【正文】 深圳市勞動和社會保障局發(fā)布的《關于加強和規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的指導意見》（深勞社[2004]88號）同時廢止。檔案應至少保存兩年。第三十五條 用人單位應建立實行不定時工作制和綜合計算工時工作制登記存檔制度。對用人單位提供虛假材料獲得不定時工作制或綜合計算工時工作制準予決定的，勞動行政部門應予以撤銷。工作人員違反有關規(guī)定，經(jīng)查實后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴格審查申報材料，造成嚴重后果的，給予批評教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。各區(qū)勞動行政部門按月填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》，并于每月10日前報送市勞動保障部門。第三十一條 市、區(qū)勞動行政部門應建立不定時工作制和綜合計算工時工作制檔案保管和統(tǒng)計報告制度。第三十條 市、區(qū)勞動行政部門應加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。第二十八條 用人單位應將勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實行的工種崗位，并在員工的勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。勞動行政部門作出的不予審批決定書，應當說明理由，并告知申請人依法享有尋求有關法律救濟的權利。對被評為當或上“深圳市勞動關系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予2年的實行有效期。有效期依據(jù)用人單位的申請設定。如情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準，可延長10個工作日。第二十三條 勞動行政部門實地核查的內(nèi)容：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的實際情況；（三）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況；（四）用人單位工會、職工代表意見；（五）勞動行政部門認為需要調(diào)查的其他情況等。用人單位和員工應當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料，說明情況。即對用人單位遞交的申請材料的形式和內(nèi)容進行書面審查；（二）實地核查。第五章 審批方式和程序第二十一條 勞動行政部門應對用人單位遞交的申請材料進行審查。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補正全部申請材料的，勞動行政部門應當受理。第十九條 勞動行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)對申請材料進行審核，決定是否受理，并告知用人單位。特區(qū)外各區(qū)勞動行政部門負責受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。第四章 審批事項的受理第十七條 根據(jù)市、區(qū)事權劃分的相關規(guī)定，市勞動保障部門負責受理并處理特區(qū)內(nèi)下列單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請：（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機關、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；（四）特區(qū)內(nèi)注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）企業(yè)。第十五條 用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級管理人員實行不定時工作制的，不需辦理審批手續(xù)。實施方案應向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；（三）用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制員工名冊；（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件或組織機構代碼證復印件；（五）用人單位申請的工種崗位屬于有毒有害工種的，應提供國家認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構出具的檢測報告；（六）實行期滿再次申請的，應當提交上期實施情況的書面報告；（七）勞動行政部門認為需要提交的其他材料或有關證明文件。第十三條 用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當與工會、職工代表大會或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，并提交下列材料：（一）用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表；（二）用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)定。第十一條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第十條 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分應視為延長工作時間，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬；綜合計算周期內(nèi)法定休假日安排職工工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。實行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時。第九條 綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。第八條 本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。第七條 用人單位應當根據(jù)標準工時制度，合理確定實行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動用工，保障員工休息權。第六條 本辦法所稱的不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法實行標準工時制度，需機動作業(yè)而采取的不確定工作時間的工時制度。第四條 市、區(qū)勞動行政部門應建立和完善不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作制度和崗位職責，按照規(guī)定的程序和標準辦理審批業(yè)務。中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。深圳市勞動和社會保障局 二〇〇九年五月十三日深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法 第一章 總 則第一條 為加強本市工時制度管理工作，進一步規(guī)范不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省、市的相關規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第五篇：綜合計算工時及不定時工作制深圳市勞動和社會保障局深圳市勞動和社會保障局關于印發(fā)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》的通知深勞社規(guī)〔2009〕13號各區(qū)勞動（人力資源）局，光明新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展辦：為進一步規(guī)范本市用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理工作，根據(jù)國家、省、市相關規(guī)定，并結(jié)合我市實際，我局制定了《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》。十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。依法對企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準實行。工會組織或者職工對企業(yè)違反實行綜合計算工時工作制或不定時工作制規(guī)定的行為，有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報、投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當依法核實、處理。十二、企業(yè)應當及時將勞動保障行政部門準予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，保障職工的身體健康。需要超過二年的，當報請市級勞動保障行政部門批準，但不得超過三年。勞動保障行政部門應當自受理企業(yè)申請之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知企業(yè)。十、各級勞動保障行政部門要進一步加強和規(guī)范對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。申請材料包括：、（一）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附件一）；（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；（三）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案，其內(nèi)容包括：實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施等；（四）企業(yè)職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制實施方案的書面意見以及公示情況的報告；（五）實施周期期滿企業(yè)再次申請的，應當書面報告原實施方案的執(zhí)行情況；（六）實際用人企業(yè)申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應當提供勞動力派遣單位的書面意見。對提出的合理意見，企業(yè)應當采納。六、企業(yè)具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；（五）實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業(yè)按本通知的有關規(guī)定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。勞動者在一個結(jié)算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分應當按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點工資。綜合計算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。企業(yè)應當建立實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以實施。第八條 本辦法自1995年1月1日起實行。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不