20xx責(zé)任追究制度(參考版)
2025-01-16 22:35本頁面
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第十一條 本制度適用于公司全體員工，自下發(fā)之日起實行。
第九條責(zé)任處理后，責(zé)任者個人、責(zé)任者的直接上司或分管領(lǐng)導(dǎo)要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決的辦法，采取措施貫徹落實，以防止類似事件再次發(fā)生。
第八條 具有特別情形的，依據(jù)下列規(guī)定處理。出現(xiàn)第五條第二款第二項的，給予責(zé)任人降職的處罰；出現(xiàn)本制度第五條第第二款第三項的，給予免職的處罰，并且承擔(dān)行政處罰中涉及的5%的經(jīng)濟(jì)處罰；出現(xiàn)第五條第二款第四項的，所涉財物必須返還，無原物的要折價賠償，同時給予責(zé)任人降職程度以上的處分。
一、責(zé)任追究措施的一般規(guī)定
對屬于一般責(zé)任的，可以根據(jù)以下規(guī)定給予責(zé)任追究
未給公司造成損失的，給予責(zé)令整改的處罰或者不予追究；行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以下或者本部門內(nèi)部造成一定影響的給予誡勉談話、責(zé)令責(zé)任人檢查或通報批評并要求賠償23%的經(jīng)濟(jì)損失的處罰；造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上10萬元以下的或者在公司內(nèi)部造成一定影響的，給予調(diào)離工作崗位和要求賠償34%的經(jīng)濟(jì)損失；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上20萬元以下的或者造成公司所屬集團(tuán)內(nèi)部以上不良影響的，給予降職或提請免職處罰并要求賠償45%的經(jīng)濟(jì)損失。紀(jì)委為本制度的監(jiān)督機(jī)關(guān)。
無正當(dāng)理由不正確履行職責(zé)，經(jīng)批評教育后拒不改正的；
責(zé)任人在辦理各具體事務(wù)前沒有做到事前調(diào)查、事后跟蹤導(dǎo)致出現(xiàn)糾紛后缺乏相應(yīng)有效資料的；
提供虛假信息，弄虛作假、隱瞞事實導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人決策失誤，造成損失的；
對不宜擴(kuò)散和向別人透漏的內(nèi)容，對他人通風(fēng)報信、傳播信息，造成不良后果的；
因合作人誠信問題導(dǎo)致公司墊付的，項目引進(jìn)人以及負(fù)責(zé)人均有義務(wù)妥善處理相關(guān)糾紛，不予積極處理的；
1其他違反公司規(guī)定造成公司直接損失或不良影響的。
第四條 根據(jù)責(zé)任程度不同，可分為一般責(zé)任與重大責(zé)任。
第二條責(zé)任追究制度，是公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司制度，對責(zé)任人因不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，出現(xiàn)失誤、失職或者其他個人過失，對公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失時對責(zé)任人的追究與處理的制度。
第十條 各類責(zé)任追究的處罰決定，應(yīng)上報億陽石油總部。
第五章 責(zé)任追究的程序
第九條 責(zé)任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說明和處理意見，報綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實，依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見，報總經(jīng)理辦公會討論決定；
（三）處罰意見經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實施。
（八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民通風(fēng)報信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運輸，防礙公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予500－1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同處分。
（七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價格給予相應(yīng)罰款。
（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影
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