【正文】 。（三）進(jìn)一步加強檔案干部隊伍建設(shè)，有計劃、有重點地對檔案工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高檔案工作人員的整體素質(zhì)。增強服務(wù)功能，搞好服務(wù)機制創(chuàng)新和檔案的開發(fā)利用，加大服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的力度。（二）檔案行政管理部門要緊緊抓住經(jīng)濟社會加快發(fā)展的有利時機，爭取政府及有關(guān)部門把檔案事業(yè)發(fā)展提到重要議事日程加以謀劃和安排。這些問題的存在，嚴(yán)重影響著自治州檔案事業(yè)的發(fā)展，務(wù)必采取有效措施，盡快加以解決。檔案建設(shè)滯后，州直縣市中有獨立檔案館5個，達(dá)到規(guī)范要求的只有1個，90%的縣市檔案館面積較少，遠(yuǎn)低于自治區(qū)平均水平。（六）檔案館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，不能適應(yīng)新時期對檔案事業(yè)發(fā)展提出的新要求。（五）檔案館（室）管理手段有待提高。個別單位因受辦公條件限制，未單獨設(shè)立庫房，有的甚至堆放在地面上。特別是州一毛、二毛、皮革廠等改制企業(yè)檔案沒有得到較好處置，成為“麻袋檔案”。個別單位檔案有收不整，還處于“原生態(tài)”狀況。檔案館功能建設(shè)薄弱，館藏結(jié)構(gòu)不合理，檔案載體單一，收集進(jìn)館的主要是文書檔案，圖片、聲像等社會急需的檔案資料沒有保存或很少保存，影響了檔案作用的發(fā)揮。有的單位因投入嚴(yán)重不足，基本保護設(shè)施也沒有得到落實。三是檔案館（室）管理手段有待提高。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級建檔沒有納入工作計劃，進(jìn)展緩慢。大多數(shù)人平常不關(guān)注檔案，需要利用時才想到，很少有人知道自己有積累和保護檔案的義務(wù)及利用檔案的權(quán)利。一些單位領(lǐng)導(dǎo)檔案意識較淡薄，對貫徹實施檔案法重要性以及對檔案工作在國民經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用的認(rèn)識沒有到位，學(xué)習(xí)宣傳力度不夠，檔案事業(yè)經(jīng)費投入不足。其中，四級高級檢察官4名；一級檢察官13名；第五篇：檔案法執(zhí)法檢查報告2011年8月1日至31日，由人大常委會周月琴副主任帶隊，采取聽匯報、實地查看、座談問答等方式，深入教育局、計生局、環(huán)保局、糧食局、民政局等23個單位，對檔案法、山西省檔案法實施辦法的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。《檢察官法》實施后，我院按照上級檢察機關(guān)的部署和要求，于1998年11月依法開展了首次檢察官等級評定及報批工作。建立了舉報中心對偵查部門實行線索查辦跟蹤反饋制度；首辦責(zé)任制度；錯案責(zé)任追究制；控申、監(jiān)所部門對自偵、批捕、起訴部門執(zhí)行法定期限檢查制；紀(jì)檢部門個案跟蹤回訪考核制等，以努力提高檢察官認(rèn)真履行自身職責(zé)的自覺性。工作中，我院始終把規(guī)范檢察官的執(zhí)法行為作為檢察官隊伍管理的重點之一，通過加強紀(jì)律教育，開展警示教育，實行“一崗雙責(zé)”，與干警層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，健全《戒勉談話制》、《八小時以外對干警實施監(jiān)督的暫行規(guī)定》等行之有效的監(jiān)督制度，努力加強事前監(jiān)督，推動檢察官執(zhí)法行為的規(guī)范化。近幾年來，共有3名實績突出的年輕檢察官走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。一是成立檢察官考評委員會，依法加強經(jīng)常性管理。（三）建立健全長效機制，嚴(yán)格依法管理檢察官隊伍。為把學(xué)歷變?yōu)槟芰?，把文憑變?yōu)樗?，我院根?jù)《檢察官法》的基本要求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機制，大力開展干警崗位輪訓(xùn)工作，取得了明顯的成效。接受任職、續(xù)職資格培訓(xùn)，對更好地履行檢察官職責(zé)，提高檢察官執(zhí)法水平起到了積極作用，也為我們今后全面開展任職、續(xù)職資格培訓(xùn)提供了可資借鑒的經(jīng)驗。、續(xù)職資格培訓(xùn)全面開展。法律專業(yè)34人，非法律專業(yè) 1人。目前，我院現(xiàn)有省院核定編制34人，地方編制1人。為使全院干警達(dá)到《檢察官法》對任職檢察官的學(xué)歷條件和要求，我們在學(xué)習(xí)經(jīng)費、學(xué)習(xí)時間等方面積極支持和鼓勵干警參加學(xué)歷教育。《檢察官法》對初任檢察官的學(xué)歷條件提出了明確具體的標(biāo)準(zhǔn)。為貫徹落實《檢察官法》，努力達(dá)到《檢察官法》對檢察官的學(xué)歷要求和素質(zhì)要求，自《檢察官法》實施以來，我院始終堅持“理論聯(lián)系實際，按需施教，講求實效”的原則，結(jié)合我院實際，有計劃、有重點、有步驟地開展檢察官教育培訓(xùn)工作，取得了明顯的成效。（二）加大培訓(xùn)力度，提高檢察官綜合素質(zhì)。向人民群眾宣傳《檢察官法》的意義，宣講《檢察官法》的內(nèi)容。三是解決了廣大檢察官職責(zé)意識不強的問題。通過學(xué)習(xí)，著重解決了三個問題：一是解決了廣大干警對《檢察官法》重要性認(rèn)識不足的問題?！稒z察官法》頒布后，我院不斷加大學(xué)習(xí)和宣傳《檢察官法》的工作力度，努力為《檢察官法》的貫徹實施營造良好的氛圍。在貫徹落實《檢察官法》工作中，我院按照“深入宣傳，強化培訓(xùn)，依法管理，務(wù)求實效”的原則，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《檢察官法》，作為提高檢察官隊伍素質(zhì)的重要法律手段，采取有效措施，著力提高依法管理檢察官隊伍的工作水平。這種局面的出現(xiàn)，無疑進(jìn)一步加劇了我院檢察官隊伍法律化、規(guī)范化建設(shè)的嚴(yán)峻性和緊迫性。按照上級院的要求，只有具備法律本科學(xué)歷的人員才能參加全省統(tǒng)一錄用考試，而且，參加全省統(tǒng)一錄用考試的對象又主要限定在應(yīng)屆大學(xué)法律本科畢業(yè)生，這使我院檢察專項編制的補充問題處在一種難以為繼的境地：想補充的補充不進(jìn)來，想調(diào)進(jìn)的調(diào)不進(jìn)來?，F(xiàn)實有在職干警35人，在34名檢察專項編制人員中，只有檢察官25人。在這種管理模式下，《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌的問題就逐漸顯現(xiàn)出來，集中表現(xiàn)在地方的人事權(quán)與《檢察官法》所規(guī)定的檢察機關(guān)的人事制度相沖突，致使檢察隊伍的新老交替無法順利實現(xiàn)。三《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌。而教育培訓(xùn)經(jīng)費的短缺，已經(jīng)成為我院真正全面落實檢察官法所提出的要對檢察官定期開展全員任職、續(xù)職等多種形式培訓(xùn)，提高檢察官隊伍的整體素質(zhì)要求的主要制約因素。這些問題，通過涉案款物上交區(qū)財政后，取得返還款的方式，只能解決部分問題。辦案經(jīng)費不足，區(qū)政府每月只給一千多元，連電話費一項支出都不夠?！稒z察官法》第二十七條規(guī)定，“對檢察官應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)”。二檢察官的任職、續(xù)職資格等培訓(xùn)經(jīng)費緊張。主要表現(xiàn)在；一是《檢察官法》規(guī)定的檢察官工資制度和工資福利無法落實、兌現(xiàn)；二是“檢銜”津貼沒有落實；三是工作任務(wù)繁重，人員緊缺，使得檢察官長期處于高度緊張、疲勞狀態(tài)，得不到應(yīng)有的休息，健