7執(zhí)法檢查情況報告執(zhí)法檢查情況報告(參考版)
2024-09-26 11:25本頁面
【正文】 這種局面的出現(xiàn)，無疑進一步加劇了我院檢察官隊伍法律化、規(guī)范化建設(shè)的嚴峻性和緊迫性。按照上級院的要求，只有具備法律本科學歷的人員才能參加全省統(tǒng)一錄用考試，而且，參加全省統(tǒng)一錄用考試的對象又主要限定在應(yīng)屆大學法律本科畢業(yè)生，這使我院檢察專項編制的補充問題處在一種難以為繼的境地：想補充的補充不進來，想調(diào)進的調(diào)不進來?，F(xiàn)實有在職干警 35 人，在 34 名檢察專項編制人員中，只有檢察官 25 人。在 這種管理模式下，《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌的問題就逐漸顯現(xiàn)出來，集中表現(xiàn)在地方的人事權(quán)與《檢察官法》所規(guī)定的檢察機關(guān)的人事制度相沖突，致使檢察隊伍的新 第 7 頁 共 7 頁 老交替無法順利實現(xiàn)。 三《檢察官法》所規(guī)定的檢察官管理體制與現(xiàn)行地方管理體制難以接軌。而教育培訓經(jīng)費的短缺，已經(jīng)成為我院真正全面落實檢察官法所提出的要對檢察官定期開展全員任職、續(xù)職等多種形式培訓，提高檢察官隊伍的整體素質(zhì)要求的主要制約因素。這些問題，通過涉案款物上交區(qū)財政后，取得返還款 的方式，只能解決部分問題。辦案經(jīng)費不足，區(qū)政府每月只給一千多元，連電話費一項支出都不夠?！稒z察官法》第二十七條規(guī)定， “ 對檢察官應(yīng)當有計劃地進行理論培訓和業(yè)務(wù)培訓 ” 。 二檢察官的任職、續(xù)職資格等培訓經(jīng)費緊張。主要表現(xiàn)在；一是《檢察官法》規(guī)定的檢察官工資制度和工資福利無法落實、兌現(xiàn)；二是 “ 檢銜 ” 津貼沒有落實；三是工作任務(wù)繁重，人員緊缺，使得檢察官長期處于高度緊張、疲勞狀態(tài)，得不到應(yīng)有的休息，健康狀況下降，有的甚至積勞成疾，帶病工作。干警出差辦案都是自己墊錢。但是檢察官的職業(yè)保障機制，檢察官待遇與檢察官 等級的配套辦法、制度仍未得到健全。 一檢察官待遇低、健康狀況差。 （五）全面貫徹落實《檢察官法》存在的亟需解決的問題
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