【正文】 面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。1篇五：面試技巧及注意事項面試技巧及注意事項面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，令應聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。其次，hr提問的技巧面試之前，hr最好準備相關的提問，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會： 1）該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位？ 2）我需要該申請人在有關職位上工作多久？ 3）假如有關人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難？ 4）將與該申請人以什么形式合作？二、面試注意事項讓自己放松 有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。6）多項式同時連續(xù)提出好幾個問題。5）單選式問話要求應聘者在兩害之中取其輕。4）假想式采用“如果”的問題方式，比如：“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。3）引導式問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。反而會讓一些有想法的應聘者會有些不知所措，要徐循漸進，讓應聘者放松。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做（某個職位）？”。以下是整理出來的一些小技巧，與hr共勉。群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽； “有理不在聲高”；篇四：hr面試小技巧在招聘的過程中如何做好面試工作？了解hr面試技巧和注意事項，有助于企業(yè)快速匹配到合適的人選，促進招聘工作的順利進行。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。長此以往，表達能力就會好很多了。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。皮斯和芭芭拉肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。所謂star即 situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（a）、結果如何（r）。終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸Ｈ绻鷰Я税?，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。1切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。1在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。1再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經(jīng)歷。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。當然，如果你的簡歷很簡單，hr會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權交給hr，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？ 盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的問題。關于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。這里說的簡要信息包括姓名、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。簡歷 現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。篇三：從hr角度看面試技巧和注意事項值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結全面，一份很不錯的面經(jīng)，找工作的同學值得一看。群面過程的一些注意事項：①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；②“有理不在聲高”；③敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader）； ④總結者如果不是自己，記得補充；⑤記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。長此以往，表達能力就會好很多了。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。皮斯和芭芭拉肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。（用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。③白金法則：引導面試官對你進行提問。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。三、面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：①star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入?？傮w來講，穿得干凈整潔就好?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。二、面試禮儀禮儀問題其實是很重要的。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。1切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。1在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。1再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經(jīng)歷。對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯?，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。hr希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。這兩項的相關內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的34門。專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。要堅決摒棄表格模式的簡歷。要先成人，才能成才。對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫這點里要提到的是肢體語言的問題。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏 向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。白金法則：引導面試官對你進行提問。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。面試過程首先需要說明面試中的幾個法則： star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入?？傮w來講，穿得干凈整潔就好?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺