【正文】 定一個專題加強對全縣專業(yè)技術人才進行繼續(xù)教育培訓和知識更新，促進了專業(yè)技術人才綜合素質和業(yè)務能力的不斷提高。一是專業(yè)技術人才開發(fā)力度加大。同時專家服務室聘請縣內21名具有高級職稱的縣級學科帶頭人和科技拔尖人才，分設農作、植保、土肥、經(jīng)作、蔬菜、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)、林業(yè)、農機、工業(yè)等七個小組進行技術培訓，每年培訓農村實用人才達500多人，使目前全縣農村實用人才所占農業(yè)人口比重較改革開放初期增加二十多個百分點。深化服務，縣域經(jīng)濟發(fā)展步伐不斷加快。如縣插旗芥菜有限公司腌菜殘液污染農田、芥菜變爛的問題通過省農科院的專家得到了妥善解決；縣同興石材有限公司營銷策略滯后，通過現(xiàn)場指導得到了有效化解?？萍汲晒霓D化，拉動了gdp增長近2個百分點，使社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭。改革分配制度，突出解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養(yǎng)老保險制度的配套改革，全面提高專業(yè)技術人才的積極性、能動性和創(chuàng)造力。其中，碩士研究生350人，大學本科18729人，大學?？?2839人，中專以下學歷12278人；35歲以下17047人，3545歲22907人，4550歲7385人，50歲以上6857人；高級職稱3438人，中級職稱21288人，初級職稱29470人。2012年新增專業(yè)技術人員2090人，其中，高級212人，中級1008人，初級870人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。二、近兩年來專業(yè)技術人才隊伍建設取得的主要成就（一）創(chuàng)新機制，專業(yè)技術人才政策逐步配套完善。通過體制機制創(chuàng)新，我市專業(yè)技術人才隊伍建設的政策措施逐步配套完善，保證了黨管人才制度的落實，形成了政府牽頭部門、行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。近年來，我市專業(yè)技術人才數(shù)量持續(xù)增長，在崗專業(yè)技術人員中，%，高學歷人員所占比重呈逐年上升趨勢，而45歲以下人員的比重占到74%，年輕化趨勢比較明顯，中青年人員正成為專業(yè)技術人才隊伍的主體力量。專業(yè)技術人員是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農業(yè)技術推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實用技術研究以及重大科技攻關項目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。同時，堅持柔性引才，積極開展技術培訓和學術交流。為了給我市高尖端人才引進培養(yǎng)提供更好的平臺，為高層次人才創(chuàng)業(yè)實踐提供廣闊舞臺。經(jīng)市人社局命名陽泉口腔醫(yī)院、陽泉友愛醫(yī)院為陽泉市引進國外智力示范單位。三、目前專業(yè)技術人才隊伍建設存在問題及原因分析 與實現(xiàn)我市“工業(yè)強市、文化興市、擴城闊市、生態(tài)靚市”，打造“千億陽泉、百萬新城”的戰(zhàn)略目標相比，與我市專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃要求相比，我市專業(yè)技術人才隊伍建設仍然存在一些問題，還不能滿足我市轉型跨越發(fā)展的需要，一些深層次的矛盾和問題亟待解決。然而，據(jù)統(tǒng)計資料顯示，%,增長1983人，%，增長2090人。一是人才行業(yè)分布不均衡。調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我市專業(yè)技術人員中，%，正高僅有251人；碩士以上學歷的350人，%，而中專（高中）%；%，但具有高級職稱的不足10人。相當部分的單位又重使用輕培養(yǎng)，缺乏系統(tǒng)培訓和針對性培養(yǎng)。這也是近幾年我市專業(yè)技術人員難以入選“國家特貼專家”、“百千萬人才工程國家級人選”的一個重要原因。大型招商、高層次人才招聘會等活動，缺乏信息共享，多是各自組團、各自為戰(zhàn)，沒能形成合力。專業(yè)人才隊伍建設投入不足。創(chuàng)新人才引進政策。主動走出去，組織人才招聘團到全國各地開展人才招聘活動，引進各類緊缺人才；堅持與高等院校及職業(yè)技術學院的協(xié)作，擴大緊缺專業(yè)畢業(yè)生輸送渠道；堅持舉辦“海外博士陽泉行”活動，讓引智單位都來參與，通過市委人才辦的組織，密切部門間的聯(lián)系協(xié)調能力，提升我市人才引進工作的合力，爭取每年舉辦一次吸引全國各地人才的大型招聘會。吸引和鼓勵國內外各類人才帶成果、帶項目來我市研發(fā)新產(chǎn)品、新技術。創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的各種軟硬環(huán)境。進一步深化職稱制度改革，建立社會和業(yè)內認可的專業(yè)技術人才評價制度，發(fā)揮好職稱工作的導向作用。進一步疏通黨政機關與企事業(yè)單位之間、公有制與非公有制組織之間、城市與農村之間的人才流動渠道。加快完成事業(yè)單位崗位設置工作，實行按崗位定酬、按業(yè)績定酬，形成向關鍵技術崗位、優(yōu)秀人才傾斜的分配機制，實現(xiàn)專業(yè)技術人員由身份管理向崗位管理的轉變。要盡快形成多元化投入機制，保證專業(yè)技術人才隊伍建設有充足的資金供給。一是完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育機制。制定專項培養(yǎng)規(guī)劃，通過引進和培養(yǎng)，建立起一支站在國內、世界科技前沿，勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的高層次人才團隊。第四篇：專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展結合起來，用抓好人才第一資源來支撐發(fā)展第一要務，使人才工作和人才隊伍的發(fā)展與經(jīng)濟社會的發(fā)展更加協(xié)調為我縣全面進入快車道提供了有力的人才保證和智力支持。具有碩士學位以上學歷2人，本科學歷3052人，大專學歷4996人。從我縣專業(yè)技術人才行業(yè)分布情況看，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設目前正處于一種畸型發(fā)展態(tài)勢，個別專業(yè)技術人才呈膨脹型增長，如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術人才高達4601人，%，與此相反，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的農業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)一線等行業(yè)專業(yè)技術人才比較少。一方面，表現(xiàn)為學歷偏低，高學歷的專業(yè)技術人才短缺。目前全縣在職稱評審方面“重年齡輕能力、重資歷輕水平”的問題還比較普遍。在政策傾斜方面：先后出臺了《關于加強全縣科技人員管理的意見》、《關于人才興縣的若干規(guī)定》、《關于機關事業(yè)單位選拔使用專業(yè)技術人才的實施辦法》等文件，其中《關于加強全縣科技人員管理的意見》就明確規(guī)定縣內科技人才在經(jīng)濟建設中成績突出的，當年可享受縣人民政府“特殊貢獻津貼”，并予以優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務或行政職務；對個別業(yè)績顯著的，可破格晉升一級職務或低職高聘；連續(xù)三年享受“特殊貢獻津貼”者，可作固定津貼終身享用?？h委、縣政府通過“廣種梧桐樹，引來金鳳凰”的方式為全縣人才隊伍建設營造了一個“惜人才、聚人才、重人才”的良好氛圍。二是農村實用人才開發(fā)力度加大。第三方面就是加大了農村實用人才的制度化建設，對農村實用人才實行“綠色證書”管理，同時加大了對農村實用人才的職稱評審，每年由縣人才評估委員會牽頭對農村實用人才進行鑒定，并對其中比較優(yōu)秀的農村經(jīng)濟發(fā)展帶頭人予以破格提拔使用。每年三月是約定的技術咨詢月，五月是技術巡回演講月，充分利用現(xiàn)有專業(yè)技術人才隊伍搭建科技服務平臺，定期組織縣內有關專家開展下鄉(xiāng)服務“三農”活動，走鄉(xiāng)訪鎮(zhèn)主動送技術上門。另一方面在引進人才的同時也引進了技術，如從武漢大學生物系引進的生物藥劑和上海引進的蔬菜農藥殘留檢測技術，為全縣蔬菜業(yè)的規(guī)?；a(chǎn)提供了一條真正意義上的綠色通道。重點改革用人制度和分配制度。大力發(fā)展職業(yè)技術教育，整合全縣職業(yè)技術教育資源，以縣職業(yè)中專為基地廣泛開展職業(yè)技術培訓，加大職業(yè)技能培訓的投入，根據(jù)政府引導、單位自主、個人自愿的原則，開展以“新技術、新技能、新信息、新知識”為主要內容的繼續(xù)教育。培育農村人才市場，加快推進社會主義新農村建設。出臺《關于加強人才工作的若干意見》，進一步落實和完善人才引進優(yōu)惠政策，完善人才儲備制度、公開招聘制度、人才住房補貼制度，提高高層次人才引進的競爭力。加強人力資源市場建設，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，推進人才市場向專業(yè)化、規(guī)模化、集約化方向發(fā)展。成立縣人才工作領導小組，負責對引進的人才進行評估認定，負責優(yōu)秀人才的評選表彰。“十五”期未，XX市編制了《XX市人事人才“十一五”計劃和發(fā)展規(guī)劃》，確定了全市人才隊伍建設和人才資源開發(fā)的發(fā)展目標。一、專業(yè)技術人才隊伍建設的基本特征近年來，XX市專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大，素質不斷提高，專業(yè)技術職務結構逐步優(yōu)化，到2007年底，%，成為XX市人才隊伍的主要力量。其中，研究生學歷人數(shù)從1103人增加到1717人，%。高層次專業(yè)技術人才隊伍建設進一步鞏固和加強XX市委、市政府十分重視高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，先后出臺了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學歷）專業(yè)技術人才隊伍的建設。專業(yè)技術人才培養(yǎng)體系基本建立專業(yè)技校人才的培養(yǎng)對于增強人才隊伍的創(chuàng)新能力，提高隊伍的整體素質和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結構具有極其重要的作用。XX市從2003年開始，逐步啟動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業(yè)技術人才合理使用和科學評價的管理制度。2001年初，全市非公經(jīng)濟領域有專業(yè)技術人才28180人，到2007年底發(fā)展到110814人，增長了393%，已成為全市專業(yè)技術人才隊伍的主力軍。高層次人才隊伍中缺乏領軍人物，難以提升人才隊伍的整體素質XX市按人才規(guī)劃綱要，培養(yǎng)、聚集和引進高層次專業(yè)技術人才，雖然經(jīng)過多年的努力，目前國家級高層次人才僅有6名，2007年底，全市“雙高”，僅有二名“兩院院士”，博士學位人員也只有59人，缺乏科技領軍人物，難以提升專業(yè)技術人才隊伍的整體素質。從專業(yè)分布看，教育、衛(wèi)生、會計、行政管理等類人才占專業(yè)技術人才總量的九層左右。XX市將抓住和充分利用這個戰(zhàn)略機遇，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，推動全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。一是加強基礎教育，努力實現(xiàn)教育公平，確保接受高等教育人數(shù)逐年增多，加快人才成長速度。繼續(xù)開展專家選拔工作，不斷壯大專家隊伍，努力建設一支以高級專家為骨干的素質較高、總量適度的專業(yè)技術人才隊伍專業(yè)技術人才隊伍建設展望XX市“十一五”人才開發(fā)規(guī)劃已經(jīng)制定，現(xiàn)正在啟