【正文】 。同時，對受處分人員要加強回訪，觀其改正效果，以達到教育的目的。對腐敗案件，企業(yè)紀檢組織要組織人力深入調(diào)查，在弄清事實的基礎(chǔ)上，該移送的移送、該處理的處理；領(lǐng)導(dǎo)人員要明辨是非，杜絕說情風(fēng)；要嚴肅執(zhí)紀不變通。對這一部分企業(yè)的蛀蟲，要給予法紀的嚴懲。，為廉潔文化建設(shè)保駕護航。特別是一把手的審批權(quán)要透明，陽光操作，重大事項要集體決策，避免公共權(quán)力異化為私有權(quán)力，造成失誤和腐?。灰⒎锤拈L效機制。做到管理制度不漏項，不給腐敗行為留下可鉆的空子，特別是涉及人財物的管理制度要有閉環(huán)式功能，對每件事、每項工作的運作從開始到結(jié)束都有全程控制作用，全面防范不良行為；要用制度規(guī)范權(quán)力的運作。無規(guī)矩不成方圓，制度建設(shè)是廉政文化建設(shè)鞏固效果的根本。同時，不失時機地把一些典型的腐敗案例刻成碟盤、編成教材現(xiàn)身說法進行警示教育，挽救干部在涉足泥潭之邊。把中央、地方以及企業(yè)有關(guān)廉政從業(yè)的各種規(guī)定、要求編寫成冊，利用各種學(xué)習(xí)會進行宣講，讓廉政文化的理念、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范深入人心。，為廉政文化建設(shè)排除阻力。三要在重點時段做好重點宣傳。編寫宣傳提綱，編練文藝節(jié)目，制作文化宣傳牌板圖片，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、板報等多種途徑，宣傳廉政文化建設(shè)的現(xiàn)實意義和歷史意義。使企業(yè)員工都明白企業(yè)黨政工團各級組織、各個層面、各個部室的職責(zé)范圍，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下把廉政文化建設(shè)的責(zé)任落實到單位、部門、人頭。，為廉政文化建設(shè)鋪平道路。廉政文化建設(shè)不能千篇一律，各地如出一轍，各行各業(yè)如出一模，要有針對性，因地制宜，應(yīng)時而生，注重把廉政文化與地方文化、行業(yè)文化、企業(yè)文化結(jié)合起來，充分體現(xiàn)地方特色、行業(yè)特色、企業(yè)特色，使廉政文化充滿生機和活力。其次要不斷創(chuàng)新廉政文化的內(nèi)容，賦予廉政文化新的時代內(nèi)涵，倡導(dǎo)公平、誠信、民主、法制等富有時代特征的新觀念、新道德、新風(fēng)尚，使廉政文化在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。廉政文化要在繼承忠君、愛國、廉潔、民本思想基礎(chǔ)上,要在創(chuàng)新中求發(fā)展。廉政文化是一種大眾性文化，要根據(jù)企業(yè)不同群體、不同文化層次、不同年齡階段黨員干部群眾的文化需求，有針對性地提供喜聞樂見、通俗易懂的廉政文化產(chǎn)品和服務(wù)，集警示教育和休閑娛樂為一體，寓教于樂，內(nèi)化于心，外化于形。廉政文化的發(fā)展必須適應(yīng)時代，服務(wù)時代，要不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的反腐倡廉形勢以及先進文化發(fā)展的要求，體現(xiàn)當(dāng)代社會主義政治文明和精神文明的要求，體現(xiàn)共產(chǎn)黨的先進性，體現(xiàn)社會群眾對于反腐敗的迫切愿望，不斷賦予新的時代內(nèi)涵，為構(gòu)建和諧社會和企業(yè)服務(wù)。廉政文化作為文化的一種形態(tài)，應(yīng)是一種溫馨式、充滿人情味、體現(xiàn)人性化的軟性教育，必須具有一定的文化藝術(shù)品位，才能吸引人、感染人、鼓勵人，才能扎根于思想靈魂深處，才能發(fā)揮廉政文化的教化功能。思想性是廉政文化的靈魂，建設(shè)中必須有鮮明的思想性和政治性，突出廉政的主題，以培育立黨為公、執(zhí)政為民的理想信念為宗旨，以倡導(dǎo)廉潔奉公、弘揚清風(fēng)正氣為主要內(nèi)容，以增強黨的執(zhí)政能力為目標(biāo)，把廉政思想扎根在企業(yè)，扎根在黨員干部的靈魂深處，從而促進黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，為鞏固黨的執(zhí)政地位服務(wù)，為維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)要注重的特色。廉政文化在于激濁揚清、去惡揚善，內(nèi)化為廉潔奉公的行為準(zhǔn)則，有助于凈化企業(yè)風(fēng)氣，喚起人們監(jiān)督意識，有效監(jiān)督企業(yè)管理反腐倡廉工作；其四具有約束作用，可以促進行為自律。其作用有以下四點：其一具有導(dǎo)向作用，可以提升思想境界。其內(nèi)涵包括崇尚法紀、公正樂善的社會文化；愛崗敬業(yè)、開拓進取的職業(yè)文化；團結(jié)向上、誠實守信的組織文化；清正廉潔、昌明有序的政治文化等等。企業(yè)廉政文化建設(shè)內(nèi)涵和作用。而企業(yè)廉政文化本質(zhì)雖屬于思想道德建設(shè)，但是它通過企業(yè)文化作為載體滲透在企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，通過知識體系、制度安排、言論評價、視聽傳播等方式發(fā)揮輿論和意識的導(dǎo)向作用，營造崇尚廉潔、以廉為榮的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)，從而逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政從業(yè)。在推進企業(yè)文化建設(shè)的進程程中，應(yīng)以建設(shè)廉政文化為重點，通過思想教育強信念、環(huán)境建設(shè)固陣地、活動引導(dǎo)見真知，營造“以廉為榮”的文化氛圍，以其教育、示范、熏陶和導(dǎo)向作用推進企業(yè)文化建設(shè)。建設(shè)企業(yè)廉政文化只有抓實宣傳教育載體，找準(zhǔn)建設(shè)著力點，才能真正形成依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔自律的企業(yè)廉政文化。今后，我們將進一步理清思路，豐富廉政文化建設(shè)內(nèi)容，擴大廉政文化影響力，更好地發(fā)揮廉政文化教育人、引導(dǎo)人、感染人的獨特作用，把廉政文化建設(shè)融入到文化建設(shè)之中，按照“把握先進性、增強針對性、倡導(dǎo)多樣性、注重群眾性、堅持長期性”的工作思路，積極探索開展以廉政制度為基礎(chǔ)、廉政思想為核心、廉政教育為載體的廉政文化實踐活動，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，使廣大干部職工在潛移默化中受到教育和啟迪，達到深入推進廉政文化建設(shè)，促進公司健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的效果。只要堅持不懈的努力，廉政從業(yè)的氛圍終會在企業(yè)形成并延續(xù)下去。同樣，企業(yè)廉政文化建設(shè)也是一個長期的過程，我們還需要深入研究和實踐。廉政文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)性工程，不能急于求成。五、整合資源 健全廉政文化建設(shè)機制企業(yè)廉政文化建設(shè)需要各方面的共同協(xié)作，只有動員各方力量，充分有效地利用相關(guān)組織掌握的資源，才能形成廉潔文化建設(shè)的整體合力。四、完善制度 奠定廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)制度是廉政文化的核心內(nèi)容，有什么樣的制度體系，就會形成什么樣的文化理念。公司要加強日常教育和黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，要常上廉政課，同時可通過“湖泉大講堂”方式，邀請司法、紀委、宣傳等重要部門人員進行警示教育授課，從多方面筑牢廉政思想堡壘。要達到教育人、引導(dǎo)人、警示人的目的，使我們的教育活動達到引發(fā)教育對象自我感悟、自我警醒的效果。要充分利用會議、專題學(xué)習(xí)、研討會等，進一步探索建設(shè)廉政文化之路。紅河投資公司在增強廉政文化建設(shè)的自覺性方面也采取了一系列有效措施，如與部門主要責(zé)任人簽訂目標(biāo)責(zé)任書、扣繳廉政保證金等，以此作為管理人員廉潔從政的懲戒手段，此舉在無形中督促各級管理層要嚴格執(zhí)行廉政從業(yè)規(guī)定，自覺遵行廉政制度。一、深化認識 增強廉政文化建設(shè)的自覺性廉政文化建設(shè)對企業(yè)的建設(shè)有著巨大的促進作用。加強廉政文化建設(shè)，既是新形勢下深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑，也是公司推進公司文化建設(shè)的必然要求?？赏ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、手機等進行有效的信息交流，解惑釋疑，引導(dǎo)廣大黨員干部關(guān)心、理解和支持廉政建設(shè)的大政方針，樹立正確的廉政理念。推進企業(yè)廉政文化建設(shè)信息平臺。企業(yè)理念是企業(yè)運行中的指導(dǎo)思想，用于指導(dǎo)企業(yè)的行為，是企業(yè)之“靈魂”，涵蓋和體現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等內(nèi)容要求，作為企業(yè)廉政文化的內(nèi)涵大量通過企業(yè)的道德內(nèi)容體現(xiàn)，融合在企業(yè)理念之中。當(dāng)然，黨群部門要善于運用廉潔文化理念對正在做的事情進行思考、設(shè)計和實施，完善懲防體系，加強文化引領(lǐng)，提升制度執(zhí)行力、強化監(jiān)督管控力、增強文化約束力，形成“腳踏實地、不事空談、落實到位”的工作作風(fēng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營和防范風(fēng)險提供強有力的保障。積極引導(dǎo)廣大員工自覺地把“干凈做人，規(guī)范做事”、樹立 “每個團隊都是企業(yè)的一座堡壘，每個員工都是企業(yè)的一面旗幟”的思想，把小我的自律與大我的規(guī)范息息相關(guān)，使員工融入集體，既為團隊作貢獻，也從團隊中汲取營養(yǎng)。環(huán)境造就人，只要中高層管理人員能夠自覺規(guī)范和約束自己的行為，“上行下效”的作用就自然會影響和糾正著下屬的行為，也就在無形中營造了廉潔環(huán)境和氛圍，樹立了廉潔正氣風(fēng)尚。廉潔不是一個人的事，它應(yīng)該是一個企業(yè)甚至是一個國家的事，在企業(yè)里，諸多人眼睛看著的是自己的上司，他的個人行為既是一種引領(lǐng)也是一個方向。當(dāng)我們把無條件地遵守和執(zhí)行廉潔自律的法紀條規(guī)時，就絕不敢越雷池半步，這就是廉潔制度文化的必要性。一是自覺遵守廉政守則。廉政文化要以“心”正“行”廉政文化建設(shè)重在謀其“心”，正其“行”，廉政文化不是虛無的教條，而是行為的約束線，廉政文化所制定出的條規(guī)，是一把懸于心中的利劍，更是一道不可輕易逾越的道德行為底線，他要求我們?nèi)魏我粋€員工，特別是管理人員要加強修煉，把握好“尺度”，管得住各種欲望，禁得起各種誘惑，保持警醒，讓清白人生不留污印。潔身自好，淡泊名利，嚴守道德底線，不為金錢所困，不為名利所惑，不為色情所迷，不為權(quán)欲所制，孔子的“九思”之說，內(nèi)涵豐富，思想深刻，是中國傳統(tǒng)文化的精華，對于“溫良恭儉讓”、“仁義禮智信”均有不同程度的涉及。要克制不良情緒，才能審時度勢，科學(xué)決策。凡事不盲從，勇于正視和承認自己的不足。“疑思問”就是要敢于求教?！笆滤季础本褪且幨轮斏鳌！把运贾摇本褪茄哉勔\實?！懊菜脊А本褪且斯Ь??！吧紲亍本褪且獞B(tài)度溫和?！奥犓悸敗本褪且獜V聞?wù)?。作為管理者，要盡力做到去偽存真，由表及里，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)?？鬃釉?，“君子有九思，視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，矣思問，忿思難，見得思義。要做到廉政，就是既要堅守底線，也要敢于突破，要創(chuàng)造、創(chuàng)新；要加強修煉功力，有“度”有“為”有“擔(dān)當(dāng)”，作為管理人員要注重“廉政、勤政、善政”。公司的廉政理念是：自律 勤政 清廉。廉政