人力資源管理專業(yè)論文指導書(參考版)
2024-08-15 10:38本頁面
【正文】 常用參考文獻編寫項目和順序規(guī)定如下：著作圖書文獻： [序號] ：出版社，出版年翻譯圖書文獻： [序號] ：出版社，出版年學術刊物文獻： [序號] ，(期)：頁碼范圍學術論文文獻： [序號] ：[學位論文].學位授予單位，學位授予年份在此以舉例方式分別按書（或專著）、期刊、學位論文集等順序對各類參考文獻的書寫方式進行表述：[1] 馬士華、林勇、：機械工業(yè)出版社，2005[2] ，：17～22[3] ：[博士學位論文] .武漢理工大學，200610 論文參考題目（僅供參考）1）、某企業(yè)員工結構與崗位分析2）、某企業(yè)員工培訓實踐3）、某企業(yè)職工工資效益分析4）、某企業(yè)職工結構與素質分析5）、企業(yè)的團隊建設問題6）、企業(yè)工資制度的改革7）、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究8）、企業(yè)人員測評體系的構建9）、企業(yè)如何提升員工的忠誠度10）、企業(yè)文化的建設11）、企業(yè)文化管理試探12）、企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究13）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究14）、企業(yè)信息化的途徑及策略15）、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵16）、企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新17）、企業(yè)員工培訓研究18）、企業(yè)薪酬制度研究19）、當前人員招聘的問題和趨勢20）、招聘面試的方案設計8。參考文獻一般有書（或專著）、期刊、學位論文集等幾類，應按文獻號、作者、文獻名稱、出版社和出版日期（期刊則按刊物名稱、卷、期）等順序書寫。由若干分圖組成的插圖，分圖用a,b,c……標序，分圖的圖名以及圖中各種代號的意義，以圖注形式寫在圖題下方，選寫分圖名，另起行后寫代號的意義。每幅插圖應有圖序和圖題，全文插圖可以統(tǒng)一編序，也可以逐章單獨編序，不管采用哪種方式，圖序必須連續(xù)，不得重復或跳缺。此外，表格應寫在離正文首次出現(xiàn)處的近處，不應過分超前或拖后。全文的表格統(tǒng)一編序，也可以逐章編序，不管采用哪種方式，表序必須連續(xù)。重復引用的公式不得另編新序號。 公式公式應另起一行寫在稿紙中央，一行寫不完的長公式，最好在等號處轉行，如做不到這點，在數學符號（如“+”、“－”號）處轉行，數學符號應寫在轉行后的行首。 注釋畢業(yè)論文中有個別名詞或情況需要解釋時，可加注說明，注釋可用頁末注或篇末注，而不可行中注。第一級（章）題序和題名用黑體小二號字，第二級（條）題序和題名用黑體小三號字，第三級（條）題序和題名用黑體四號字，第四級（條）題序和題名用黑體小四號字，各級與上下文間均為20磅行距。如在條以下仍需分層，則通常用a ，b，……或1），2），……編序，左空2個字距。題序層次編排格式為：章條編號一律左頂格，編號后空一個字距，再寫章條題名。 正文標題層次正文題序層次是文章結構的框架。但在敘述不很大的數目時，一般不用阿拉伯數字。例如件/臺、元/km。 量和單位量和單位必須采用中華人民共和國的國家標準，它是以國際單位制為基礎的。外國人名一般采用英文原名，按名前姓后的原則書寫。 名詞、名稱科學技術名詞術語盡量采用規(guī)范詞或國家標準、部標準中規(guī)定的名稱，尚未統(tǒng)一規(guī)定或叫法有爭議的名稱術語，可采用慣用的名稱。，下空2cm，右空2cm（左裝訂），頁碼用小5號字頁下居中標明。學校統(tǒng)一紙面格式，頁眉上標明“武漢理工大學繼續(xù)教育學院畢業(yè)論文”字樣。 附錄附錄是對于一些不宜放在正文中，但有參考價值的內容，可編入附錄中，例如公式的推演、編寫的程序等；如果文章中引用的符號較多，便于讀者查閱時，可以編寫一個符號說明，注明符號代表的意義。參考文獻
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