【正文】 七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形，實(shí)施不定時工作制。（6）本單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位 A，申請實(shí)行不定時工作制的崗位 A。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)406 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)391 人，繳納社會保險(xiǎn)人數(shù) 336 人。第五篇：綜合計(jì)算工時制和不定時工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí) 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制。（2）對綜合計(jì)算工時工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（3）對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。實(shí)行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列K 情形，實(shí)施不定時工作制。（6）本單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗們A，申請實(shí)行不定時工作制的崗位A。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)52 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)52 人、繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)40 人。第四篇：綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí) 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。依法對企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實(shí)施方案和國家對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。對提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度。綜合計(jì)算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年3月30日關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法勞動部發(fā)第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請傳統(tǒng)崗位特殊工時審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時制度審批由園區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動和社會保障廳。蘇州市勞動和社會保障局二00五年一月二十五日關(guān)于特殊工時制度審批政策適用說明公告日前，園區(qū)勞動和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的實(shí)施意見》和蘇州市勞動和社會保障局《蘇州市特殊工時工作制審批工作會議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對園區(qū)內(nèi)用人單位申請實(shí)行特殊工時制度政策進(jìn)行調(diào)整。勞動保障行政部門在受理企業(yè)申報(bào)材料之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié)。（四）審批手續(xù)及時限受理。企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議及與會人員簽名。六、企業(yè)要求實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等工作和休息辦法的，需經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過后，由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。三、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。本案廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時工作制的工時計(jì)算方法如下：１．工作日的計(jì)算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。雖然綜合計(jì)算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。按照勞動部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關(guān)批復(fù)?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實(shí)行不定時工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。個案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計(jì)算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時工作制?？蔁o論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場管理沒休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點(diǎn)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工時制必須報(bào)勞動部門審批?！熬C合計(jì)算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。在此，律師對實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！熬C合計(jì)算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時工作制