【正文】 專職從事蒙古語文翻譯工作。檢查采取看、聽、議的形式進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村土地承包仲裁委員會的組建工作相對滯后，所以法院對仲裁的支持、監(jiān)督工作量較少。我院都將《農村土地承包法》、《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》作為法制宣傳的重要內容，通過學習宣傳，廣大干部的法律意識和依法行政的能力進一步提高，廣大農民群眾知法、懂法、守法和運用法律維護自身合法權益的自覺性有所增強。依法加強對征用占用農村土地等違法行為的審理裁判。加強農村土地承包仲裁委員會的組建和工作，對化解農村土地承包糾紛是很有好處的，也可以避免當事人對簿公堂，把問題解決在萌芽狀態(tài)。檢查組現(xiàn)場查看了我縣城內的牌匾、標識文字部分和國土資源局的公章、文件題眉的蒙古語文使用情況，以及蒙古族中學蒙古語文教學情況，聽取了縣政府的工作匯報，與會人員進行了座談討論。將引進蒙古語文人才納入全縣人才引進計劃，現(xiàn)已完成2011年蒙古語文翻譯人才的面試工作，并積極輸送現(xiàn)有翻譯人員外出學習培訓，整體提升全縣蒙古語文翻譯水平。突出民族教育師資培訓，每年培訓人員達40余人，先后為民族學校補充教師124人，為縣蒙古族中學引進蒙語授課教師8名。加強蒙漢兩種文字并用檢查力度，全面開展廣告、商鋪牌匾大檢查，嚴格執(zhí)行牌匾蒙漢文1:1比例要求，累計翻譯蒙古語文市面用語10萬余條。蒙語辦和蒙古語文翻譯室承擔者全縣大量的翻譯工作，蒙語辦1人，核定編制在民宗局；蒙古語文翻譯室2008年成立，核定編制2人，蒙古語文翻譯審批、行政執(zhí)法檢查等多項工作由2人承擔，人員少工作強度大，在很大程度上影響了工作效果。為促進蒙古語文工作快速健康發(fā)展，提出以下建議：（一）加強協(xié)作，規(guī)范蒙古語文應用行為。建議將蒙古語文事業(yè)經費列入財政預算，對從事蒙古語文工作的人員核定崗位津貼標準，按時發(fā)放。第三篇：執(zhí)法檢查情況報告執(zhí)法檢查情況報告市院執(zhí)法檢查工作領導小組：全面貫徹實施《檢察官法》是檢察機關的一項重大任務，也是規(guī)范和加強隊伍管理的一項重要內容。在加強廣大干警對《檢察官法》的學習、宣傳、教育的同時，我院采取多種形式，通過廣播、電視、報刊等新聞媒介，廣泛深入地開展《檢察官法》的宣傳工作，在省級報刊發(fā)表宣傳文章10余篇、在市級媒體發(fā)表宣傳文章20余篇。《檢察官法》實施前，我院35名檢察官中，具有本科的29人，具有?？茖W歷的5人。2002年以來，我院先后有1名副檢察長2名檢察官共3人按照《檢察官法》的要求參加了省院統(tǒng)一組織續(xù)職資格培訓，并取得了優(yōu)異的成績。我們嚴格執(zhí)行《檢察官法》關于對檢察官的任免、考核、晉升、獎勵的各項規(guī)定，建立了干警業(yè)績檔案，把檢察官的工作實績作為任免、晉升、獎勵的主要依據，形成了一套“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制；二是實行競爭上崗、雙向選擇的干部管理機制，建立健全了考核機制，對全院干警的工作業(yè)績實行動態(tài)考核，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。首批共評定了33名檢察官的檢察官等級。但是檢察官的職業(yè)保障機制，檢察官待遇與檢察官等級的配套辦法、制度仍未得到健全?！稒z察官法》第二十七條規(guī)定，“對檢察官應當有計劃地進行理論培訓和業(yè)務培訓”。三《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌。這種局面的出現(xiàn)，無疑進一步加劇了我院檢察官隊伍法律化、規(guī)范化建設的嚴峻性和緊迫性。三是解決了廣大檢察官職責意識不強的問題?！稒z察官法》對初任檢察官的學歷條件提出了明確具體的標準。、續(xù)職資格培訓全面開展。一是成立檢察官考評委員會，依法加強經常性管理?！稒z察官法》實施后，我院按照上級檢察機關的部署和要求，于1998年11月依法開展了首次檢察官等級評定及報批工作。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級建檔沒有納入工作計劃，進展緩慢。個別單位檔案有收不整，還處于“原生態(tài)”狀況。（六）檔案館基礎設施建設薄弱，不能適應新時期對檔案事業(yè)發(fā)展提出的新要求。增強服務功能，搞好服務機制創(chuàng)新和檔案的開發(fā)利用，加大服務大局、服務經濟建設的力度。（三）進一步加強檔案干部隊伍建設，有計劃、有重點地對檔案工作人員進行培訓，不斷提高檔案工作人員的整體素質。檔案建設滯后，州直縣市中有獨立檔案館5個，達到規(guī)范要求的只有1個，90%的縣市檔案館面積較少，遠低于自治區(qū)平均水平。特別是州一毛、二毛、皮革廠等改制企業(yè)檔案沒有得到較好處置，成為“麻袋檔案”。三是檔案館（室）管理手段有待提高。其中，四級高級檢察官4名；一級檢察官13名；第五篇：檔案法執(zhí)法檢查報告2011年8月1日至31日，由人大常委會周月琴副主任帶隊，采取聽匯報、實地查看、座談問答等方式，深入教育局、計生局、環(huán)保局、糧食局、民政局等23個單位，對檔案法、山西省檔案法實施辦法的貫徹執(zhí)行情況進行了檢查。近幾年來，共有3名實績突出的年輕檢察官走上中層領導崗位。接受任職、續(xù)職資格培訓，對更好地履行檢察官職責，提高檢察官執(zhí)法水平起到了積極作用，也為我們今后全面開展任職、續(xù)職資格培訓提供了可資借鑒的經驗。為使全院干警達到《檢察官法》對任職檢察官的學歷條件和要求，我們在學習經費、學習時間等方面積極支持和鼓勵干警參加學歷教育。向人民群眾宣傳《檢察官法》的意義，宣講《檢察官法》的內容。在貫徹落實《檢察官法》工作中，我院按照“深入宣傳，強化培訓，依法管理，務求實效”的原則，把嚴格貫徹執(zhí)行《檢察官法》，作為提高檢察官隊伍素質的重要法律手段，采取有效措施，著力提高依法管理檢察官隊伍的工作水平。在這種管理模式下，《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌的問題就逐漸顯現(xiàn)出來，集中表現(xiàn)在地方的人事權與《檢察官法》所規(guī)定的檢察機關的人事制度相沖突，致使檢察隊伍的新老交替無法順利實現(xiàn)。辦案經費不足，區(qū)政府每月只給一千多元，連電話費一項支出都不夠。干警出差辦案都是自己墊錢。首次評定后，因干警退休、離崗、調動、免職以及等級晉升等多方面因素，我院檢察官隊伍的等級構成發(fā)生了新的變化。三是依法加強檢察官執(zhí)法行為的規(guī)范與管理。，干警崗位輪訓工作取得實效。對《檢察官法》實施前已擔任檢察官職務，但未達到檢察官