【正文】 六、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。在保證完成生產(chǎn)任務的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權(quán)益，維護員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督?？记?。因其。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調(diào)休。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標準工時制。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄?？记诜矫娌欢〞r上下班，工作時間彈性。無法實行標準工時制。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數(shù)主要職責是?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執(zhí)行。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法。(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結(jié)合本單位實際適當安排職工學習。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實行。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實際情況制定實施細則，并報部備案。第十一條 企業(yè)應該有計劃地通過科技進步、技術(shù)培訓、加強管理，提高職工隊伍素質(zhì)，擴大看管服務范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項工作任務的順利完成。第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實行定時工作制。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業(yè)單位實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。第七條 基建施工企業(yè)實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。第四條 發(fā)電企業(yè)主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉(zhuǎn)、五班三運轉(zhuǎn)方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉(zhuǎn)或三班二運轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實行五班、四班或三班制。第三條 發(fā)電企業(yè)主要運行、供電企業(yè)變電運行、電力調(diào)度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時制度。第二條 電力勞動者實行國家規(guī)定的工作時間標準。執(zhí)行中的問題，請及時報部。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。申報人數(shù)430名。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。第三篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。關(guān)于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規(guī)定。關(guān)于不定時工作制“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息