干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得(參考版)
2024-10-21 09:50本頁面
【正文】 干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí)，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，真正把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，人民事業(yè)就大有希望。但是，我們在平時(shí)的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動作不走樣，也要自選動作有創(chuàng)新。三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動上高度和時(shí)代走在一起?！比魏我患夵h組織、每個(gè)黨員都要牢記總書記的教誨，時(shí)刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當(dāng)小學(xué)生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，做好選人用人工作。針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對換屆期間容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。第二，全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性。第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會后勤管理處陳國林按照院黨委干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動安排，我認(rèn)真通讀了黨委下發(fā)的有關(guān)材料，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)知識競賽，通過參加系列學(xué)習(xí)教育活動，使我深受教育，收獲不小，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點(diǎn)體會。這次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常及時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識，增強(qiáng)履行干部選拔任用工作職責(zé)的責(zé)任感和危機(jī)感，增強(qiáng)了在提拔干部上的自覺性，推動了學(xué)院選人用人公信度。三、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔任用中完善三項(xiàng)制度：一是要不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)干部的群眾觀點(diǎn)和干部工作的透明度，調(diào)動干群參與干部工作的積極性；二是要不斷完善監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下；三是要不斷完善責(zé)任追究制，對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究責(zé)任。積極在干部選拔任用工作中 1 引入競爭機(jī)制，完善競爭上崗制度，擴(kuò)大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。二、加大對選人用人工作的公信度用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問題，用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。嚴(yán)把干部推薦提名關(guān)、考察考核關(guān)和討論決定關(guān)，選好人、用能人，多用民眾公認(rèn)的有公心、有能力、會辦事的人。現(xiàn)將心得總結(jié)如下。選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。第四篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會按照市委組織部、市委宣
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