小學(xué)教職工考勤制度(參考版)
2024-10-21 00:20本頁面
【正文】 。○課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎金，○并酌情給予其紀(jì)律處分。全勤者期末給予獎勵。在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象。出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理?！鹪诓挥绊懝ぷ髑闆r下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)○處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。○50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○天（不扣除獎金）。（4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。（2）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。每天按7課時計算。（2）對于請“霸王假”教職工要進(jìn)行嚴(yán)肅批評，屢次不改的報中心校備案。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。第五篇：教職工考勤制度久隆鎮(zhèn)新明小學(xué)教職工考勤制度考勤制度（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋猿止ぷ?，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。十三、上課、開會期間不準(zhǔn)會客和接打電話。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。祖父母之故，兩天假期。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。七、哺乳假假期及待遇哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。五 產(chǎn)假假期及待遇產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補(bǔ)20%。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）學(xué)期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。本制度解釋權(quán)屬于校法人。（考勤月獎已扣金額不再重復(fù)計算）。六、教職工請病假按每天扣除考勤獎35元，半天20元，事假
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