六是暢通廉潔舉報通道，設(shè)立意見箱，公開電子郵箱和舉報電話，自覺接受企業(yè)內(nèi)外和黨內(nèi)外監(jiān)督。五是開展內(nèi)外部簽訂廉潔建設(shè)協(xié)議書活動。三是在露天宣傳廊中，設(shè)立特福隆集團(tuán)廉潔建設(shè)宣傳欄，堅持每月出刊一期，為廉潔文化建設(shè)營聲造勢。一是利用特福隆集團(tuán)的“虛擬網(wǎng)”，經(jīng)常向黨員干部傳達(dá)廉潔信息，發(fā)送廉潔短信，做到警鐘長鳴。在領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，召開了廉潔文化建設(shè)動員大會，并定期召開廉潔文化建設(shè)和反腐倡廉教育會議，利用正反兩方面的典型，特別是利用身邊的事和人教育引導(dǎo)廣大職工樹立廉潔、誠信、節(jié)儉、奉獻(xiàn)的健康理念，做到“守住底線、不踩紅線”，“看住自己的們，管1好自己的人，干好自己的事”，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，從而促進(jìn)了特福隆集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。一、特福隆集團(tuán)廉潔文化建設(shè)的主要做法加強教育，廉潔文化理念深入人心一個企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)，首先就要提升廣大職工對廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，使廉潔文化理念深入人心。溫州特福隆集團(tuán)黨組織注重廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合，扎扎實實開展廉潔文化建設(shè)，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)，營造了“和諧特福隆、廉潔特福隆、陽光特福隆”的濃厚氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。第五篇：關(guān)于加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考關(guān)于加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考訪和諧健康發(fā)展的溫州特富隆集團(tuán)廉潔是人生品質(zhì)的閃耀，是思想和行為的升華，是健康企業(yè)的基本元素。我們始終秉承股份公司“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，堅守項目部黨工委確定的“四嚴(yán)、四不”廉潔文化建設(shè)要求，即：嚴(yán)格員工行為，不放過任何過錯；嚴(yán)把做人尺度，不越黨紀(jì)法規(guī)紅線；嚴(yán)控隊伍管理，不讓一個單位掉隊；嚴(yán)管身教結(jié)合，不讓一名員工犯錯誤。第七，機(jī)械及材料費用支付，在歸集結(jié)束并提供合格發(fā)票后，以統(tǒng)一的表式聯(lián)審聯(lián)簽后定期支付。第五，混凝土拌和站、鋼構(gòu)件集中加工場、小型構(gòu)件預(yù)制場按“工廠化”要求管理，定期進(jìn)行核算。第三，大宗材料集中招標(biāo)采購，定額發(fā)料，每月進(jìn)行核算，兌現(xiàn)獎罰。第一，規(guī)范項目賬冊，明確各項費用標(biāo)準(zhǔn)。五是細(xì)化了招標(biāo)采購、計量支付、設(shè)備租賃、合同簽訂、人事管理工作實施細(xì)則。三是項目部、分部和工程隊三級簽訂了廉政建設(shè)包保責(zé)任書和黨員廉政建設(shè)公開承諾書，并在項目部顯要位置公開張貼，接受群眾監(jiān)督。一是項目黨工委成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門辦公室，明確了領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和工作內(nèi)容。四、加強廉潔文化建設(shè)要以構(gòu)建懲防體系作保證黨中央從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，提出建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，這是黨在新形勢下反腐倡廉的重大戰(zhàn)略決策，是從源頭上防止腐敗的根本舉措。我們從增強廉潔文化視覺沖擊力、滲透力和執(zhí)行力入手，在滬昆客專杭（州）長（沙）湖南段項目部推出了具有時代精神和現(xiàn)實作用的“雙十六”榮辱觀：以珍愛杭長榮譽為榮、以損害杭長形象為恥；以維護(hù)杭長利益為榮、以危害杭長發(fā)展為恥；以推廣科學(xué)理念為榮、以盲目隨波逐流為恥；以善于學(xué)習(xí)提高為榮、以不求進(jìn)取墮落為恥；以高效務(wù)實肯干為榮、以推拖虛夸投機(jī)為恥；以令行禁止嚴(yán)格為榮、以執(zhí)行拖沓松懈為恥；以團(tuán)結(jié)協(xié)作互助為榮、以離心離德拆臺為恥；以顧全大局齊心為榮、以各行其是二心為恥；以精打細(xì)算節(jié)約為榮、以粗枝大葉浪費為恥；以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為榮、以違反規(guī)章蠻干為恥；以誠實守信忠誠為榮、以見利忘義背叛為恥；以永不言棄堅定為榮、以輕言放棄退縮為恥；以勇挑重?fù)?dān)奉獻(xiàn)為榮、以逃避責(zé)任扯皮為恥；以注重合作多贏為榮、以疏于交流溝通為恥；以注重方法創(chuàng)新為榮、以凡事因循守舊為恥；以弘揚先進(jìn)文化為榮、以推崇落后思想為恥。三、加強廉潔文化建設(shè)要以企業(yè)恒久發(fā)展為目標(biāo)“激濁揚清、扶正祛邪”是中華民族的傳統(tǒng)美德，“以廉為榮、以貪為恥”是我們股份公司崇尚的廉潔文化理念。因此廉潔制度是廉潔文化建設(shè)的著力點和落腳點，就施工企業(yè)和工程項目而言，要從制度的指導(dǎo)性和約束性、制度的鞭策性和激勵性、制度的規(guī)范性和程序性等三個方面，固化全體員工尤其是關(guān)鍵崗位人員從事工作和活動的行為準(zhǔn)則。二是權(quán)力沒有得到有效監(jiān)管。我們在滬昆高鐵建設(shè)中，強調(diào)干事與育人相結(jié)合、做事先做人、“人對了世界就對了”等理念，將項目管理工作進(jìn)行了細(xì)分，明確了工程技術(shù)、安全、質(zhì)量、試驗、1測量、計劃、保障、征遷、調(diào)度、綜合十大系統(tǒng)的權(quán)責(zé)，每一個系統(tǒng)都制定了詳細(xì)的運行規(guī)范和評價標(biāo)準(zhǔn)，并將5W1H分析法引入廉潔文化建設(shè)的日常工作進(jìn)行廉潔交底，對存在的不足，堅持問題“晾曬”與原因分析相結(jié)合，糾偏與教育懲處相結(jié)合，總結(jié)與改進(jìn)提高相結(jié)合，達(dá)到了工作接口順暢、閉環(huán)管理的要求。三是以廉潔價值觀培育為抓手，創(chuàng)新培育載體，通過會議、刊物、培訓(xùn)班、選樹典型、宣傳報道、漫畫、網(wǎng)絡(luò)平臺、手機(jī)短信等媒介宣傳廉潔價值觀，使廉潔價值觀熟記于心、牢記于腦。首先要加強廉政價值觀教育，使廣大員工明白黨紀(jì)法規(guī)的底線，自覺規(guī)范自己的行為，增強對廉潔與腐敗的價值判斷與選擇能力，清楚自己什么事可以做、什么事堅決不能做。第四篇：加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考股份公司倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念是在反腐倡廉工作面臨新形勢和新要求的情況下作出的重要戰(zhàn)略舉措，是“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級”加快企業(yè)發(fā)展的重要保證，筆者結(jié)合長期在企業(yè)管理和項目管理崗位上的工作經(jīng)歷，就加強廉潔文化建設(shè)談一些粗淺認(rèn)識。努力構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，培育和弘揚誠信廉潔的文化意識，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在企業(yè)成員中養(yǎng)成說真話不說假話的良好品質(zhì)，牢固樹立擺事實講道理、誠信做人的道德風(fēng)尚，以及平等對話崇尚真理的主體意識等。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要逐漸消除企業(yè)中的“官本位”、“人治”、極端個人主義和享樂主義等消極文化因素。二是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以理性為內(nèi)