【正文】 二、事故處理分工：生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處。，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。、誰負(fù)責(zé)的原則。，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報(bào)批評并責(zé)令立即改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉和控告。根據(jù)煤電公司“三三三一”的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。第五篇：責(zé)任追究制度禹州平禹礦產(chǎn)品有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度禹州平禹礦用產(chǎn)品有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，規(guī)范安全管理，增強(qiáng)安全工作執(zhí)行力，切實(shí)把安全工作落到實(shí)處，有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任。第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；（五）被暗訪查出的違反效能建設(shè)的行為；（六）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，予以通報(bào)批評并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。第六條 責(zé)任追究的處理。因受到服務(wù)對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第二條 責(zé)任追究的對象：全體教職員工。第五條對于因驗(yàn)收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對責(zé)任人予以警告處分，對事故責(zé)任人予以記過處分。第三條對于因管理責(zé)任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負(fù)責(zé)人予以記過處分，對事故責(zé)任人予以開除處分。責(zé)任追究制度14第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對生存”的理念，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。即認(rèn)真聽取考察人員的考察意見、認(rèn)真聽取組織部門的使用意見、認(rèn)真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、認(rèn)真聽取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)?？h委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗(yàn)和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。責(zé)任追究制度13近年來，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求，開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。（二）有下列行為之一者，通報(bào)批評，調(diào)離工作崗位或免職：無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的；不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對象的。（一）有下列行為之一者，給予批評教育。第二條責(zé)任追究范圍（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的；（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；（四）用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，重大問題可提請黨組進(jìn)行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見。營業(yè)部或紀(jì)委對有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀(jì)委處理。(二)調(diào)查。用戶提出投訴應(yīng)由營業(yè)部具體受理。第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的。(一)主動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的。(五)其它應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的。(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的。(十)在工作中超越或?yàn)E用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。(八)應(yīng)該請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報(bào)告造成不良后果的。(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的。(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的。(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評，待崗學(xué)習(xí)。情節(jié)較輕的，予以告誡。(四)牽頭部門不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的。(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為的。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評并可對部門負(fù)責(zé)人停職檢查。第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡。第三條 責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。責(zé)任追究制度11第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。五、食品安全責(zé)任追究：（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學(xué)生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責(zé)任人，進(jìn)行批評教育，扣除一定的獎金或工資。三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。學(xué)校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)人，并做好日常管理工作，做到責(zé)任明確。責(zé)任追究制度10為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責(zé)任制。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標(biāo)百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（九）司機(jī)私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實(shí)施并報(bào)辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報(bào)上級人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；第九條 本辦法待崗時間為24個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。（十六）未按時限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作任務(wù)的；（十七）各股室微機(jī)固定專人管理，其他人員私自動用的；第四條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉：（一）年內(nèi)累積談話兩次的；（二）對監(jiān)測收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；（三）對違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；（四）未對填報(bào)建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請登記卡（申請表）進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)決定的；（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報(bào)告的；（六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機(jī)損壞的；（八）未執(zhí)行財(cái)物管理制度，擅自購買物品的；（九）對上級機(jī)關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報(bào)、傳閱，貽誤工作的；（十）對各種報(bào)告、請示、方案未及時上報(bào)，貽誤工作的；（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自打印工作以外資料的；（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進(jìn)行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；（十四）值班期間脫崗、空崗的；（十五）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）；（十六）上班時間打撲克、下象棋的；（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實(shí)制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；（十八）未按計(jì)劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，未達(dá)標(biāo)，又不及時處理、報(bào)告的；（十九）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；（二十一）讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的；（二十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；（二十三）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的；（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費(fèi)或逾期不繳納的違法行為，未及時報(bào)告并依法進(jìn)行征收的；（二十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復(fù)核決定并通知排污者的；（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實(shí)未責(zé)令限期改正的；（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復(fù)來訪的；未執(zhí)行污染事故報(bào)告制度的；（二十九）未完成工作任務(wù)、指標(biāo)的；（三十）對上級確定的污染治理項(xiàng)目，未積極督促超過時限的；（三十一）對環(huán)境保護(hù)重要會議、重大行動、重點(diǎn)工作未及時組織宣傳報(bào)道的；（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復(fù)的；（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；（三十四）自收到建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請之日起30日內(nèi)未組織驗(yàn)收的；（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應(yīng)急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報(bào)告報(bào)送不及時、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；（三十六）違反分析樣品管理制度，導(dǎo)致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟(jì)損失和分析數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；（三十九）對上級組織的各類驗(yàn)收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗(yàn)收和受到通報(bào)批評的；（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報(bào)告的；（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失500元—1000元的；第五條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗：（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；（二）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽(yù)，被上級機(jī)關(guān)通報(bào)批評的；（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費(fèi)的；（四）故意漏征排污費(fèi)或故意少征排污費(fèi)的；（五）在污染源、建設(shè)項(xiàng)目和限期治理項(xiàng)目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報(bào)告和依法進(jìn)行處罰的；（六）對規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；（七）違反《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)分類管理名錄》、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級訪、群訪事件的；（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機(jī)密的；（十）對環(huán)境污染治理項(xiàng)目，強(qiáng)行指定治理廠家的；（十一）對環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認(rèn)證和不公平、不公正、不公開的；（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；（十三）對違反《排放污染物申報(bào)登記管理規(guī)定》，拒報(bào)、謊報(bào)有關(guān)污染物排放申報(bào)登記事項(xiàng)查處不力或袒護(hù)企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；（十四）監(jiān)測報(bào)告拒報(bào)、謊報(bào)或逾期不報(bào)的；（十五）對重點(diǎn)污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項(xiàng)目“三同時”，污染源限期治理項(xiàng)目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；（十八）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十九）司機(jī)出車期間因不負(fù)責(zé)任造成車輛被盜的；（二十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；（二十三）對推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗(yàn)收或不達(dá)標(biāo)，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（二十四）違反建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴(yán)重、耗能高等建設(shè)項(xiàng)目的；（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料