【正文】 總之，無論在西方發(fā)達國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經開始研究和參與HR管理。另外，近年來人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢人員，根據企業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。馬來西亞留學近年來，已經有越來越多ＨＲ管理者轉向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經理、總監(jiān)、副總，甚至是總經理。從這些數字看來人力資源完全可稱得上是最熱門且回報率高的職業(yè)之一。”這表明人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的，而且也表明在國外，人力資源管理已經越來越受重視了。而人力資源管理就是為培養(yǎng)“伯樂”所開設的一門科學，它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究家族式企業(yè)人力資源管理問題研究戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究人力資本理論研究綜述金融危機下企業(yè)吸引人才的策略研究女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究跨國公司人力資源開發(fā)研究中部地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究1杉杉和雅戈爾發(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權激勵機制研究1安陽鋼鐵集團的發(fā)展戰(zhàn)略研究1寶潔公司品牌管理的研究1淺議員工培訓與效果評估1企業(yè)培訓系統的設計研究1民營企業(yè)員工培訓中存在的問題及對策研究1Internet網絡招聘與在線培訓研究1企業(yè)人才流失分析與對策研究績效考核方法在人力資源管理中的應用研究2績效考評的難點與重點研究2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設計研究2民營企業(yè)薪酬管理問題研究2企業(yè)激勵機制研究2淺議企業(yè)員工激勵誤區(qū)及對策2中小企業(yè)融資渠道研究2企業(yè)核心團隊建設研究人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究3非政府組織（NGO）在社會救助中的作用研究——以汶川地震為例3民間慈善組織在我國社會保障制度運行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例3論電子政務對行政管理的影響3發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示研究3中日兩國公務員制度的形成及發(fā)展比較研究3大學生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析3企業(yè)招聘難與大學生就業(yè)難的對比思考3中小企業(yè)家的社會道德素質探討中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究4城市化進程中失地農民的社會保障問題研究4福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究4我國慈善事業(yè)的歷史、現狀與發(fā)展前景分析4農民工社會保障權益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例4中國傳統孝道與中國養(yǎng)老保障體制的構建研究4社會保障與和諧社會建設的關系研究4我國城鄉(xiāng)二元社會保障制度的成因、影響及調整研究4我國農村“留守兒童”社會保障問題研究4我國農村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究50、我國城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究5我國城鄉(xiāng)單親家庭的社會保障問題研究5我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究5社會轉型期弱勢群體生存保障問題研究5女性農民工勞動權益保障研究5我國城市殘疾人社會救助的現狀分析與對策研究5論醫(yī)療保險道德風險的防范與管理5對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考5特殊人群的社會福利制度研究5我國農村人力資源狀況調查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系研究6中外人力資源管理模式比較研究6美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究6淺析我國女性就業(yè)問題6淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題6中國傳統文化與企業(yè)人力資源管理關系研究6儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響研究6基于全球價值鏈的中國民營企業(yè)汽車的成長戰(zhàn)略以力帆、吉利為例6國外國有企業(yè)改革對我國的啟迪與借鑒研究6知識型員工流失問題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考7“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現象分析7淺議如何建立科學的現代企業(yè)用人機制7淺析人力資源績效評估工具—平衡計分卡7基于和諧管理理論的人力資源配置研究7企業(yè)并購中的人力資源整合問題與對策研究7論人力資源管理與人力資源管理者角色定位7企業(yè)文化與人力資源管理的互動性探析7國家公務員績效考核體系研究7平衡計分卡在公共部門績效評價中的應用研究80、知識團隊的績效評價體系研究8以服務型政府為導向的公務員績效評估體系研究8上市公司高層人才激勵研究8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學生就業(yè)指導研究8后金融危機大學生就業(yè)環(huán)境研究8中國大型民營制造企業(yè)國際化分險規(guī)避策略分析以聯想、TCL、康佳為例8淺析人力資源管理制度中的激勵機制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質的基本方法8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國大型企業(yè)社會責任的缺失與治理對策研究——以“三聚氰胺”事件為例9人力資源咨詢業(yè)現狀分析9現代企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制與約束機制研究9知識型員工流動的原因與對策分析9民營企業(yè)人才流失的現狀成因與對策探析9淺析白領女性如何提升職業(yè)競爭力9試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用9淺析如何提高招聘面試的效果9寬帶薪酬結構初探9企業(yè)人才招聘現狀問題及趨勢研究100、淺析企業(yè)如何使用心理測量技術招聘員工10提升員工滿意度研究10心理測試在人力資源招聘中的應用研究10論職業(yè)倦怠的成因及對策10彈性福利計劃實施的問題與對策分析10當前人才招聘的問題和趨勢分析10戰(zhàn)略性薪酬體系構建研究10員工素質模型理論與實踐研究10知識員工的薪酬激勵模式研究10淺議知識型員工壓力管理1論企業(yè)中問題員工的關系管理11工作壓力管理理論在企業(yè)中的應用研究11后金融危機企業(yè)吸引人才的策略研究11企業(yè)人員測評體系的構建研究11我國人才素質測評技術的現狀、問題及變革方向研究 11外資并購中國民營龍頭企業(yè)的影響及對策思考11當前大學畢業(yè)生人才招聘會存在的問題及對策研究 11中小企業(yè)知識員工心理問題研究11企業(yè)人才招聘現狀及趨勢研究11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1淺議企業(yè)員工招聘實踐技巧12淺議如何做好人力資源甄選12淺議如何做好招聘面試12心理測驗在人員測評中的應用研究12面試技術及其運用研究12上市公司股權激勵機制的研究12地方院校應屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究12員工心理契約研究12新形勢下大學生就業(yè)環(huán)境研究12淺析素質冰山理論對招聘的啟示1淺析麥克利蘭需求理論對中國企業(yè)的啟示13新員工壓力來源及對策研究13我國企業(yè)人才測評現狀及展望研究13倒U理論與物極必反對比研究13大學生壓力來源及對策研究13過勞死與過勞自殺對企業(yè)管理的啟示研究13壓力面試在企業(yè)招聘中的應用研究13面試官與考生的博弈研究13跨國公司人力資源管理對我國中小企業(yè)的啟示研究13淺議在人力資源管理中如何正確使用正負激勵1當代大學生壓力來源及應對策略研究14e 時代人力資源職能的轉變研究14淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題14當代領導者素質研究14淺析如何建立科學的現代企業(yè)用人機制14試析中國就業(yè)制度中的歧視因素14公司招聘體系研究—以某公司為例14公司績效管理體系研究—以某公司為例14公司培訓體系研究—以某公司為例14公司薪酬體系研究—以某公司為例150、公司財務管理研究—以某公司為例15企業(yè)員工進入與退出機制研究15人力資源管理專業(yè)就業(yè)需求研究15人力資源管理專業(yè)學生就業(yè)能力研究15地方院校應屆畢業(yè)生就業(yè)難問題研究15新形勢下大學生就業(yè)環(huán)境研究15應屆大學生需求調查分析基于馬斯洛需求層次理論15地方院校畢業(yè)生求職途徑調查研究——以安陽師范學院為例 15男女大學生就業(yè)需求對比研究15女大學生職業(yè)發(fā)展障礙研究160、員工適應性培訓研究16企業(yè)員工職業(yè)枯竭研究16老年人力資源開發(fā)研究16員工退休問題研究16新員工培訓和在職培訓的比較研究第五篇：人力資源管理專業(yè)人力資源管理專業(yè)而在當今世界的任何行業(yè)在馬來西亞留學也同樣需要“伯樂”去識別人才、培養(yǎng)人才、以及管理人才。同時提交論文的電子文檔（要求論文的所有內容設置為一個Word文檔）。（十三）論文文檔打印要求畢業(yè)論文按格式要求打印論文初稿、論文二稿和論文三稿各一份，該三份稿件要體現教師指導和修改情況，并進行存檔。復答辯前，學生必須在指導教師指導下重新修改論文，直到指導教師認為其論文達到畢業(yè)論文標準為止。（十二）論文重修及復答辯對于論文不合格的學生，將分為兩種情況分別安排重修和復答辯：（不及格）或論文評閱不合格（不及格）的學生，將安排其進行論文重修，具體時間安排及要求與下一年級學生相同。學生論文成績分布按學校教務處要求執(zhí)行，即不及格率最低控制在3%左右。成績評定時，綜合考查學生完成畢業(yè)論文的質量和水平、工作態(tài)度、基本理論掌握程度、解決實際問題的能力、調查研究能力、論文格式及答辯情況等。工商管理系在規(guī)定的論文初稿完成日期到期后一周內組織全系畢業(yè)論文中期檢查，檢查的主要內容為各指導教師指導學生的論文初稿、指導教師指導記錄等，對于未按要求完成論文初稿的學生，將取消其進行論文答辯的資格。論文寫作過程考核實行百分計分制，由指導教師根據《學生論文指導記錄本》和論文質量進行綜合評定，并在論文正式稿上簽署評定意見。答辯成績采用百分計分制。③答辯委員會提問題，學生準備5分鐘后回答問題，答辯委員在學生回答問題過程中可進一步追問。論文答辯的程序是：①由答辯委員會公布公開答辯和分組答辯學生名單、答辯方式、要求及地點。答辯采取分組的方式進行，并實行指導教師回避制。如果有一位評閱人所給成績?yōu)?0分以下，該學生不得進行論文答辯，畢業(yè)論文成績計為“不及格”。論文評閱人一般為兩名，并實行指導教師回避制。每次指導結束后，教師都應將指導情況記入《學生論文指導記錄本》。3．論文指導論文寫作過程一般分為選題、資料收集、確定論文寫作提綱、論文開題、論文初稿寫作、論文定稿等階段，指導教師對學生論文寫作過程進行全程指導，指導的形式分為集中指導與個別指導，每個階段都至少安排一次集中指導和一次個別指導，并將指導過程進行詳細記錄。特殊情況需要在實習單位或就業(yè)單位完成的，學生必須寫出書面申請，并持實習單位、就業(yè)單位同意在其單位進行論文寫作的函件，經指導教師簽字、工商管理系主任簽字并報經管學院批準，學生到達實習單位或就業(yè)單位后需聘請一位具有中級以上職稱的人員為現場指導教師，并將現場指導教師的基本情況介紹、職稱證書復印件和論文寫作的基本思路傳真或郵寄給學校指導教師，由學校指導教師和系主任審核同意后方可進行。⑺在教師指導下撰寫論文。⑸現場調研，搜集資料（四周畢業(yè)實習）。⑶指導教師將學生選題情況報工商管理系畢業(yè)論文領導小組審定后，向學生下達畢業(yè)論文任務書。（九）論文寫作論文寫作在指導教師的指導下由學生獨立完成。學生在完成教學計劃規(guī)定的全部教學環(huán)節(jié)，并取得合格成績后，才準予參加畢業(yè)論文工作。質量控制組：岳東林、唐愛莉職責：①實習報告收集、成績評定；②論文開題；③論文中期檢查（有總結）；④論文評閱（有總結）；⑤論文質量分析報告。（八）組織領導與工作程序畢業(yè)論文全部工作在經管學院畢業(yè)論文領導小組指導下進行，工商管理系成立畢業(yè)論文領導小組，負責工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的具體組織與實施，學生分小組進行指導，每組安排具體指導教師，教師及學生分組由領導小組統一安排。實習成績不及格者不得進行畢業(yè)論文寫作。（六）實習成績評定實習結束后，學生要填寫《實習評語表》（見附件），并由現場指導教師和實習單位主管人員簽字、蓋章。（或銷售部）要辦清一切手續(xù)，搞好環(huán)境衛(wèi)生，留下一個良好的印象。、保安條例，借閱圖紙、資料應及時歸還，不得損壞，更不得丟失。（五）實習紀律和注意事項，要講文明，禮貌待人。⑹對今后實習的建議。⑷實習過程中收集到的資料。⑵實習過程概述。4．實習報告。實習日記是對實習過程中每天活動情況的記錄，學生要將每天的活動內容、方式、收集到的資料、數據以及自己的收獲、發(fā)現的問題、合理化建議等逐項記錄下來。實習大綱主要明確實習的主要內容和基本要求，學生在實習計劃的基礎上結合自己的論文題目擬出實習范圍、基本內容、深度、廣度等，在一周內連同實習計劃一同報校實習指導教師。學生進駐實習單位后，要在實習單位指導教師指導下于一周內制定詳細實習計劃，通過電子郵件報校指導教師。1．實習計劃。要注意資料、數據的真實性、完備性和系統性，以保證畢業(yè)論文工作的順利進行。如果學生自行聯系實習單位確有困難，可由實習指導教師安排統一的實習單位進行實習。校指導老師根據學生實習單位的情況，指導學生收集現場資料