【正文】 如當地法規(guī)沒有規(guī)定，根據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關注。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。實行綜合計算工時工作制的，還應當說明是以月（季、半年、年）為計算周期，并說明該計算周期內的工作時間、休息時間安排、加班費的發(fā)放標準和發(fā)放時間。辦理結果出具審批文件 監(jiān)督電話無第四篇：申請不定時和綜合計算工時工作制審批程序申請不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序一、依據：《中華人民共和國勞動法》；勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)［1995］309號）；《中華人民共和國勞動合同法》；《關于印發(fā)〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）；山東省勞動廳轉發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（魯勞發(fā)【1995】6號）。行使依據《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關權力、投訴渠道等內容通過《北京市大興區(qū)勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。六、送達告知（一）自批準之日起10日內（二）本崗位責任人：同受理人員。同意復審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。不同意審核人員意見的，應溝通情況、交流意見，將復審意見與審核評估人員的意見一并轉審定人員。四、復審（一）標準：同審核評估標準。（二）審核評估依據依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條。三、審核評估（一）標準：申辦材料齊全、規(guī)范、有效具備下列條件（依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條）：（1）舉辦民辦培訓機構應當符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內民辦培訓機構的宏觀規(guī)劃，有健全的教學管理制度、教師管