【正文】 第一篇：XX教職工考勤制度XX中學教職工考勤制度為進一步轉變我校教師師德師風，加強勞動紀律管理，促進教師愛崗敬業(yè)，保證學校教育教學工作全面正常運轉。根據(jù)黔人福[1995]8號、黔人社廳發(fā)[2009]2號、威教字[2011]94號等相關文件精神，特制定本?？记谥贫?，請嚴格遵照執(zhí)行。一、遲到、早退遲到：（1）上課鈴響5分鐘之內(nèi)進教室視為遲到，一次扣除20元，扣除考評分1分，超過5分鐘，視為曠課，一節(jié)扣除100元，扣除考評分4分。早退：（1）提前下課5分鐘視為早退，一次扣除20元，扣除考評分1分，提前下課超過5分鐘則視為曠課，一節(jié)扣100元，扣考評分4分。凡集中學習、升旗、大課間活動、教研活動、集體備課、考試、評卷、開會、大型活動等集體活動，規(guī)定的時間后5分鐘以內(nèi)到場者計遲到，一次扣20元，扣除考評分1分，超過5分鐘后到場者計曠工，開會算2節(jié)課，一次扣200元，扣考評分8分；大課間活動、升旗算1節(jié)課，一次扣100元，扣考評分4分；集中學習、教研活動、集體備課、考試、評卷、大型活動等根據(jù)安排實際，1天算8節(jié)課，一次扣800元，扣考評分32分，半天算4節(jié)課，一次扣400元，扣考評分16分。二、病假病假須有假條，經(jīng)領導簽批后視為有效，如遇急病，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊病假手續(xù)，否則按曠課處理。病假一節(jié)扣20元或經(jīng)教務處同意自行找教師代課。特殊病假：（1）、教師確實生病，但又達不到住院條件，請病假一天以內(nèi)，若有相關證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)學校同意，自已找人代課，不扣工資，不扣考評分。（2）、教師確實生病，達到住院條件，請病假住院冶療者，若有相關證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)學校同意，自已找人代課或每節(jié)課扣20元，不扣考評分。長期病假按“威寧縣教育局關于全縣教育系統(tǒng)干部職工嚴格執(zhí)行病假期間工資標準的通知（威教字[2011]94號文件）”處理。三、事假事假一節(jié)扣20元。須有假條，經(jīng)領導簽批后視為有效，如遇急事，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊事假手續(xù)，否則按曠工予以處理； 確實因有事者，若在完善請假手續(xù)后經(jīng)學校同意自行找老師代課，可不扣工資，只扣除考評分，但應報教務處和值周領導備案，私自調(diào)課者例外。特殊事假：若遇學歷提升，普通話、教心學培訓考試，新教師提檔，交相關表冊等，可視為特殊事假，教師子女、父母生病急需照顧或教師本人（為子女、父母）辦喜事（一學期不得超過三天），可視為特殊事假（學校有大型集體活動，如期中、期末考試等例外），履 1行請假手續(xù)并經(jīng)學校同意自己找老師代課并報教務處備案的，不扣工資也不扣考評分。四、公假經(jīng)學校派出辦學校事情者視為公假，由上級有關部門或學校派出培訓、開會者視為公假，須按要求履行請假手續(xù)，不扣工資，不扣考評分，公假教師（短時間公假）建議自行調(diào)課。五、婚假提倡教師盡量放在假期舉行婚禮。達到法定年齡，婚假為7天，晚婚的為14天，婚假按自然連續(xù)假（含雙休日、節(jié)假日）計算，不得調(diào)換，如在上班時間，超過假期的，超過部分時間未請假按曠課論處。六、產(chǎn)假、護理假教職工持有結婚證、準生證，在國家計劃生育政策范圍內(nèi)，女教職工產(chǎn)假90天，男教師護理假7天（含自然連續(xù)假）。在產(chǎn)假期間辦有獨生子女證者，女教職工還可再請產(chǎn)假90天。七、喪假教師父母去世，可請喪假7天（含自然假，除路途假）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、子女去世可請喪假3天（含自然假，除路途假）。八、曠課凡有下列情況之一，視為曠工：（1）、未請假或請假未獲準而擅自不上班者；（2）、請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；（3）、不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；（4）、以欺騙手段請假者。無故曠課一節(jié)扣100元，扣考評分4分。凡是被教務處安排代課者不去上的以曠課處理（按節(jié)次累計），遲到、早退的照算。凡在值周、帶班、參與學校組織的各類集體活動，擅自缺席，以曠課處理。（1）、值周：值周者實行坐班制，必須嚴格按照作息時間到崗離崗，晚到10分鐘算遲到一次，10分鐘以后到算曠課一節(jié)，無課不在崗一節(jié)算曠課一節(jié)，無故提前離崗10分鐘以內(nèi)算早退一次，超過10分鐘算曠課一節(jié)。（2）、凡是被安排帶班參與學校安排的各種勞動、活動的，不到位、不按時到位、提前離開的參照遲到、早退、曠課標準處理。（3）、學校集體活動：凡是學校舉行的集體活動（含大型集體活動和升旗、學習等），不參加、不及時參加或提前離開的，也參照遲到、早退、曠課標準處理。（4）、未經(jīng)學校教務處同意，私自調(diào)課者，按雙方曠課處理，每節(jié)課扣每人考評分4分，扣工資100元。（5）、若遇上級領導來我校檢查工作時遲到、早退、曠課、私自調(diào)課的，加倍懲罰。體育課考勤（1）、體育課的教學時間不少于25分鐘。學生自由活動時間教師也必須全程監(jiān)管避免意外事故發(fā)生。（2）、體育課遲到、曠課，早退與其他課程同等對待。（3）、體育課上教師必須認真組織學生教學、活動，下課時必須集合學生進行課時總結、清點學生人數(shù)，無異常情況后方可下課。（4）、體育課上若因教師無故不到位或未做到全程監(jiān)管而出現(xiàn)意外的，由該堂課的教師承擔全部責任。眼保健操、大課間活動考勤（1）、眼保健操考勤，學生眼保健操由下午上第一節(jié)課的教師負責，眼保健操考勤參照一節(jié)文化課執(zhí)行。（2）、大課間活動由上午第二節(jié)課的教師和各項目負責教師負責，大課間活動考勤參照一節(jié)文化課執(zhí)行。（3）、眼保健操、大課間活動期間若因負責教師無故不到位、遲到、早退或不認真組織而出現(xiàn)的一切意外事故由相關教師承擔全部責任。營養(yǎng)餐考勤（1）、每天第四節(jié)課的任課老師負責組織學生營養(yǎng)餐的領餐、分餐工作，不得提前離開，否則以曠課1節(jié)處理。（2）、若學生在吃營養(yǎng)餐時因教師不在場、提前離開或未認真監(jiān)督負責而出現(xiàn)意外情況的，該教師必須承擔相應責任。晨讀、晚自習考勤：（1）、晨讀和晚自習考勤及責任追究，參照文化課相應標準執(zhí)行。（2）、學生晨讀由上午第一節(jié)課的教師負責。（3）、晨讀以1節(jié)課計，晚自習以2節(jié)課計。（4）、查晚自習的教師考勤參照文化課兩節(jié)計算。圖書室、實驗室管理人員考勤（1）、圖書室管理人員按學校安排的時間按時開放圖書室，并認真組織好師生借閱圖書，圖書管理人員遲到、早退參照文化課執(zhí)行，私自不開放圖書室一天按曠課三節(jié)處理。（2）、實驗室管理人員務必保證實驗教師能正常使用實驗室或借用實驗儀器（實驗教師提前一天預約），若因實驗管理人員不在崗影響實驗課的正常開展，一次按曠課三節(jié)處理。保衛(wèi)人員考勤保衛(wèi)人員實行24小時值班制，假期不休，若擅自不到崗，每天扣工資50元。若保衛(wèi)人員在學校，但不在相應崗位履職者，一次扣工資20元。（說明：病、事假必須有假條（假條一式3份，交教務處1份，辦公室1份，值周領導1份，若經(jīng)教務處同意，請假教師自行請教師代課者，則注明老師代課情況），領導簽字，病假須出示縣級以上醫(yī)院相關證明，并有相關醫(yī)療票據(jù)?？记诳劭畈环忭?，當月兌現(xiàn)，由被扣款教師自己交報帳員處。）九、考勤獎懲辦法：放棄婚喪假或不足規(guī)定假的，上班期間，學校給予每節(jié)課獎勵20元。每學期全勤的教師（特殊病事假、法定假、公假除外）可享受相應的全勤獎（在考評總分上加3分）；凡不自覺履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理，并按教學事故處理辦法處理，與學期考核、評聘、晉級等掛鉤；凡一學年無故曠課一節(jié)者，取消當年評優(yōu)秀、評模的資格；凡一學年無故曠課兩節(jié)以上（含兩節(jié)）者，取消當年晉級晉升的資格；凡一學年無故曠課累計10節(jié)及以上者，當年年終考核定性為不合格。凡是曠課、帶班不按規(guī)定執(zhí)行或活動中對學生組織不力等造成的一切事故，由該負責人承擔全部責任。以上各條款所扣工資從當月工資中扣除，所扣考評分從年終考評總分中扣除。值周調(diào)班必須通過校主管領導，否則按曠工處理；十|、假期臨時工作考勤根據(jù)教育工作的實際，若在假期中有上級或學校安排的臨時工作（如培訓、臨時加班等），被安排的教師務必按要求完成相關工作，否則根據(jù)工作安排的時間長短，相關教師以曠工論處（該考勤計入下一學期）。十一、請假程序：（1）、請假教師到校長辦公室領取假條一式三份填寫清楚。（2）、學校領導批假：1天以內(nèi)由當周值周領導簽批；2—3天由校長簽批；4—7天由校務會研究決定后校長簽批（注：教師若需請假2—7天，校長出差在外，由副校長簽批）。（3）、教育局領導批假：教師需請假7天以上（不含7天）者，由校長簽“情況屬實”、簽名、蓋學校公章后教師自行到教育局找相關領導簽批。（4）、請假教師在請假之日前1天將假條分別交教務處、辦公室、值周領導處各一份。（5）、請假教師返校后及時到辦公室銷假。十二、本考勤制度由工會主席陳志能負責統(tǒng)一督促落實；由辦公室、教務處負責統(tǒng)計；由辦公室負責每周一升旗前公示，每月進行匯總并進行再公示；由每周值周行政進行督查；教師所扣款項由報帳員統(tǒng)一收取。十三、本考勤制度適用于全體在崗的教職工，由學校校務會負責解釋，自2013年6月1日起執(zhí)行。XX中學2013年5月20日第二篇：教職工考勤制度教職工考勤制度(匯編15篇)教職工考勤制度1一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)?；榧贋橐恢埽埣夙毺崆稗k理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。教職工考勤制度2一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續(xù)，安排好工作方可休假。二、假期的種類：事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續(xù)，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫(yī)院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫(yī)院休假證明。婚、喪、產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行，如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼，按事假處理。公假：要有區(qū)有關部門證明，否則按事假處理。三、請假手續(xù)及批準權限：凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。請假在一天以內(nèi)的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。四、遲到、早退超過上班時間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。五、曠職凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。六、簽到學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。七、考勤扣款標準及扣款說明遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算。每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。學期累計事假超過7天按日扣發(fā)工資（按超過的天數(shù)扣除）、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。教職工考勤制度3建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達，結合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。一、考勤管理（一）全校教職工實行全員坐班制。學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。如因需要調(diào)整工作日，則另行通