【正文】 ?！笆晃濉逼陂g，XX市專業(yè)技術人才隊伍建設，以能力建設為核心，以高層次培養(yǎng)為重點，以市場配置人才為基礎，在重點產業(yè)和行業(yè)需要的人才方面取得新的突破，加快發(fā)展非公領域的專業(yè)技術人才，進一步盤活國有單位的專業(yè)技術人才，大力開發(fā)農村專業(yè)技術人才，為實現(xiàn)全市經濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供人才保證。四是繼續(xù)加強人才培養(yǎng)工作，不斷深化職稱改革，不斷推進各類高、中、初級專業(yè)技術人才梯次發(fā)展，進一步提升高級專業(yè)技術人才比例。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費和防止人才流失。針對人才總量小，發(fā)展速度較緩的現(xiàn)狀，當前和今后一個時期的人才工作重點應加快發(fā)展人才總量，尤其是專業(yè)技術人才總量。樹立人才資源是第一資源的觀念把人才建設提高到關系實現(xiàn)經濟快速發(fā)展的高度來認識，落實科學發(fā)展觀，積極實施人才強市戰(zhàn)略，堅持走人才強市道路，真正把XX變成人才的磁場，形成以人才推動經濟發(fā)展，以經濟發(fā)展提升人才的良性循環(huán)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。三、“十一五”專業(yè)技術人才隊伍建設展望“十一五”是加快小康社會建設，實現(xiàn)經濟社會發(fā)展歷史性跨越的關鍵時期。而研究人才和工程技術人才的比例不到10%，影響了專業(yè)技術人才隊伍的創(chuàng)新能力。從產業(yè)結構看，第一產業(yè)的專業(yè)技術人才總量處于低量，第三產業(yè)內部的行業(yè)分布也不均衡，其中科學研究、金融管理等行業(yè)的人才偏低。專業(yè)技術人才的區(qū)域結構，產業(yè)結構和專業(yè)分布結構不盡合理，影響區(qū)域和行業(yè)經濟的發(fā)展專業(yè)技術人才作為經濟發(fā)展的支撐，要有較合理的結構和分布，才能發(fā)揮更大的作用，從而推動區(qū)域和行業(yè)經濟的持續(xù)發(fā)展。蘇南地區(qū)的專業(yè)技術人才密度為838人每萬人口，蘇北地區(qū)的專業(yè)技術人才密度為261人每萬人口，從數(shù)字對比，可以看出，XX市專業(yè)技術人才處于江蘇中等水平，遠低于蘇南地區(qū)。二、專業(yè)技術人才隊伍建設存在的突出問題XX市專業(yè)技術人才隊伍建設取得了明顯的成績，但是，專業(yè)技術人才隊伍的整體實力與蘇南地區(qū)存在較大差距，主要表現(xiàn)在：專業(yè)技術人才隊伍總量不足，人才密度低近年來，XX市專業(yè)技術人才隊伍保持了較快增長。隨著我國市場經濟的發(fā)展，XX市非公有制經濟得到快速發(fā)展，非公領域人才數(shù)量也快速增長。事業(yè)單位人事制度的改革，激發(fā)了專業(yè)技術人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加，促進人才之間的競爭步入良性軌道。2007年底，XX市事業(yè)單位有專業(yè)技術人才67467人，%，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業(yè)技術人才隊伍建設的成效。2007年底，XX市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓，％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓，％，通過多年的教育培訓，專業(yè)技術人才隊伍的學歷得到明顯提升，人才素質不斷提高。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學位人才59人，碩士學位人才613人。到2007年底，除了執(zhí)行國家的國務院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養(yǎng)制度外，XX市還先后啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。到2007年底，全市聘任高級專業(yè)技術職務的有12090人，%，%，聘任中級職務的有63352人，%，%，高、中級專業(yè)技術職務的能級比例調整到1：。中青年專業(yè)技術人才成為主力軍在全市的專業(yè)技術人才隊伍中，%，已經成為該市專業(yè)技術隊伍的主力軍。專業(yè)技術人員隊伍學歷逐年提升在專業(yè)技術人才隊伍中，全市本科以上學歷的人數(shù)比例逐年遞增，%%。專業(yè)技術人才總量逐年遞增自2001年底至2007年底，%。進一步加快專業(yè)技術人才隊伍建設，為國民經濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為XX市實施人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。截止到2007年底，%。第五篇：市專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告管理人才和專業(yè)技術人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術人才隊伍建設，對經濟社會發(fā)展有著重大意義。進一步健全黨管人才工作運行機制，將招才引智工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的目標管理考核內容，納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，把人才資源開發(fā)使用貫穿于經濟社會發(fā)展的全過程。加強組織領導，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加強人力資源信息庫建設，積極發(fā)展網絡人才市場，實現(xiàn)與全省各市（州）、縣人才市場及部分企業(yè)、院校之間的信息聯(lián)網，推進人才市場由集市型向信息化轉變。加強基礎設施建設，推進人才有序流動。進一步落實和完善人才引進渠道，建立人才引進“綠色通道”，放寬人才準入限制，加強與高校、研究機構、人才市場、中介機構聯(lián)系，積極和省、市外國專家局對接，加大高級技能型人才引進力度，提高我縣高層次人才隊伍規(guī)模。創(chuàng)新人才引進方式，加強人才隊伍儲備。進一步完善農村人才工作體制機制，實施農村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略，加大對農村人才培養(yǎng)的資金投入，實施農村實用人才和農民教育“農村實用技術培訓計劃”和“縣鄉(xiāng)村實用人才工程”等計劃工程，加速培養(yǎng)一批農業(yè)科技推廣人才和農村實用鄉(xiāng)土人才。培養(yǎng)選拔一批思想品德好、技術業(yè)務精，有較強的科技創(chuàng)新能力和崇高的敬業(yè)精神，在我縣各個學術和技術領域起骨干核心作用的科技領先人才。建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，選送機關事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術人員到高等院校、科研院所、技術實力雄厚的單位進修、脫產學習。完善教育培訓體系，提高人才綜合能力。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。三、建議深化人事制度改革，增強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍活力。農村實用技術人才通過建立示范基地，近年來先后組織建立了韭菜示范基地、優(yōu)質稻示范基地、養(yǎng)雞示范基地、河蟹養(yǎng)殖基地、大口鰱養(yǎng)殖基地，利用經濟效應進行技術推廣服務當?shù)亟洕l(fā)展，促進了農村經濟結構的合理調整，提高了農民人民均收入。從1978年插旗鎮(zhèn)農科站技術員劉純輝選育出的“32系”%~%并陸續(xù)推廣至全國各地到XX年“農雜棉62”的研發(fā)推廣，專業(yè)技術人才隊伍創(chuàng)造出的各類專業(yè)技術成果在不斷為縣域經濟的全面發(fā)展提供支撐。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術指導。專業(yè)技術人才隊伍建設力度的加大，也不斷強化了專業(yè)技術人才對地方經濟的反哺功能。自XX年開始，我縣每年向上爭取3~5名公務員錄用名額用于解決農村優(yōu)秀實用人才，促進我縣新農村建設步伐的加快。另一方面選派培訓，先后選送萬庾鎮(zhèn)水產場甘德華、東山鎮(zhèn)大眾村洞庭大口鰱養(yǎng)殖大戶易大慶、東湖漁場唐云兵參加省農科院組織的培訓班，進行為期一個月的水產養(yǎng)殖技術學習；推薦小墨山莊醬菜廠吳鋒等2人參加省農業(yè)新技術培訓學習；推選東湖漁場蔡琪等4名全縣農業(yè)龍頭企業(yè)經營管理人才赴省進修，增強 了農村實用人才專業(yè)技能。一方面實行內部培養(yǎng)，先后聘請湖南農業(yè)大學、中科院長沙農業(yè)現(xiàn)代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平臺組織縣內相關單位參加省、市組織的人才交流會，先后為縣內各企事業(yè)單位引進中、高級人才1000多名，有力地改善了全縣專業(yè)技術人員的結構。內聯(lián)外引，人力資源開發(fā)力度不斷加大。此外，近年來我縣也逐步加大了向上爭取專項人才隊伍建設經費的力度，如XX年就從省財政廳爭取外國專家培訓經費5萬元，XX年又從省財政廳爭取血吸蟲病防治技術員培訓經費5萬元。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。一直以來，縣委、縣政府從戰(zhàn)略高度、長遠利益出發(fā)，嚴格按照“科學技術是第一生產力”的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議研究人才隊伍建設工作，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對人才隊伍建設的政策傾斜和財力投入。三是專業(yè)技術人才流失率較高，而且其中大部分都具有中高級專業(yè)職稱的特殊。另一方面，表現(xiàn)為職稱結構不合理，高素質的人才匱乏。全縣專業(yè)技術人才中，%，%，%。二是專業(yè)技術人才層次不高，質量偏低。%，%。一是總量大但行業(yè)分布不平衡。閱讀了《專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告》本站編輯還為您推薦更多相關文章：調研報告欄目近幾年來，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術人才隊伍總量、結構、分布、整體素質等都有了長足的發(fā)展，專業(yè)技術人才在各自行業(yè)和領域為縣域經濟發(fā)展作出了應有的貢獻。人才的學歷層次有較大提升。一、基本情況截止2011年底，我縣專業(yè)技術人才總量達7623人。著眼于我市經濟發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一大批具有國內一流水平的學術技術帶頭人，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊，實現(xiàn)我市專業(yè)技術人才隊伍建設的整體推進。三是重點選拔培養(yǎng)一批市級學術技術帶頭人。要進一步加大高層次人才的選拔力度，根據(jù)省廳安排，在全市范圍內認真組織享受國務院政府特殊津貼、山西省新興產業(yè)領軍人才、山西省學術技術帶頭人等各類高層次人才選拔推薦工作。要不斷整合教育資源，充分利用現(xiàn)代教育培訓手段，豐富培訓方式方法，大力實施“專業(yè)技術人才知識更新工程”，不斷提高政治素質和職業(yè)道德水平。著力拓展專業(yè)技術人才培養(yǎng)新途徑。要加大在高精尖人才培養(yǎng)、高層次人才引進和重點實驗室、高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心、高科技人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設等方面的投入，加快“園站”建設步伐，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的機會和條件。（四）群策群力，進一步健全專業(yè)技術人才培養(yǎng)機制加大對專業(yè)技術人才隊伍建設的投入力度。完善人才獎勵機制。完善專業(yè)技術人才激勵機制。完善專業(yè)技術人員的“三支一扶”服務制度，大力開展“千人百縣”專家服務基層活動。健全專業(yè)技術人才流動機制。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的