工商局行政執(zhí)法檢查報告(參考版)
2024-09-30 21:05本頁面
【正文】 積極探索行政執(zhí)法層級監(jiān)督的有效途徑和方式，逐步建立行政執(zhí)法層級監(jiān)督的長效機制。對職責不清、邊界不明、執(zhí)法交叉問題導致的久拖不決的投訴，向上級部門進行匯報，明確職權(quán)后認真處理。四是進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，細化行政處罰、行政許可、行政強制等各類執(zhí)法行為的具體情形，準確適用相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章；細化量化相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章中規(guī)定的行政執(zhí)法裁量權(quán)進一步規(guī)范執(zhí)法辦案文書制作和案卷歸檔。依托現(xiàn)代化科技，在食品安全監(jiān)管、廣告監(jiān)管、消費維權(quán)等領域使用科技化、信息化監(jiān)管手段，提升監(jiān)管效能。 針對上述問題，我局將以本次大檢查為契機，著力做好以下工作：一是切實提高法治意識，進一步增強依法行政意識，加大行政執(zhí)法力度，提高行政執(zhí)行力，為落實市委、市政府重大決策部署提供保障。五是部分領域還存在職責不清，邊界不明的現(xiàn)象。 雖然我局在規(guī)范執(zhí)法行為、強化執(zhí)法監(jiān)督方面取得了可喜成績，但在執(zhí)法檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題。分局共參加行政復議4個，行政訴訟6個（分管案件副局長均親自出庭應訴），無一起案件被復議撤銷、訴訟敗訴。實施“能力躍升”計劃，每年年初制定干部業(yè)務培訓教育計劃，把業(yè)務能力作為干部教育和人才培養(yǎng)的重點，運用網(wǎng)絡培訓、專家授課、案例分析、崗位練兵等多種形式進行業(yè)務培訓，不斷增強干部依法行政的理念和執(zhí)法技能。法制員在基層法律建設中充分發(fā)揮對基層執(zhí)法工作的指導監(jiān)督作用，有效地提升了基層法制工作建設水平。近年來，我局以加強基層法制機構(gòu)建設，把法律素養(yǎng)好、基層經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部充實到基層工商所。集中辦案可以有效整合工商機關(guān)執(zhí)法資源，避免內(nèi)部多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法影響執(zhí)法形象的問題，集中優(yōu)勢力量辦理大要案件。 （一）積極探索執(zhí)法辦案新機制。 五、創(chuàng)新機制，強化基層隊伍建設，夯實工商法制建設基礎。為14家“321”人才項目企業(yè)開辟綠色通道，服務江東文化產(chǎn)業(yè)、雨潤云中央電子商務等重點企業(yè)成功落戶。分局圍繞“制度先試、園區(qū)先行”的發(fā)展思路，認真貫徹市委市政府“科技九條”政策文件和市局二十四條實施意見，成立服務科技創(chuàng)新領導小組，出臺《服務河西新城經(jīng)濟大發(fā)展大提升十八條舉措》紅頭文件，充分利用市局事權(quán)授權(quán)下放優(yōu)勢，優(yōu)化業(yè)務審批事項，創(chuàng)新行政審批運行機制。12345工單辦理方面，為了提高工單辦結(jié)率和百姓滿意率，分局建立工單“分類管理”制度，對求助、咨詢類工單，當天予以回復；對重點、難點和反復投訴類工單，通過會辦、協(xié)辦等方式解決；對無效和無理訴求類工單，積極與二級管理平臺溝通協(xié)調(diào)，提高工單辦結(jié)率；完善考核辦法，每月針
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