【正文】 專職從事蒙古語(yǔ)文翻譯工作。檢查采取看、聽(tīng)、議的形式進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)的組建工作相對(duì)滯后，所以法院對(duì)仲裁的支持、監(jiān)督工作量較少。我院都將《農(nóng)村土地承包法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》作為法制宣傳的重要內(nèi)容，通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，廣大干部的法律意識(shí)和依法行政的能力進(jìn)一步提高，廣大農(nóng)民群眾知法、懂法、守法和運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的自覺(jué)性有所增強(qiáng)。依法加強(qiáng)對(duì)征用占用農(nóng)村土地等違法行為的審理裁判。加強(qiáng)農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)的組建和工作，對(duì)化解農(nóng)村土地承包糾紛是很有好處的，也可以避免當(dāng)事人對(duì)簿公堂，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。檢查組現(xiàn)場(chǎng)查看了我縣城內(nèi)的牌匾、標(biāo)識(shí)文字部分和國(guó)土資源局的公章、文件題眉的蒙古語(yǔ)文使用情況，以及蒙古族中學(xué)蒙古語(yǔ)文教學(xué)情況，聽(tīng)取了縣政府的工作匯報(bào)，與會(huì)人員進(jìn)行了座談?dòng)懻?。將引進(jìn)蒙古語(yǔ)文人才納入全縣人才引進(jìn)計(jì)劃，現(xiàn)已完成2011年蒙古語(yǔ)文翻譯人才的面試工作，并積極輸送現(xiàn)有翻譯人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，整體提升全縣蒙古語(yǔ)文翻譯水平。突出民族教育師資培訓(xùn)，每年培訓(xùn)人員達(dá)40余人，先后為民族學(xué)校補(bǔ)充教師124人，為縣蒙古族中學(xué)引進(jìn)蒙語(yǔ)授課教師8名。加強(qiáng)蒙漢兩種文字并用檢查力度，全面開(kāi)展廣告、商鋪牌匾大檢查，嚴(yán)格執(zhí)行牌匾蒙漢文1:1比例要求，累計(jì)翻譯蒙古語(yǔ)文市面用語(yǔ)10萬(wàn)余條。蒙語(yǔ)辦和蒙古語(yǔ)文翻譯室承擔(dān)者全縣大量的翻譯工作，蒙語(yǔ)辦1人，核定編制在民宗局；蒙古語(yǔ)文翻譯室2008年成立，核定編制2人，蒙古語(yǔ)文翻譯審批、行政執(zhí)法檢查等多項(xiàng)工作由2人承擔(dān)，人員少工作強(qiáng)度大，在很大程度上影響了工作效果。為促進(jìn)蒙古語(yǔ)文工作快速健康發(fā)展，提出以下建議：（一）加強(qiáng)協(xié)作，規(guī)范蒙古語(yǔ)文應(yīng)用行為。建議將蒙古語(yǔ)文事業(yè)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，對(duì)從事蒙古語(yǔ)文工作的人員核定崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)發(fā)放。第三篇：執(zhí)法檢查情況報(bào)告執(zhí)法檢查情況報(bào)告市院執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組：全面貫徹實(shí)施《檢察官法》是檢察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是規(guī)范和加強(qiáng)隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在加強(qiáng)廣大干警對(duì)《檢察官法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育的同時(shí)，我院采取多種形式，通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒介，廣泛深入地開(kāi)展《檢察官法》的宣傳工作，在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表宣傳文章10余篇、在市級(jí)媒體發(fā)表宣傳文章20余篇。《檢察官法》實(shí)施前，我院35名檢察官中，具有本科的29人，具有?？茖W(xué)歷的5人。2002年以來(lái)，我院先后有1名副檢察長(zhǎng)2名檢察官共3人按照《檢察官法》的要求參加了省院統(tǒng)一組織續(xù)職資格培訓(xùn)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。我們嚴(yán)格執(zhí)行《檢察官法》關(guān)于對(duì)檢察官的任免、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的各項(xiàng)規(guī)定，建立了干警業(yè)績(jī)檔案，把檢察官的工作實(shí)績(jī)作為任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，形成了一套“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制；二是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的干部管理機(jī)制，建立健全了考核機(jī)制，對(duì)全院干警的工作業(yè)績(jī)實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。首批共評(píng)定了33名檢察官的檢察官等級(jí)。但是檢察官的職業(yè)保障機(jī)制，檢察官待遇與檢察官等級(jí)的配套辦法、制度仍未得到健全。《檢察官法》第二十七條規(guī)定，“對(duì)檢察官應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)”。三《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌。這種局面的出現(xiàn)，無(wú)疑進(jìn)一步加劇了我院檢察官隊(duì)伍法律化、規(guī)范化建設(shè)的嚴(yán)峻性和緊迫性。三是解決了廣大檢察官職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題?！稒z察官法》對(duì)初任檢察官的學(xué)歷條件提出了明確具體的標(biāo)準(zhǔn)。、續(xù)職資格培訓(xùn)全面開(kāi)展。一是成立檢察官考評(píng)委員會(huì)，依法加強(qiáng)經(jīng)常性管理。《檢察官法》實(shí)施后，我院按照上級(jí)檢察機(jī)關(guān)的部署和要求，于1998年11月依法開(kāi)展了首次檢察官等級(jí)評(píng)定及報(bào)批工作。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)建檔沒(méi)有納入工作計(jì)劃，進(jìn)展緩慢。個(gè)別單位檔案有收不整，還處于“原生態(tài)”狀況。（六）檔案館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，不能適應(yīng)新時(shí)期對(duì)檔案事業(yè)發(fā)展提出的新要求。增強(qiáng)服務(wù)功能，搞好服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新和檔案的開(kāi)發(fā)利用，加大服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的力度。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)檔案干部隊(duì)伍建設(shè)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地對(duì)檔案工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高檔案工作人員的整體素質(zhì)。檔案建設(shè)滯后，州直縣市中有獨(dú)立檔案館5個(gè)，達(dá)到規(guī)范要求的只有1個(gè)，90%的縣市檔案館面積較少，遠(yuǎn)低于自治區(qū)平均水平。特別是州一毛、二毛、皮革廠等改制企業(yè)檔案沒(méi)有得到較好處置，成為“麻袋檔案”。三是檔案館（室）管理手段有待提高。其中，四級(jí)高級(jí)檢察官4名；一級(jí)檢察官13名；第五篇：檔案法執(zhí)法檢查報(bào)告2011年8月1日至31日，由人大常委會(huì)周月琴副主任帶隊(duì)，采取聽(tīng)匯報(bào)、實(shí)地查看、座談問(wèn)答等方式，深入教育局、計(jì)生局、環(huán)保局、糧食局、民政局等23個(gè)單位，對(duì)檔案法、山西省檔案法實(shí)施辦法的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。近幾年來(lái)，共有3名實(shí)績(jī)突出的年輕檢察官走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。接受任職、續(xù)職資格培訓(xùn)，對(duì)更好地履行檢察官職責(zé)，提高檢察官執(zhí)法水平起到了積極作用，也為我們今后全面開(kāi)展任職、續(xù)職資格培訓(xùn)提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。為使全院干警達(dá)到《檢察官法》對(duì)任職檢察官的學(xué)歷條件和要求，我們?cè)趯W(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間等方面積極支持和鼓勵(lì)干警參加學(xué)歷教育。向人民群眾宣傳《檢察官法》的意義，宣講《檢察官法》的內(nèi)容。在貫徹落實(shí)《檢察官法》工作中，我院按照“深入宣傳，強(qiáng)化培訓(xùn)，依法管理，務(wù)求實(shí)效”的原則，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《檢察官法》，作為提高檢察官隊(duì)伍素質(zhì)的重要法律手段，采取有效措施，著力提高依法管理檢察官隊(duì)伍的工作水平。在這種管理模式下，《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌的問(wèn)題就逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，集中表現(xiàn)在地方的人事權(quán)與《檢察官法》所規(guī)定的檢察機(jī)關(guān)的人事制度相沖突，致使檢察隊(duì)伍的新老交替無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)。辦案經(jīng)費(fèi)不足，區(qū)政府每月只給一千多元，連電話費(fèi)一項(xiàng)支出都不夠。干警出差辦案都是自己墊錢。首次評(píng)定后，因干警退休、離崗、調(diào)動(dòng)、免職以及等級(jí)晉升等多方面因素，我院檢察官隊(duì)伍的等級(jí)構(gòu)成發(fā)生了新的變化。三是依法加強(qiáng)檢察官執(zhí)法行為的規(guī)范與管理。，干警崗位輪訓(xùn)工作取得實(shí)效。對(duì)《檢察官法》實(shí)施前已擔(dān)任檢察官職務(wù)，但未達(dá)到檢察官