【正文】 同時，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部門做好配合，做到了權(quán)責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。中組部《關(guān)于加強繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_導向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風。三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的途徑加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的重要途徑。有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。二、推進民主是加強干部選拔任用工作的基礎加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達的不竭源泉?！饵h政領導干部選拔任用工作1條例》規(guī)定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴格遵循的，是干部選拔工作的前提。本次集中學習主要體會如下?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對權(quán)力的制約和監(jiān)督。第五篇：學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會紀檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴肅黨的紀律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。第三，進一步提升自身綜合素質(zhì)。其次，要結(jié)合實際，推進創(chuàng)新。首先，抓住重點內(nèi)容，改進工作。對于我們部門負責人來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。其次要能頂住壓力。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。首先要有勇氣。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住這些干部任用工作政策法規(guī)的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。對于我們縣直部門負責人來說，既是制度的執(zhí)行者，同時也是被監(jiān)督者。這些舉措，可以促使領導干部在干部選拔任用上時時注意、處處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。形成用人上的良好風氣，建設高素質(zhì)干部隊伍，既要著眼于特殊情況，加強一時一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強總體監(jiān)督。這有利于上級有關(guān)部門及時跟進、加強監(jiān)督，防止其中出現(xiàn)用人不正之風。這些情況不一定就違規(guī)違紀，但因為有其特殊性，容易引起干部群眾的猜測和不滿，因此更需要加強監(jiān)督。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點。這就抓住了干部選拔任用中的關(guān)鍵人員，將他們作為重點對象進行監(jiān)督，可以促使他們按照權(quán)責一致的原則真正做好干部選拔任用工作。目前，我們黨對于如何選拔任用干部有明確的規(guī)定和程序，但由于缺乏事后責任追究，致使一些人不怕突破規(guī)定、違反程序。選拔任用干部，主要領導干部和一些關(guān)鍵崗位的領導干部往往有更大的發(fā)言權(quán)。學好用好這套“組合拳”，對于提高選人用人公信度具有重要意義。為進一步解決這些問題，最近中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。一、對干部任用工作政策法規(guī)的學習和理解這些干部任用工作政策法規(guī)抓住了群眾關(guān)注點，是提高選人用人公信度的重要舉措。作為部門負責人，當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎上抓好落實。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督與管理，進一步提高選人用人公信度，縣委組織部開展了學習貫徹干部任用工作政策法規(guī)集中教育活動。作為法院的政治處，要帶頭學習好、宣傳好“四項監(jiān)督制度”，抓好貫徹實施工作，確保干部選任原則不動搖，標準不走樣，程序不變通，紀律不放松，努力營造蕪湖縣法院風清氣正的選人用人環(huán)境，為蕪湖縣經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的司法隊伍。在選拔干部時嚴格規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步明確細化責任主體及相應的責任，《責任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使選人用人的權(quán)力，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性，通過我們的認真履職，使四項監(jiān)督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。四項監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。將四項監(jiān)督制度貫徹到每個環(huán)節(jié)，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標準，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度?！八捻棻O(jiān)督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全，被譽為是對加強干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風、提高選人用人公信度具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠重要性的一項創(chuàng)新性舉措。在落實中要把選人用人各項政策法規(guī)作為當前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內(nèi)容，找準組工工作是為審判機關(guān)人才隊伍建設提供保障的切入點和結(jié)合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關(guān)風清氣正的選人用人格局。“徒法不足以自行”,任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執(zhí)行力，才能