【正文】 凡因病不能堅持。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。鹿邑縣第一職業(yè)中等專業(yè)學校2011年9月第五篇：教職工考勤制度教職工考勤制度（討論稿）為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。未辦請假手續(xù)的視為曠工四、監(jiān)督辦法：有課教師空課每節(jié)罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。三、請假審批辦法：全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續(xù)，記錄以請假條為準，任何領導或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）二、考勤要求：，并于次日將考勤結果報分管校長、例會等具體的考勤作如下規(guī)定：1）上課，每曠一節(jié)罰款20元，并提出批評。：上課及晚自習（值班領導及班主任包括早自習）。本規(guī)定自二0一0年十月起執(zhí)行。學校將出勤情況納入教職工量化考核中。一學年累計事假超過10天（婚喪假、產假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。特殊情況需請假的（如婚喪假、產假、病假）經校委會批準后，可按實際出勤天數發(fā)放出勤獎（婚喪假、產假、學習假除外）。負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。曠工：未經請假或未經批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數記入請假節(jié)數，曠工一節(jié)抵事假一天。學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。二、考勤辦法全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。（三）記假辦法教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。（二）審批程序凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。④函授、自學考試：以通知時間為準記假。“直系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。產假期間，享受基本工資及各種與工資有關的補貼，不享受與工作量、績效工資有關的學校補貼。兩次哺乳時間可合并使用。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。產假期間不影響婦女的工資和晉級。事假：①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。辦公室根據醫(yī)院證明一周一匯總。第三篇：教職工考勤制度外國語學校教職工考勤制度（試行）為進一步加強學校內部管理，保障學校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據上級有關文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法（一）請假范圍及準假期限病假：一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。)四、匯總與獎罰考勤實行每周一小結，在周前會上公布，每月一總結，并及時公布兌現(xiàn)。不請假遲到、早退扣30元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內的活工資部分外，產生的課時補助全部由請假人承擔。因別人承擔額外課務而產生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。調整到位的，學校不予追究。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務（包括各類輔導課），并填好《調課申請單》交教務處備查。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。二、請假手續(xù)教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續(xù)。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。正常上課(上午14節(jié)，下午13節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結果。上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。教職工考勤制度15為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學行為，充分調動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。：每缺1次扣10元。、級組活動：每缺1次扣10元。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。超過十天的，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位津貼。、事假期間，若從事其它職業(yè)，經教育無效，停發(fā)本人的全部工資。(3)本人申請調動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經允許不上班者。：(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者。超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。，按時將考勤表填好交辦公室。(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。(4)級組活動：由級組長負責。(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。分工如下。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。以上各假，除產假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。(7)喪假教職工的直系親屬去世，給假5天。(6)婚假教職工婚事原則上安排在寒暑假。4個月以上流產的給予42天產假。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經允許后方可病休。(3)病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。請假的種類和規(guī)定(1)公假凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù)。三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。請假的程序先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。教師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。請假的審批權限(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦請假手續(xù)，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。不得閱讀書報和閑聊。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習。三、開會和學習要求：開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等。參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。二、升旗要求：學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。未經請假不來學校工作者，按曠工處理。有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。教職工考勤制度14為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，根據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。電腦室管理員職責管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。加強思想和業(yè)務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設備。按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。關心本組教師的`思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調動教師工作積極性。教研組長職責組織本組教師學習教育理論和業(yè)務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。本制度經20xx年1月教代會討論通過。七、附則本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在內，“超過”則不含本數。電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。教職工考勤情況與其考核掛鉤。為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應處理。教師請假或調課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。五、關于調課及臨時代課的規(guī)定教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。遲到、早退每次扣10元。教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。一般病假：患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。一般事假：請一般事假者，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。特殊事假：特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。（2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續(xù)。（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。教職工考勤制度13為規(guī)范教職工考勤管理，確保正常的教育教學工作秩序，特制定本制度。所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。三、注意事項每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/