【正文】 。六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。（5）根據《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。其他工作崗位，工種： 門衛(wèi)，現有人數 5 人。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。二、實施理由本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。A、無屬于勞務派遣用工。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。本單位使用勞務派遣員工 0 人。經營范圍：家用電器研發(fā)、生產，預包裝食品批發(fā)、零售，自營和代理各類商品及技術的進口業(yè)務。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經濟性質）有限責任公司。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內部公示5個工作日。實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。在保證完成生產任務的前提下，由企業(yè)與職工協商確定休假時間。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。綜合計算周期期滿后單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B、以季為周期，工作時間為500個小時/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。四、實施期限申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續(xù)申報審批。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。二、實施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。A、無屬于勞務派遣用工。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。本單位使用勞務派遣員工1 人。經營范圍：化工產品。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經濟性質）有限公司。十六、本規(guī)定適用于我省境內企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。十四、各級勞動保障行政部門應建立統(tǒng)計報告制度，認真填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報給上一級勞動保障行政部門。十三、各級勞動保障行政部門應當加強對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。企業(yè)不得任意擴大綜合計算工時工作制或不定時工作制的適用范圍，更不得以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制為名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權益。十一、勞動保障行政部門對批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，應當出具書面批復，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實施周期、實行期限、批準機關名稱及印鑒等?？h（區(qū)、市）勞動保障行政部門批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年。勞動保障行政部門對企業(yè)提交的申請材料進行審查，可以根據工作需要采取實地核查、專家評審等多種方式進行。省屬企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請由省勞動保障行政部門負責受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動和社會保障部規(guī)定執(zhí)行。九、勞動保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的申請。八、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應當如實向勞動保障行政部門提交有關材料和反映真實情況，并對其申請材料實質內容的真實性負責。七、企業(yè)制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應當至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。不定時工作制適用范圍：（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領導班子成員）；（二）非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定實行年薪制的；（三）從事下列工種或者崗位的職工：無法按標準工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經營出租車的駕駛員；非生產性值班人員。綜合計算工作時間的結算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應以終止、解除時間作為結算周期的時間。四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。二、企業(yè)安排職工從事綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位勞動的，應當事先與職工協商一致。關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知蘇勞社勞薪[2006]16號各市勞動和社會保障局，各有關用人單位：為加強工時制度管理，保障職工身體健康，根據《勞動法》有關規(guī)定，結合我省實際情況，現就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關問題作如下通知：一、企業(yè)應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)。我們也將密切關注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時調整，以促進這一特殊時期下園區(qū)經濟的發(fā)展。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動保障信譽等級且該稱號在有效期內的用人單位，審批機關可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設立多個分支機構的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務中心備案。對于不定時工作制適用范圍中用人單位經營管理人員界定為實行年薪制或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。八、本辦法于2005年2月1日起施行。（五）其他凡企業(yè)撤銷、變更、分裂、合并或崗位實際情況與申報內容不一致的，原批件自行失效。勞動保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產經營特點、產品市場；對欲實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的車間、班組和崗位進行現場勘察，調查其實際工時利用情況；與工會代表和隨機抽取職工代表進行座談，征求職工代表對實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的意見。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報，企業(yè)申報材料不全的，退回單位補全重報。無主