【正文】 三、中心及窗口工作人員有以下行為的應(yīng)承但過(guò)錯(cuò)責(zé)任：不貫徹黨和國(guó)家方針以及鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，致使全局性工作出現(xiàn)重大失誤的；不履行或不正確執(zhí)行行政審批職責(zé)，影響行政管理秩序和效率，損害行政審批相對(duì)人合法權(quán)益的；不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)問(wèn)題，造成嚴(yán)重后果和不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，服務(wù)屢出差錯(cuò)的；四、責(zé)任追究的形式：責(zé)令限期整改，逾期未改的，予以通報(bào)；批評(píng)教育，并作出深刻檢查；給予行政效能告誡；調(diào)離窗口崗位，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第五篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過(guò)失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從而導(dǎo)致適用法律、法規(guī)不當(dāng)或違反法定程序，使工作發(fā)生或顯失公正，并造成后果時(shí)應(yīng)進(jìn)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究。五、對(duì)發(fā)生死亡事故的，將對(duì)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人，或其他相關(guān)責(zé)任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、記大過(guò)、降職等行政處分，按其責(zé)任大小處以100元以上5000元以下的罰款。1重點(diǎn)部位沒(méi)有安全防范設(shè)施，安全防范措施不力的。1對(duì)可能造成重大安全事故的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。，違反勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。不積極組織搶救，以至事故擴(kuò)大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。造成安全生產(chǎn)事故的。、法規(guī)的。二、事故處理分工：生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對(duì)事故全面分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出處理方案；各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向安?？坪陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)處理；各公司、部門發(fā)生安全責(zé)任事故后，本單位領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)事故的善后處理，配合安保科調(diào)查；發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時(shí)采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療，安排人員護(hù)理；各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應(yīng)在15小時(shí)內(nèi)向煤電公司工傷簽定小組申請(qǐng)簽定，并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定專人配合調(diào)查確認(rèn)；治療期間，事故單位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費(fèi)用，并向集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；三、安全責(zé)任追究行為各公司、部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和當(dāng)事職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，造成以下安全責(zé)任事故的，由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失10%100%的賠償責(zé)任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；，造成事故隱患和發(fā)生事故的。，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報(bào)批評(píng)并責(zé)令立即改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉和控告。根據(jù)煤電公司“三三三一”的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。第四篇：責(zé)任追究制度禹州平禹礦產(chǎn)品有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度禹州平禹礦用產(chǎn)品有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范安全管理，增強(qiáng)安全工作執(zhí)行力，切實(shí)把安全工作落到實(shí)處，有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任。第六十三條 本制度由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)另行補(bǔ)充制定。第六十一條 責(zé)任追究的程序：首先由被追究責(zé)任的部門經(jīng)理提供責(zé)任事故發(fā)生的真實(shí)情況、原因初步分析和責(zé)任初步認(rèn)定的書面報(bào)告；提交上一級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，并由其按照公司相關(guān)規(guī)定提出處罰意見(jiàn)；必要時(shí)，提請(qǐng)相關(guān)管理委員會(huì)或部門討論審議并形成書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理審定批準(zhǔn)后作出公司決定。②調(diào)離原崗位的：經(jīng)過(guò)考核不適應(yīng)現(xiàn)職崗位的；業(yè)務(wù)能力不適合現(xiàn)職崗位的；并不愿意做現(xiàn)職工作的；在本崗位期間受到重大經(jīng)濟(jì)處分的。采購(gòu)物品和原材料的質(zhì)量和價(jià)格與合同不符，應(yīng)及時(shí)退貨，退貨一切費(fèi)用和損失均由責(zé)任者自負(fù)；如果不能退回，由公司測(cè)算所造成的經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。因保管不善而造成的帳物不符或庫(kù)內(nèi)物品丟失的由相關(guān)責(zé)任者賠償所有損失，行政部經(jīng)理、庫(kù)管及相關(guān)責(zé)任者共同承擔(dān)損失賠償。在規(guī)定使用范圍內(nèi)造成損壞的，使用者負(fù)責(zé)修理費(fèi)總額的50－80％；無(wú)法修復(fù)的，賠償該固定資產(chǎn)賬面價(jià)值的50－80%；造成丟失和其他損失無(wú)法禰補(bǔ)的，賠償其賬面價(jià)值的100%。（十三）懲戒責(zé)任劃分第五十七條有下列情況之一的應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰：不認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決議、決定的，導(dǎo)致某項(xiàng)工作延誤時(shí)間或?qū)е孪嚓P(guān)工作不能持續(xù)進(jìn)行的；因系統(tǒng)之間、部門之間溝通不暢，互相推諉扯皮，導(dǎo)致工作不能按時(shí)推動(dòng)，影響工作進(jìn)度的責(zé)任雙方或多方；擅自不參加公司組織的各種會(huì)議、集體活動(dòng)和無(wú)故曠工的。第八十四條 凡是受到法律追究的個(gè)人，公司將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任并予以辭退。第五十四條凡是受到免職處分的個(gè)人，滿一年后視情況并經(jīng)人力資源管理和企管計(jì)劃部的業(yè)績(jī)考核后，根據(jù)考核結(jié)果符合提拔條件的可以再晉級(jí)。第五十二條 凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的部門和個(gè)人，取消全年和年終獎(jiǎng)勵(lì)；并取消當(dāng)年晉升提拔資格。必要時(shí)追究法律責(zé)任。（十一）關(guān)于各類責(zé)任事故報(bào)告 第四十九條公司實(shí)行事故報(bào)告制度，各子公司凡是發(fā)生安全生產(chǎn)事故、重大質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重要物資被盜事故、當(dāng)?shù)卣块T、環(huán)保部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，要在事故發(fā)生的當(dāng)天電話報(bào)告公司總經(jīng)理和有關(guān)部門，第二天下班前書面報(bào)告公司，否則追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四十七條 公司下發(fā)的文件、通知和各項(xiàng)規(guī)章制度，各系統(tǒng)、各部門、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓(xùn)，要讓每個(gè)員工都要知道公司的要求和規(guī)定。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)謊報(bào)瞞報(bào)，營(yíng)私舞弊，合伙詐騙，公司將嚴(yán)厲懲處直接責(zé)任者，并追究子公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果對(duì)員工采取粗暴蠻橫態(tài)度使員工情緒不滿，損害公司利益，子公司領(lǐng)導(dǎo)必須受到責(zé)任追究。公司將發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并追究子公司領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。第四十二條 對(duì)本發(fā)生的經(jīng)營(yíng)性虧損，按公司績(jī)效考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行責(zé)罰。在此過(guò)程中必須抓好工作質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，因工作不力、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)不到質(zhì)量要求，導(dǎo)致公司受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司必須追究子公司總經(jīng)理和公司相關(guān)副總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)未能按照公司的要求抓好各項(xiàng)管理工作，公司將追究子公司總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（九）各子公司管理的責(zé)任第三十八 各子公司在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面履行管理子公司的職責(zé)，經(jīng)理在公司賦予的權(quán)限內(nèi)行使全面管理職能。第三十六條 強(qiáng)化企管計(jì)劃部的管理功能，要更多的在績(jī)效考評(píng)、綜合監(jiān)控、各項(xiàng)規(guī)章制度的完善上下功夫，如職責(zé)不到位，導(dǎo)致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計(jì)劃部經(jīng)理的責(zé)任。第三十四條行政總監(jiān)要強(qiáng)化對(duì)辦公室的綜合管理，特別是后勤管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用管理，如把關(guān)不嚴(yán)，費(fèi)用無(wú)故提高，甚至出現(xiàn)欺詐現(xiàn)象，行政總監(jiān)將受到責(zé)任追究。第三十三條 行政系統(tǒng)的各部門主管對(duì)自己部門的工作負(fù)主要責(zé)任。（四）行政、人資管理責(zé)任第三十二條行政總監(jiān)對(duì)行政系統(tǒng)負(fù)總責(zé)。第三十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)要同時(shí)強(qiáng)化對(duì)外采購(gòu)（包括設(shè)備采購(gòu)）、工程承包合同價(jià)格的審核管理，特別是招投標(biāo)項(xiàng)目的價(jià)格審核以及在執(zhí)行過(guò)程中的有效監(jiān)控，如審核監(jiān)控不到位導(dǎo)致公司受到不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失，除追究主管、主辦部門的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外，財(cái)務(wù)總監(jiān)也將受到經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究。第二十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)要嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度，凡是審批手續(xù)不健全，不予審核批準(zhǔn)，堅(jiān)決制止和遏制不正當(dāng)行為的發(fā)生，否則追究財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。（三）財(cái)務(wù)管理責(zé)任第二十六條財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司財(cái)務(wù)管理負(fù)全面責(zé)任，各部門主管負(fù)直接責(zé)任。第十七條各子公司不認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)安全生產(chǎn)制度，不經(jīng)常性的進(jìn)行安全檢查，對(duì)已發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患不進(jìn)行徹底的整改，對(duì)新上崗的員工不進(jìn)行安全知識(shí)技能培訓(xùn)等，由此而釀成的安全事故，公司將對(duì)子公司總經(jīng)理、人力資源管理部門進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的處罰。從子公司總經(jīng)理到主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理，都要受到行政和經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條 主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有按照國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，采取必要的措施，對(duì)管轄權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施安全監(jiān)督管理，落實(shí)安全生產(chǎn)制度；層層建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，并定期檢查；對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患應(yīng)及時(shí)提出強(qiáng)制預(yù)案，避免重大安全事故的發(fā)生。第十三條 物資系統(tǒng)必須強(qiáng)化倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)格控制安全風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)存，做到庫(kù)內(nèi)整潔，產(chǎn)品分類標(biāo)識(shí)清晰，帳物相符，按照流程會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)處理廢舊物資。由于不簽訂合同所發(fā)生的一系列問(wèn)題，由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)處理。第十一條 采購(gòu)大宗原材料沒(méi)有履行招投標(biāo)程序，注重價(jià)格，忽視質(zhì)量，由此引發(fā)的內(nèi)在質(zhì)量問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究主管副總經(jīng)理的管理責(zé)任；追究物資采購(gòu)部經(jīng)理和采購(gòu)業(yè)務(wù)員的直接的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第九條 在正常情況下生產(chǎn)調(diào)度不利，不能按時(shí)完成供熱生產(chǎn)計(jì)劃，導(dǎo)致停熱或經(jīng)常性間斷供熱，影響正常住戶用熱，公司將追究生產(chǎn)主管副總經(jīng)理和調(diào)度室經(jīng)理、熱源廠廠長(zhǎng)的直接責(zé)任。經(jīng)濟(jì)處罰；經(jīng)濟(jì)賠償；訴訟法律追究刑事責(zé)任。第六條 本制度適用于集團(tuán)總經(jīng)理、各子公司、所屬各部門經(jīng)理和按中層干部管理的部門主管、業(yè)務(wù)主管；各系統(tǒng)、各部門、各子公司以及事故防范和導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。第五條 集團(tuán)實(shí)行剛性的責(zé)任追究制度，各級(jí)管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。第三條 本制度主要追究職務(wù)不作為導(dǎo)致決策失誤、指導(dǎo)工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失；因工作相互溝通不暢，系統(tǒng)之間、部門之間相互推諉扯皮而造成的經(jīng)濟(jì)損失；因工作職責(zé)不到位造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故、質(zhì)量管理責(zé)任事故和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事故以及公司內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生和資產(chǎn)資源的流失。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。第三篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度第一條 為維護(hù)公司利益，強(qiáng)化全員責(zé)任意識(shí)，建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理制度，更加效地提高工作效率和制度執(zhí)行力，特制定本制度。第十條 本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；（五）被暗訪查出的違反效能建設(shè)的行為；（六）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，予以通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場(chǎng)合公開(kāi)檢討。第六條 責(zé)任追究的處理。因受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第二條 責(zé)任追究的對(duì)象：全體教職員工。第五條對(duì)于因驗(yàn)收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題造成用戶投訴的，對(duì)責(zé)任人予以警告處分，對(duì)事故責(zé)任人予以記過(guò)處分。第三條對(duì)于因管理責(zé)任被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證等資格的主要負(fù)責(zé)人予以記過(guò)處分，對(duì)事故責(zé)任人予以開(kāi)除處分。責(zé)任追究制度14第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對(duì)生存”的理念，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。沒(méi)有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。即認(rèn)真聽(tīng)取考察人員的考察意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取組織部門的使用意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見(jiàn)；沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會(huì)討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對(duì)任免對(duì)象情況不了解的，不上會(huì)表決。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)?？h委制定了推薦考察干部錯(cuò)失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰(shuí)推薦、誰(shuí)考察誰(shuí)簽名誰(shuí)負(fù)責(zé)”的制度。對(duì)個(gè)人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦，對(duì)多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對(duì)象。并有意識(shí)地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個(gè)別談話，了解他們對(duì)推薦人選的意見(jiàn)。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時(shí)，我們采取召開(kāi)推薦會(huì)、填寫推薦表、個(gè)別談話等方式進(jìn)行推薦。新提拔的局科級(jí)干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。責(zé)任追究制度13近年來(lái)，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求，開(kāi)嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。（二）有下列行為之一者，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位或免職：無(wú)故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；辦文辦事質(zhì)量低，差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的；不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的；不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。（一）有下列行為之一者，給予批評(píng)教育。第二條責(zé)任追究范圍（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象的；（三）在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；（四）用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見(jiàn)，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，