后備干部選拔推選制度(參考版)
2024-10-20 23:04本頁面
【正文】 。五、年齡要求，培養(yǎng)期限：培養(yǎng)對象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能，懂經(jīng)濟(jì)會管理，能克服困難。三、有發(fā)展經(jīng)濟(jì)帶頭致富的本領(lǐng)。優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生人才。無違法違紀(jì)現(xiàn)象，無黃、賭、毒及其他不良行為。第五篇：黨支部選拔后備干部村黨支部 培養(yǎng)選拔后備干部條件一、政治素質(zhì)好：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，從思想上、行動上同黨中央保持一致，服從上級黨委和黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)。年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。職稱：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。身體健康。能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α＞哂休^強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感。后備干部選拔方案（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于2015**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂本工作方案如下：一、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認(rèn)真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，重點把好政治關(guān)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應(yīng)及時調(diào)整，并充實新的優(yōu)秀人選。六、后備干部的培養(yǎng)為加強(qiáng)后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機(jī)關(guān)部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進(jìn)行輪崗鍛煉；三是抽調(diào)后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強(qiáng)的工作，為后備干部提供鍛煉機(jī)會。討論確定。后備干部建議人選進(jìn)行公示，公示時間為7天?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。街道組織黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進(jìn)行民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果、現(xiàn)實表現(xiàn)和干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，再召開黨政聯(lián)席會進(jìn)行集體研究，確定后備干部推薦人選。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)有一定的梯度，一般應(yīng)當(dāng)以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。（二）資格條件年齡一般在40周歲以下。堅持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)。二、后備干部選拔范圍辦事處機(jī)關(guān)、社區(qū)、管理處所有工作人員。一、后備干部培養(yǎng)選拔原則德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高的原則；備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。（四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時調(diào)整出后備干部隊伍，同時對工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時按程序補(bǔ)充列入后備干部隊伍。（二）黨總支要重視加強(qiáng)本單位后備干部隊伍建設(shè)，建立健全定期談話制和考核制等，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。積極創(chuàng)造條件，通過讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復(fù)雜、有一定工
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