【正文】 。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)制度，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。其他工作崗位，工種： 門衛(wèi)，現(xiàn)有人數(shù) 5 人。F、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。二、實(shí)施理由本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。經(jīng)營范圍：家用電器研發(fā)、生產(chǎn)，預(yù)包裝食品批發(fā)、零售，自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類型：（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B、以季為周期，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。F、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。二、實(shí)施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。本單位使用勞務(wù)派遣員工1 人。經(jīng)營范圍：化工產(chǎn)品。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類型：（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限公司。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的指導(dǎo)意見》（深勞社[2004]88號(hào)）同時(shí)廢止。檔案應(yīng)至少保存兩年。第三十五條 用人單位應(yīng)建立實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。對(duì)用人單位提供虛假材料獲得不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制準(zhǔn)予決定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以撤銷。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴(yán)格審查申報(bào)材料，造成嚴(yán)重后果的，給予批評(píng)教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。各區(qū)勞動(dòng)行政部門按月填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》，并于每月10日前報(bào)送市勞動(dòng)保障部門。第三十一條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制檔案保管和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。第三十條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。第二十八條 用人單位應(yīng)將勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實(shí)行的工種崗位，并在員工的勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。勞動(dòng)行政部門作出的不予審批決定書，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請(qǐng)人依法享有尋求有關(guān)法律救濟(jì)的權(quán)利。對(duì)被評(píng)為當(dāng)或上“深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。有效期依據(jù)用人單位的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定。如情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個(gè)工作日。第二十三條 勞動(dòng)行政部門實(shí)地核查的內(nèi)容：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)際情況；（三）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；（四）用人單位工會(huì)、職工代表意見；（五）勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要調(diào)查的其他情況等。用人單位和員工應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料，說明情況。即對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料的形式和內(nèi)容進(jìn)行書面審查；（二）實(shí)地核查。第五章 審批方式和程序第二十一條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正全部申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條 勞動(dòng)行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，決定是否受理，并告知用人單位。特區(qū)外各區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。第四章 審批事項(xiàng)的受理第十七條 根據(jù)市、區(qū)事權(quán)劃分的相關(guān)規(guī)定，市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)受理并處理特區(qū)內(nèi)下列單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)：（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；（四）特區(qū)內(nèi)注冊(cè)資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）企業(yè)。第十五條 用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制的，不需辦理審批手續(xù)。實(shí)施方案應(yīng)向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；（三）用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工名冊(cè)；（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；（五）用人單位申請(qǐng)的工種崗位屬于有毒有害工種的，應(yīng)提供國家認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告；（六）實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交上期實(shí)施情況的書面報(bào)告；（七）勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要提交的其他材料或有關(guān)證明文件。第十三條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和員工的意見，并提交下列材料：（一）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表；（二）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)定。第十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第十條 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬；綜合計(jì)算周期內(nèi)法定休假日安排職工工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位延長工作時(shí)間平均每月不得超過36小時(shí)。第九條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。第八條 本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定實(shí)行不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工休息權(quán)。第六條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、