【正文】 第七章 附 則第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。第三十二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯(cuò)責(zé)任。市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于存在未按勞動(dòng)行政部門的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理；對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的用人單位，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。第二十七條 勞動(dòng)行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書，應(yīng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并要求被送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字。對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對(duì)實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長(zhǎng)為2年。第二十四條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)申請(qǐng)單位實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；（三）勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需要的其他方式。第二十條 用人單位對(duì)超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害崗位和第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)行政部門不予受理。第十八條 用人單位注冊(cè)地和生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）場(chǎng)所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的，由生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)受理。第十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、工種（崗位）職責(zé)、工作特點(diǎn)和作息時(shí)間安排、最長(zhǎng)日工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均月工資水平、工資構(gòu)成。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。第二章 審批事項(xiàng)的條件第五條 用人單位具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（四）維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。十三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。十一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專家評(píng)審等多種方式進(jìn)行。九、勞動(dòng)保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)。七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和職工的意見。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意見，及時(shí)調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而對(duì)于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。八、本辦法于2005年2月1日起施行。勞動(dòng)保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品市場(chǎng)；對(duì)欲實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，調(diào)查其實(shí)際工時(shí)利用情況；與工會(huì)代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談，征求職工代表對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的意見。無主管部門的企業(yè)，按行政區(qū)域管轄直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批。（二）申請(qǐng)材料企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他工作和休息方法申報(bào)審批表》（附表二）；單位出具的《申報(bào)情況說明》，《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申報(bào)崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息時(shí)間等情況；（2）如何保證職工的休息休假；（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)，勞動(dòng)者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。二、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。關(guān)鍵詞不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制：指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。綜上所述，像市場(chǎng)管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。該律師稱，這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題，就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員?！甭蓭煂?shí)行不定時(shí)工作制必須審批“有些工種不能按時(shí)上下班，就有了不定時(shí)工作制，這本身是允許的。企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。調(diào)查不定時(shí)工作人員無雙薪三薪昨日，記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個(gè)夏天都沒有休息過。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。”如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。但提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)