實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制所需資料-wenkub.com
2024-10-17 22:41 本頁面
【正文】 因此，超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，仍然是延長(zhǎng)工作時(shí)間。這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。同意單位某特殊崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，正式下文批復(fù)。（二）蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（查驗(yàn)原件）；（三）《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》一式四份。（二）符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（三）批復(fù)。二、辦理程序（一）申請(qǐng)。（二）蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（查驗(yàn)原件）。第四篇：辦理不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度辦理須知辦理不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度辦理須知（提供材料需A4紙）一、辦理不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)需提交的資料：（一）申請(qǐng)報(bào)告。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。工作時(shí)間根據(jù)公司的產(chǎn)品量以及工地的施工情況而定，無法掌握固定的工作時(shí)間?，F(xiàn)行公司運(yùn)輸時(shí)間為周一于周五，一般為8個(gè)鐘，特殊情況可能7—12小時(shí)，該運(yùn)輸工作由41名司機(jī)分兩班完成，在沒有生產(chǎn)量的情況下司公司允許其在宿舍和廠區(qū)附近休息，平均月工作時(shí)間大概260小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過12小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。人,XX人，XX人，合計(jì)XX人 單位
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