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人力資源管理專業(yè)論文指導書(參考版)

2024-08-15 10:38本頁面
  

【正文】 常用參考文獻編寫項目和順序規(guī)定如下:著作圖書文獻: [序號] :出版社,出版年翻譯圖書文獻: [序號] :出版社,出版年學術刊物文獻: [序號] ,(期):頁碼范圍學術論文文獻: [序號] :[學位論文].學位授予單位,學位授予年份在此以舉例方式分別按書(或專著)、期刊、學位論文集等順序對各類參考文獻的書寫方式進行表述:[1] 馬士華、林勇、:機械工業(yè)出版社,2005[2] ,:17~22[3] :[博士學位論文] .武漢理工大學,200610 論文參考題目(僅供參考)1)、某企業(yè)員工結構與崗位分析2)、某企業(yè)員工培訓實踐3)、某企業(yè)職工工資效益分析4)、某企業(yè)職工結構與素質分析5)、企業(yè)的團隊建設問題6)、企業(yè)工資制度的改革7)、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究8)、企業(yè)人員測評體系的構建9)、企業(yè)如何提升員工的忠誠度10)、企業(yè)文化的建設11)、企業(yè)文化管理試探12)、企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究13)、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究14)、企業(yè)信息化的途徑及策略15)、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵16)、企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新17)、企業(yè)員工培訓研究18)、企業(yè)薪酬制度研究19)、當前人員招聘的問題和趨勢20)、招聘面試的方案設計8。參考文獻一般有書(或專著)、期刊、學位論文集等幾類,應按文獻號、作者、文獻名稱、出版社和出版日期(期刊則按刊物名稱、卷、期)等順序書寫。由若干分圖組成的插圖,分圖用a,b,c……標序,分圖的圖名以及圖中各種代號的意義,以圖注形式寫在圖題下方,選寫分圖名,另起行后寫代號的意義。每幅插圖應有圖序和圖題,全文插圖可以統(tǒng)一編序,也可以逐章單獨編序,不管采用哪種方式,圖序必須連續(xù),不得重復或跳缺。此外,表格應寫在離正文首次出現(xiàn)處的近處,不應過分超前或拖后。全文的表格統(tǒng)一編序,也可以逐章編序,不管采用哪種方式,表序必須連續(xù)。重復引用的公式不得另編新序號。 公式公式應另起一行寫在稿紙中央,一行寫不完的長公式,最好在等號處轉行,如做不到這點,在數學符號(如“+”、“-”號)處轉行,數學符號應寫在轉行后的行首。 注釋畢業(yè)論文中有個別名詞或情況需要解釋時,可加注說明,注釋可用頁末注或篇末注,而不可行中注。第一級(章)題序和題名用黑體小二號字,第二級(條)題序和題名用黑體小三號字,第三級(條)題序和題名用黑體四號字,第四級(條)題序和題名用黑體小四號字,各級與上下文間均為20磅行距。如在條以下仍需分層,則通常用a ,b,……或1),2),……編序,左空2個字距。題序層次編排格式為:章條編號一律左頂格,編號后空一個字距,再寫章條題名。 正文標題層次正文題序層次是文章結構的框架。但在敘述不很大的數目時,一般不用阿拉伯數字。例如件/臺、元/km。 量和單位量和單位必須采用中華人民共和國的國家標準,它是以國際單位制為基礎的。外國人名一般采用英文原名,按名前姓后的原則書寫。 名詞、名稱科學技術名詞術語盡量采用規(guī)范詞或國家標準、部標準中規(guī)定的名稱,尚未統(tǒng)一規(guī)定或叫法有爭議的名稱術語,可采用慣用的名稱。,下空2cm,右空2cm(左裝訂),頁碼用小5號字頁下居中標明。學校統(tǒng)一紙面格式,頁眉上標明“武漢理工大學繼續(xù)教育學院畢業(yè)論文”字樣。 附錄附錄是對于一些不宜放在正文中,但有參考價值的內容,可編入附錄中,例如公式的推演、編寫的程序等;如果文章中引用的符號較多,便于讀者查閱時,可以編寫一個符號說明,注明符號代表的意義。參考文獻
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