實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告-wenkub.com
2024-10-17 22:11 本頁面
【正文】 六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《山東省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。三、適用范圍和綜合工時計算周期實行綜合計算工時工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：DCS操作員，現(xiàn)有人數(shù)18 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：化驗員，現(xiàn)有人數(shù)9 人。B、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。用人單位規(guī)模：（注冊資本）2000萬。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法。(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結合本單位實際適當安排職工學習。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實行。第十一條 企業(yè)應該有計劃地通過科技進步、技術培訓、加強管理，提高職工隊伍素質(zhì)，擴大看管服務范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項工作任務的順利完成。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業(yè)單位實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間。第七條 基建施工企業(yè)實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。第三條 發(fā)電企業(yè)主要運行、供電企業(yè)變電運行、電力調(diào)度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。第二條 電力勞動者實行國家規(guī)定的工作時間標準。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資。申報人數(shù)430名。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責是。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。申請人數(shù)共？人。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。本單位使用勞務派遣員工人。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。：實行綜合計算工時工作制的工作人員，正常日工作時間是8小時，根據(jù)生產(chǎn)需要適當安排延長工作時間。每月工時不超過法律規(guī)定的時數(shù)，在法定休假日安排工作的，按國家規(guī)定支付加班工資。：計時工資+加班工資+工齡工資，按月支付。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。第一篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告XX市
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