【文章內(nèi)容簡介】 黨政齊抓共建，紀監(jiān)部門主管，工會發(fā)揮優(yōu)勢，員工積極參與”的企業(yè)廉潔文化建設的領導體制和工作機制。紀檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織，同時，要調(diào)動黨政工團、人事、生產(chǎn)經(jīng)營等各部門積極性，各部門要明確責任、各負其責，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設的整體合力，真正構(gòu)建一個齊抓共建的良好格局。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化走進各級領導班子，走進各個車間、各個班組，甚至走進職工家庭，在企業(yè)內(nèi)部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。第四，推進企業(yè)廉潔文化建設要融入中心，服務大局，培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的理念，營造反腐倡廉的氛圍和環(huán)境，促進和保證企業(yè)又好又快發(fā)展。要進一步加強組織領導，從建設社會主義核心價值體系、建設和諧文化、滿足員工精神文化需求、創(chuàng)新反腐倡廉教育的高度，提高企業(yè)廉潔文化建設重要性的認識，通過制度建設，擴展廉潔文化成果，形成廉潔文化建設的領導體制和工作機制，并滲透到企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)，進一步促進了黨員干部特別是領導干部作風的轉(zhuǎn)變，增強了黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識。第五，廣泛動員員工的參與和監(jiān)督。陽光是最好的防腐劑，在強化員工監(jiān)督意識的基礎上，要不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，積極推行廠務公開。一方面要深入員工調(diào)查研究，從中抓案件線索，抓工作切入點，通過處理問題理順員工情緒，通過懲治腐敗鼓舞員工信心；另一方面要發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門信訪網(wǎng)絡信息多、反映快的優(yōu)勢，做到發(fā)現(xiàn)問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發(fā)生的腐敗問題和影響企業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重大問題消除在萌芽狀態(tài)。第六，緊緊抓住廉政制度建設這個根本。制度建設在廉政文化建設體系中具有核心的地位。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。廉政制度就是體現(xiàn)廉政要求的各項法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)要求、內(nèi)部紀律等規(guī)范的總和。制度從其外在的表現(xiàn)來看，表現(xiàn)為制度文化。從其價值內(nèi)核來說，也是精神文化。胡錦濤總書記強調(diào)：“依靠制度懲治腐敗，是做好反腐倡廉的根本途徑?！蔽覈幱隗w制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的歷史時期，加強廉政制度建設更具有現(xiàn)實的迫切性。第七，廣泛依靠員工，開展喜聞樂見的廉潔文化活動。要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡, 將黨員、干部學黨章、學法律的體會在網(wǎng)上學習欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設的途徑與方法，促進互動交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。對員工的廉潔文化教育，必須將它作為員工政治思想、崗位技術培訓的重要內(nèi)容，使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實際，不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些員工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。通過開展各種形式多樣有針對性的教育活動，讓廣大領導干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到了潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。第八，推進廉潔文化建設必須堅持繼承發(fā)展、不斷創(chuàng)新。廉潔文化建設是反腐倡廉教育的提升和深化，要在繼承傳統(tǒng)的同時，不斷創(chuàng)新，賦予廉潔文化建設新內(nèi)涵、新形式、新要求，體現(xiàn)時代精神，努力把廉潔文化的傳承性與創(chuàng)新性有機結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展營造廉潔和諧的環(huán)境?？傊髽I(yè)廉潔文化建設是一項重要政治任務，是一項長期性的系統(tǒng)工程，只有把廉潔文化融入企業(yè)的中心工作、黨的建設和企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃，納入到黨風廉政建設責任制的分工體系之中，融入廣大黨員、干部和員工工作和生活之中，才能更好地發(fā)揮廉潔文化的導向、激勵、凝聚、約束和規(guī)范的作用，從而增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)廉政建設工作扎實有效推進，從而為促進企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力和堅強保證。第三篇：對企業(yè)廉潔文化建設的思考龍源期刊網(wǎng) ://.對企業(yè)廉潔文化建設的思考作者：李海濤來源：《神州中旬刊》2013年第03期摘要：本文從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟和微觀行為視角，透視和分析企業(yè)深層次的利益關系，論述“利益平衡促成廉潔”和“主人翁精神缺失潛伏腐敗危機”兩個觀點，提出企業(yè)廉潔文化塑造應該大力倡導兩種文化精神，即人文精神和科學精神，嘗試著在一定程度上拓展企業(yè)廉潔文化建設的新視野。關鍵詞：企業(yè) 廉潔文化建設 思考企業(yè)廉潔文化建設，是在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領域的形勢下，伴隨著廉政文化建設的興起和發(fā)展而提出的一個課題。筆者從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟和微觀行為視角，對企業(yè)廉潔文化建設作一些透視和分析，旨在進一步探求企業(yè)廉潔文化建設的方法和策略。一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟視角：利益平衡促成廉潔在現(xiàn)實企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關注：一方面，當企業(yè)成員對工作竭盡了努力，他付出了較多勞動，做出了較大貢獻或承擔了較大經(jīng)營風險和成本，而他的收益卻與付出不對等，必然造成心理不平衡，導致工作積極性降低。如果他不能始終堅持正確的人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀和地位觀，腐敗就可能會乘虛而入。另一方面，當他消費企業(yè)額外價值時，他可能得到較多利益但只承擔一小部分成本或零成本。由于企業(yè)額外價值的貨幣效用對他個人來說相對較低，并且與他的個人收益不密切相關，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對成本控制的積極性必然也不會高，還可能誘發(fā)奢侈浪費，企業(yè)的成本無疑趨大。企業(yè)經(jīng)營實質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標都是努力實現(xiàn)約束條件下的效益最大化。從現(xiàn)代企業(yè)理論上講，企業(yè)和企業(yè)成員都在不斷追求低成本高收益。通過各層次多方持續(xù)不斷的追求和調(diào)整，促使企業(yè)和企業(yè)成員之間找到價值交易的一個利益平衡點，在此基礎上，企業(yè)各層次將趨向一種各方都能接受的科學合理的利益分配規(guī)則和約束機制，企業(yè)的資源和財富將會得到最優(yōu)配置，企業(yè)成員將根據(jù)契約獲取應得的收益，企業(yè)和企業(yè)成員之間即形成一種共贏的平衡狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，腐敗空間自然被壓縮至零，因為腐敗沒有多余資源可交易了。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。當然，這是從理論上講的一種理想狀態(tài)，設定了企業(yè)改革的一個合理邊界或區(qū)間。目前，企業(yè)在管理、分配等領域所進行的體制機制的各項改革，實際上就是為了實現(xiàn)企業(yè)的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調(diào)節(jié)和分配，為企業(yè)廉潔文化建設創(chuàng)造必要的物質(zhì)基礎和制度條件。二、企業(yè)微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機企業(yè)作為一種“團隊生產(chǎn)”，其產(chǎn)品是由集體內(nèi)若干個成員協(xié)同生產(chǎn)出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產(chǎn)率。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個成員的個人貢獻不可能精確地進行分解和觀測，因此不可能按照每個人的真實貢獻準確支付報酬。當企業(yè)的分配、制約和激勵機制尚不健全，企業(yè)文化尚未得到有效內(nèi)化時，企業(yè)就會面臨內(nèi)部成員主人翁精神缺失的問題，企業(yè)成員會缺乏努力工作的積極性，具體體現(xiàn)在企業(yè)成員的思想和行為上，就是：不積極思考，不積極作為；該做的不好好做，可做的懶得去做；正氣懶得弘揚，丑惡懶得抵制等。由于市場經(jīng)濟利益的驅(qū)使，一些企業(yè)成員往往局限于對個人利益得失的思考，并在規(guī)范、誠信、廉潔等邊界內(nèi)外擺動，甚至由于人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機。如果個體不良行為沒有得到有效遏制，還會產(chǎn)生多米諾骨牌效應（即漲落放大效應），產(chǎn)生集體性不良行為，集體內(nèi)輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺的松散關系，重則形成互相關照、互相利用、互相掩護、分享非法利益的生存機制。可見，主人翁精神缺失的問題，實質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動機和行為是否正確與規(guī)范的問題。在利益問題上沒有正確的道德、法制觀念，將會使人的行為走向反面。企業(yè)應在不斷完善分配、制約和激勵機制的基礎上，大力推進廉潔文化建設，使廣大員工正確認識到企業(yè)是大家的利益共同體，讓上至經(jīng)營管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯不糾，釀成大錯的悲劇發(fā)生。