【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨政齊抓共建，紀(jì)監(jiān)部門主管，工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，員工積極參與”的企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織，同時(shí)，要調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)、人事、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各部門積極性，各部門要明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，真正構(gòu)建一個(gè)齊抓共建的良好格局。通過上下聯(lián)動(dòng)、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設(shè)，讓廉政文化走進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，走進(jìn)各個(gè)車間、各個(gè)班組，甚至走進(jìn)職工家庭，在企業(yè)內(nèi)部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。第四，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要融入中心，服務(wù)大局，培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的理念，營(yíng)造反腐倡廉的氛圍和環(huán)境，促進(jìn)和保證企業(yè)又好又快發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、建設(shè)和諧文化、滿足員工精神文化需求、創(chuàng)新反腐倡廉教育的高度，提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，通過制度建設(shè)，擴(kuò)展廉潔文化成果，形成廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，并滲透到企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)，進(jìn)一步促進(jìn)了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識(shí)。第五，廣泛動(dòng)員員工的參與和監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，在強(qiáng)化員工監(jiān)督意識(shí)的基礎(chǔ)上，要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，積極推行廠務(wù)公開。一方面要深入員工調(diào)查研究，從中抓案件線索，抓工作切入點(diǎn)，通過處理問題理順員工情緒，通過懲治腐敗鼓舞員工信心；另一方面要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門信訪網(wǎng)絡(luò)信息多、反映快的優(yōu)勢(shì)，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)、解決問題果斷、處理問題恰當(dāng)，將可能發(fā)生的腐敗問題和影響企業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題消除在萌芽狀態(tài)。第六，緊緊抓住廉政制度建設(shè)這個(gè)根本。制度建設(shè)在廉政文化建設(shè)體系中具有核心的地位。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。廉政制度就是體現(xiàn)廉政要求的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)要求、內(nèi)部紀(jì)律等規(guī)范的總和。制度從其外在的表現(xiàn)來看，表現(xiàn)為制度文化。從其價(jià)值內(nèi)核來說，也是精神文化。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)：“依靠制度懲治腐敗，是做好反腐倡廉的根本途徑?！蔽覈幱隗w制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)變革的歷史時(shí)期，加強(qiáng)廉政制度建設(shè)更具有現(xiàn)實(shí)的迫切性。第七，廣泛依靠員工，開展喜聞樂見的廉潔文化活動(dòng)。要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò), 將黨員、干部學(xué)黨章、學(xué)法律的體會(huì)在網(wǎng)上學(xué)習(xí)欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設(shè)的途徑與方法，促進(jìn)互動(dòng)交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動(dòng)上廉潔自律。對(duì)員工的廉潔文化教育，必須將它作為員工政治思想、崗位技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實(shí)際，不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些員工喜聞樂見、生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會(huì)、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)鞔鸬然顒?dòng)，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點(diǎn)，則會(huì)失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。通過開展各種形式多樣有針對(duì)性的教育活動(dòng)，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到了潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。第八，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)必須堅(jiān)持繼承發(fā)展、不斷創(chuàng)新。廉潔文化建設(shè)是反腐倡廉教育的提升和深化，要在繼承傳統(tǒng)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，賦予廉潔文化建設(shè)新內(nèi)涵、新形式、新要求，體現(xiàn)時(shí)代精神，努力把廉潔文化的傳承性與創(chuàng)新性有機(jī)結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造廉潔和諧的環(huán)境?？傊髽I(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)重要政治任務(wù)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，只有把廉潔文化融入企業(yè)的中心工作、黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的分工體系之中，融入廣大黨員、干部和員工工作和生活之中，才能更好地發(fā)揮廉潔文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束和規(guī)范的作用，從而增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)廉政建設(shè)工作扎實(shí)有效推進(jìn)，從而為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)保證。第三篇：對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考作者：李海濤來源：《神州中旬刊》2013年第03期摘要：本文從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，透視和分析企業(yè)深層次的利益關(guān)系，論述“利益平衡促成廉潔”和“主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)”兩個(gè)觀點(diǎn)，提出企業(yè)廉潔文化塑造應(yīng)該大力倡導(dǎo)兩種文化精神，即人文精神和科學(xué)精神，嘗試著在一定程度上拓展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新視野。關(guān)鍵詞：企業(yè) 廉潔文化建設(shè) 思考企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的形勢(shì)下，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起和發(fā)展而提出的一個(gè)課題。筆者從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)作一些透視和分析，旨在進(jìn)一步探求企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法和策略。一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)視角：利益平衡促成廉潔在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關(guān)注：一方面，當(dāng)企業(yè)成員對(duì)工作竭盡了努力，他付出了較多勞動(dòng)，做出了較大貢獻(xiàn)或承擔(dān)了較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，而他的收益卻與付出不對(duì)等，必然造成心理不平衡，導(dǎo)致工作積極性降低。如果他不能始終堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、利益觀和地位觀，腐敗就可能會(huì)乘虛而入。另一方面，當(dāng)他消費(fèi)企業(yè)額外價(jià)值時(shí)，他可能得到較多利益但只承擔(dān)一小部分成本或零成本。由于企業(yè)額外價(jià)值的貨幣效用對(duì)他個(gè)人來說相對(duì)較低，并且與他的個(gè)人收益不密切相關(guān)，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對(duì)成本控制的積極性必然也不會(huì)高，還可能誘發(fā)奢侈浪費(fèi)，企業(yè)的成本無疑趨大。企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價(jià)值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標(biāo)都是努力實(shí)現(xiàn)約束條件下的效益最大化。從現(xiàn)代企業(yè)理論上講，企業(yè)和企業(yè)成員都在不斷追求低成本高收益。通過各層次多方持續(xù)不斷的追求和調(diào)整，促使企業(yè)和企業(yè)成員之間找到價(jià)值交易的一個(gè)利益平衡點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)各層次將趨向一種各方都能接受的科學(xué)合理的利益分配規(guī)則和約束機(jī)制，企業(yè)的資源和財(cái)富將會(huì)得到最優(yōu)配置，企業(yè)成員將根據(jù)契約獲取應(yīng)得的收益，企業(yè)和企業(yè)成員之間即形成一種共贏的平衡狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，腐敗空間自然被壓縮至零，因?yàn)楦瘮]有多余資源可交易了。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。當(dāng)然，這是從理論上講的一種理想狀態(tài)，設(shè)定了企業(yè)改革的一個(gè)合理邊界或區(qū)間。目前，企業(yè)在管理、分配等領(lǐng)域所進(jìn)行的體制機(jī)制的各項(xiàng)改革，實(shí)際上就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調(diào)節(jié)和分配，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度條件。二、企業(yè)微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)企業(yè)作為一種“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”，其產(chǎn)品是由集體內(nèi)若干個(gè)成員協(xié)同生產(chǎn)出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產(chǎn)率。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個(gè)成員的個(gè)人貢獻(xiàn)不可能精確地進(jìn)行分解和觀測(cè)，因此不可能按照每個(gè)人的真實(shí)貢獻(xiàn)準(zhǔn)確支付報(bào)酬。當(dāng)企業(yè)的分配、制約和激勵(lì)機(jī)制尚不健全，企業(yè)文化尚未得到有效內(nèi)化時(shí)，企業(yè)就會(huì)面臨內(nèi)部成員主人翁精神缺失的問題，企業(yè)成員會(huì)缺乏努力工作的積極性，具體體現(xiàn)在企業(yè)成員的思想和行為上，就是：不積極思考，不積極作為；該做的不好好做，可做的懶得去做；正氣懶得弘揚(yáng)，丑惡懶得抵制等。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，一些企業(yè)成員往往局限于對(duì)個(gè)人利益得失的思考，并在規(guī)范、誠信、廉潔等邊界內(nèi)外擺動(dòng)，甚至由于人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會(huì)邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機(jī)。如果個(gè)體不良行為沒有得到有效遏制，還會(huì)產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)（即漲落放大效應(yīng)），產(chǎn)生集體性不良行為，集體內(nèi)輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺(tái)的松散關(guān)系，重則形成互相關(guān)照、互相利用、互相掩護(hù)、分享非法利益的生存機(jī)制?？梢?，主人翁精神缺失的問題，實(shí)質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動(dòng)機(jī)和行為是否正確與規(guī)范的問題。在利益問題上沒有正確的道德、法制觀念，將會(huì)使人的行為走向反面。企業(yè)應(yīng)在不斷完善分配、制約和激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，使廣大員工正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)是大家的利益共同體，讓上至經(jīng)營(yíng)管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯(cuò)不糾，釀成大錯(cuò)的悲劇發(fā)生。