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正文內(nèi)容

人力資源部經(jīng)理辭職報告(參考版)

2024-10-21 06:52本頁面
  

【正文】 。培訓(xùn)過的學(xué)員超過30萬人?!督M織執(zhí)行力》、《組織績效》、《組織變革》、《公司戰(zhàn)略突破》、《公司價值突破》、《企業(yè)文化》、《銷售精英訓(xùn)練營》、《職業(yè)化底線》、《高品質(zhì)溝通》、《企業(yè)中基層干部素質(zhì)再造》、《團隊建設(shè)》等課程培訓(xùn)。陶思豫先生師從美國現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克的學(xué)生羅伯特思威博士(思威博士與德魯克有著30多年的戰(zhàn)友式同事情誼,是德魯克管理思想的傳承者),對現(xiàn)代企業(yè)管理思想有系統(tǒng)性的思考和認識,特別是對公司戰(zhàn)略、組織執(zhí)行和企業(yè)文化及其相互關(guān)系進行了較長期的咨詢調(diào)查和深入研究,形成了對企業(yè)很強具有指導(dǎo)性的成果。曾任某中國五百強企業(yè)集團高層管理人員、上海鷹瀚企業(yè)管理咨詢有限公司副總經(jīng)理。第五篇:人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位規(guī)范n n陶思豫老師***有培訓(xùn)業(yè)務(wù)請聯(lián)系496707180歡迎加入長三角培訓(xùn)經(jīng)理群31820391n南開大學(xué)哲學(xué)碩士。(28)指定專人負責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作(29)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(26)根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。(24)填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。(22)受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。(20)制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定。(18)定期向行管總監(jiān)述職。(16)審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。(14)及時準(zhǔn)確傳達上級指示。(12)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。(10)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。(8)組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。(6)負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。(2)制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。第四篇:人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級:人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級:招聘主管、培訓(xùn)(或培訓(xùn)和開發(fā)部)主管、績效主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管本職工作:負責(zé)公司人力資源的管理,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。因此,在XXXX年,中集需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統(tǒng)。此外,中集的人力資源職能,無論團體層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供治理團隊做經(jīng)營決策。團體人力資源部已經(jīng)意識到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。協(xié)調(diào)是無法強求的。這樣,中集可以把遠航做為團體治理的喉舌,推動同一的治理理念,同一的解決題目方法。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。遠航需要得到大力支持。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效治理的能力。今后幾年,需要不斷加強治理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,猜測能力,團隊治理/激勵能力,業(yè)績輔導(dǎo)能力。多謝吳總的支持,整個團體現(xiàn)在開始意識到,共建團隊愿景和工作計劃,對上下一致協(xié)調(diào),推動工作,業(yè)績治理等,都有極大益處。XX年要把職級推進到burg,vanguard,泰國,等等。只有實行同一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計上,在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,在后備隊伍培育上,才有一個清楚的標(biāo)準(zhǔn)。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納進中集同一的職級系統(tǒng)。在我離開之前,有幾件事情希看得到您們的關(guān)注:今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集同一的職級系統(tǒng)。在今后的幾年里,中集人力資源治理的39。對此,我由衷地感謝!人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。您二位一直了解我自己的想法和計劃。五月份時,這個信息將公然于眾。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個決定。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。人力資源部經(jīng)理辭職報告2麥總,吳總:我是XX年11月到中集。如果人力資源管理沒有總裁和總裁
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