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正文內(nèi)容

200873關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的請(qǐng)示(參考版)

2024-10-17 20:25本頁面
  

【正文】 。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定,并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間,不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。(2)安排職工從事高溫作業(yè)的,每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間;高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室,增加工間休息時(shí)間與次數(shù),提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等),確保高溫崗位職工的安全與健康。(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。(2)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分,按不低于職工本人工資150%支付加班工資;法定節(jié)假日工作的,按不低于職工本人工資300%支付加班工資。(二)工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制,依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:(1)本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》,依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。(5)根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。(4)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(3)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本,在確保職工身體健康前提下,在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位實(shí)際,依法實(shí)行特殊工時(shí)制度,具體辦法如下:(一)工作時(shí)間與休息休假的安排(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位: 工種:裝卸工,現(xiàn)有人數(shù)7人。其他工作崗位,工種: 門衛(wèi),現(xiàn)有人數(shù) 5 人。F、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員);H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的;I、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員;J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員;K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員;L、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員;M、非生產(chǎn)性值班人員。二、實(shí)施理由本單位系家用電器企業(yè)(行業(yè)描述),基本符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度,執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;(4)本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn);(5)本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國家有關(guān)女職工(或未成年工)保護(hù)的規(guī)定。本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。經(jīng)營范圍:家用電器研發(fā)、生產(chǎn),預(yù)包裝食品批發(fā)、零售,自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)。一、單位基本情況說明(一)基本情況用人單位注冊(cè)類型:(經(jīng)濟(jì)性質(zhì))有限責(zé)任公司。六、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后,企業(yè)將書面告知有關(guān)職工,并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益,維護(hù)員工合法利益,接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督??记凇R蚱?。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn),在無出車任務(wù)安排時(shí),公司安排司機(jī)調(diào)休。因其出車任務(wù)不固定,出車時(shí)間不確定,無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄??记诜矫娌欢〞r(shí)上下班,工作時(shí)間彈性。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工資支付工資結(jié)構(gòu):月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金(二)市場(chǎng)人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班,提倡高效率工作,在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核,個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性,不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位本單位系(行業(yè)描述),基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知》(川勞社辦[2008]44號(hào))要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度,依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度,勞動(dòng)用工規(guī)范,勞動(dòng)考勤記錄完整;本單位已依法健立工資分配與支付制度,執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn);本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
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