【正文】 （作者系海陵島試驗(yàn)區(qū)委組織部）。三是正確看待“個人利益”與“集體利益”。作為組工干部，尤其是從事組織工作的干部，要多看看“我為組織做了什么”，多想想“在群眾中留下什么”，少盤算“組織給了我什么”，少攀比“他人怎么樣”，服從組織安排，不計(jì)個人得失。既然選擇了這份工作，就要不負(fù)組織的信任和重托，敢于面對困難，甘于吃苦，時刻要有干不好工作就寢不安席、食不甘味的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，無論形勢怎樣發(fā)展，任務(wù)怎樣變化，吃苦在先，勇挑重?fù)?dān)的要求不能變，埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)的本色不能丟，做到“以苦為樂、以苦為榮”。一是正確看待“苦”與“樂”。注重深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查，及時掌握工作進(jìn)展情況，力爭在干部管理、基層黨組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等方面做出成績，以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作的成效如何，在很大程度上取決于抓落實(shí)的態(tài)度和力度。組工干部必須把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作始終，破除按部就班、因循守舊的思想，培養(yǎng)開放的思維，增強(qiáng)創(chuàng)新的魄力，把調(diào)查研究作為推進(jìn)工作的基本方法，圍繞組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，找準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn)，大膽嘗試、敢于突破傳統(tǒng)，不斷研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律，培育適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、符合組織工作實(shí)際的新思維、新理念，為組織工作創(chuàng)新掃清“障礙”，努力提升黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平。二要在改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)。組工干部要不斷增強(qiáng)大局意識，要有寬廣的“視野”，自覺做到在大局下考慮問題、謀劃工作，更好地發(fā)揮組織工作服務(wù)黨和國家工作大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用。三、創(chuàng)先爭優(yōu)，組工干部要有“朝氣”創(chuàng)先爭優(yōu)是推動組織工作創(chuàng)新，提升組織工作水平，調(diào)動組工干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑，組工干部要圍繞“三服務(wù)、兩滿意”的要求，著力在服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”、“實(shí)干型”組工干部。三要公正處事。要強(qiáng)化服務(wù)理念，善于換位思考，設(shè)身處地為他人著想，熱情誠懇地為干部服務(wù)、為黨員服務(wù)、為知識分子服務(wù)。勇于抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、個人主義，不看臉色辦事，不看背景用人，不以一己之私衡量工作好壞與輕重，對品行不端的干部要敢于亮“黃牌”，當(dāng)干部受到不公平待遇時要主持正義，不受“來頭”左右。身處組織工作崗位，要把公正作為一種形象、一種責(zé)任、一種使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組工干部作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”、“管人才的人才”，要始終堅(jiān)定一種淡泊名利、嚴(yán)于律己的修身之道，帶頭講黨性、重品行、做表率，確保在各種考驗(yàn)前“不掉隊(duì)”、“不變質(zhì)”。既要學(xué)習(xí)政治理論知識和組工業(yè)務(wù)知識，又要學(xué)習(xí)現(xiàn)代技能和謀事處事本領(lǐng)；既要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，又要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向群眾學(xué)，通過學(xué)習(xí)努力提高語言表達(dá)、交流溝通、組織協(xié)調(diào)和做群眾工作等方面的應(yīng)變能力，不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，真正成為組織部門的“業(yè)務(wù)通”、“多面手”。理論的價值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。1在學(xué)習(xí)中要善于思考、勤于積累，從更高層次和不同角度去審視問題，把所學(xué)理論知識放到當(dāng)前組織工作的大時代、大背景中來思考，與具體實(shí)踐和工作實(shí)際結(jié)合起來，對知識進(jìn)行理解、消化、吸收，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的對接，突破工作難點(diǎn)，消除工作盲點(diǎn)，使頭腦經(jīng)常處于“有準(zhǔn)備”狀態(tài)，打“有準(zhǔn)備”之戰(zhàn)。二要做善于思考的“智者”。組工干部要樹立終身學(xué)習(xí)理念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。組織工作的特殊性要求組工干部必須具有與其工作相適應(yīng)的合理的知識體系。組工干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，作為正確的人生追求，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自我，切實(shí)做到真學(xué)、真知、真懂、真用。第五篇：新時期組工干部要具備“四種氣質(zhì)”新時期組工干部要具備“四種氣質(zhì)”楊荻帆組織部門是黨委的重要職能部門，組工干部作為黨組織培養(yǎng)、選拔、使用和管理干部的“參謀”、“助手”，在新的形勢下必須適應(yīng)當(dāng)前組織工作的新要求，做“黨性最強(qiáng)的干部”應(yīng)具備“四種氣質(zhì)”。這就要求信息工作人員必須具備較強(qiáng)的文字綜合能力。綜合力是根本。價值是信息工作的生命，是信息工作更好地發(fā)揮服務(wù)職能的關(guān)鍵。這就要求信息工作人員要善于做信息工作的有心人、熱心人和用心人，提高關(guān)注、收集信息 1的敏銳性，能緊緊圍繞工大局，深入實(shí)際，做到“不唯上，不唯書，只唯實(shí)”，著力找準(zhǔn)信息工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，深入掌握工作中的特點(diǎn)、亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)，認(rèn)真開展信息調(diào)研和收集工作，把當(dāng)?shù)毓ぷ髦械男陆?jīng)驗(yàn)、新舉措、新問題及時上報(bào)。敏銳力是前提。只有這樣，才能樹立正確政治立場和政治觀點(diǎn)，保持政治上的清醒和堅(jiān)定，堅(jiān)持正確的政治方向，增強(qiáng)辨別是非的能力。洞察力是基礎(chǔ)。信息是領(lǐng)導(dǎo)決策的“情報(bào)部”、領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進(jìn)度的“顯示屏”、幫助領(lǐng)導(dǎo)把握大局趨勢的“晴雨表”、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預(yù)警器”。第四篇：黨委信息工作者要具備四種能力黨委信息工作者要具備四種能力11月15日—11月20日，我受辦公室的指派，參加了由省委辦公廳信息處舉辦的全省黨委系統(tǒng)信息工作培訓(xùn)班。例證敘例一定要簡潔，“敘”，是為“議”服務(wù)的。再次，說理要綜合運(yùn)用多種論證方法——例證、引證、喻證、正反對比論證等。對你肯定的、支持的、贊揚(yáng)的對象，要