【正文】 。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法。(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點，原則同意你部關于所屬企業(yè)部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結(jié)合本單位實際適當安排職工學習。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實行。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實際情況制定實施細則，并報部備案。第十一條 企業(yè)應該有計劃地通過科技進步、技術(shù)培訓、加強管理，提高職工隊伍素質(zhì)，擴大看管服務范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項工作任務的順利完成。第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實行定時工作制。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業(yè)單位實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。第七條 基建施工企業(yè)實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。第四條 發(fā)電企業(yè)主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉(zhuǎn)、五班三運轉(zhuǎn)方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉(zhuǎn)或三班二運轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實行五班、四班或三班制。第三條 發(fā)電企業(yè)主要運行、供電企業(yè)變電運行、電力調(diào)度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時制度。第二條 電力勞動者實行國家規(guī)定的工作時間標準。執(zhí)行中的問題，請及時報部。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。申報人數(shù)430名。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規(guī)定執(zhí)行。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。第四篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。關于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規(guī)定。關于不定時工作制“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。實行綜合計算工時工作制需要審批。4季＝月工作日：251天／年247。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。超過部分應視為延長工作時間算加班。關于“綜合計算工時工作制”所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。有關加班費支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。關鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補發(fā)法定節(jié)假日加班費、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。去年10月10日，李勇被公司除名。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班?！碑旊姽だ钣拢ɑ┰诜ㄍド舷蜃约汗ぷ鞯某啥寄澄锕芄咎岢鼋o付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法?！甭蓭煂嵭胁欢〞r工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法?！薄拔覀兠刻?