【正文】 七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內部公示5個工作日。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B、以季為周期，工作時間為500個小時/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。二、實施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。經營范圍：化工產品。深圳市勞動和社會保障局發(fā)布的《關于加強和規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的指導意見》（深勞社[2004]88號）同時廢止。第三十五條 用人單位應建立實行不定時工作制和綜合計算工時工作制登記存檔制度。工作人員違反有關規(guī)定，經查實后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴格審查申報材料，造成嚴重后果的，給予批評教育并調離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。第三十一條 市、區(qū)勞動行政部門應建立不定時工作制和綜合計算工時工作制檔案保管和統(tǒng)計報告制度。第二十八條 用人單位應將勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實行的工種崗位，并在員工的勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。對被評為當或上“深圳市勞動關系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予2年的實行有效期。如情況特殊需要延長審查期限的，經本級勞動行政部門負責人批準，可延長10個工作日。用人單位和員工應當對審查工作予以配合，據實提供材料，說明情況。第五章 審批方式和程序第二十一條 勞動行政部門應對用人單位遞交的申請材料進行審查。第十九條 勞動行政部門自收到申請之日起5個工作日內對申請材料進行審核，決定是否受理，并告知用人單位。第四章 審批事項的受理第十七條 根據市、區(qū)事權劃分的相關規(guī)定，市勞動保障部門負責受理并處理特區(qū)內下列單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請：（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機關、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；（四）特區(qū)內注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）企業(yè)。實施方案應向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；（三）用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制員工名冊；（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件或組織機構代碼證復印件；（五）用人單位申請的工種崗位屬于有毒有害工種的，應提供國家認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構出具的檢測報告；（六）實行期滿再次申請的，應當提交上期實施情況的書面報告；（七）勞動行政部門認為需要提交的其他材料或有關證明文件。第十一條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時。第八條 本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。第六條 本辦法所稱的不定時工作制是指用人單位因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法實行標準工時制度，需機動作業(yè)而采取的不確定工作時間的工時制度。中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。第四篇：綜合計算工時及不定時工作制深圳市勞動和社會保障局深圳市勞動和社會保障局關于印發(fā)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》的通知深勞社規(guī)〔2009〕13號各區(qū)勞動（人力資源）局，光明新區(qū)經濟發(fā)展辦：為進一步規(guī)范本市用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理工作，根據國家、省、市相關規(guī)定，并結合我市實際，我局制定了《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》。依法對企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準實行。十二、企業(yè)應當及時將勞動保障行政部門準予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的身體健康。勞動保障行政部門應當自受理企業(yè)申請之日起二十日內辦結；二十日內不能辦結的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知企業(yè)。同一企業(yè)的生產經營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。對提出的合理意見，企業(yè)應當采納。五、不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。綜合計算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。企業(yè)確因工作性質和生產特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務中心2009年3月30日關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動部發(fā)第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。企業(yè)可根據實際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務中心申請傳統(tǒng)崗位特殊工時審批；技術先進型服務企業(yè)特殊崗位的特殊工時制度審批由園區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一報送江蘇省勞動和社會保障廳。蘇州市勞動和社會保障局二00五年一月二十五日關于特殊工時制度審批政策適用說明公告日前，園區(qū)勞動和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務中心、園區(qū)勞動監(jiān)察大隊，結合蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市財政局、蘇州市國資委、蘇州市經貿委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見》和蘇州市勞動和社會保障局《蘇州市特殊工時工作制審批工作會議紀要》文件精神，落實園區(qū)保增長、促轉型的指導思想，對園區(qū)內用人單位申請實行特殊工時制度政策進行調整。勞動保障行政部門在受理企業(yè)申報材料之日起20個工作日內辦結。（四）審批手續(xù)及時限受理。企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議及與會人員簽名。六、企業(yè)要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的，需經企業(yè)職工代表大會討論通過后，由企業(yè)提出申請，經企業(yè)主管部門審核，報當地勞動保障行政部門批準。三、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。如當地法規(guī)沒有規(guī)定，根據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根