【正文】 當(dāng)您閱讀完本手冊(cè)，相信您對(duì)我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊(cè)未盡事宜，詳見(jiàn)其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊(cè)之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊(cè)】請(qǐng)妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元。十三、凡公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。八、員工對(duì)于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛(ài)惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級(jí)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。嘉獎(jiǎng)與申誡，小過(guò)與小功，大過(guò)與大功互抵。記小過(guò)3次相當(dāng)記大過(guò)1次。記小功3次相當(dāng)記大功1次。員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。大功 / 大過(guò)： 200元 / 次。四、獎(jiǎng)懲金額嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。1侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢有事證者。偷竊同仁或公司財(cái)物及產(chǎn)品有事證者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書者。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來(lái)單位或個(gè)人索要錢財(cái)者。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開除。有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過(guò):經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。上班時(shí)間中在工作場(chǎng)所吸煙者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。出入公司不遵守規(guī)定者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無(wú)關(guān)內(nèi)容者。(二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記小過(guò):在工作時(shí)間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。確有其他重大功績(jī)者。維護(hù)公司利益，避免重大損失者。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記大功:遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少損害者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。（二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記小功:遇有意外事件，自動(dòng)維護(hù)公司利益，減少損害者。工作成績(jī)突出者。對(duì)于節(jié)約物料及利用確有成效者。二、薪資計(jì)算方式：詳見(jiàn)【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計(jì)11天；三、事假指員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，請(qǐng)假需提前申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請(qǐng)事假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計(jì)不超15天，超過(guò)15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動(dòng)離職處理；四、病假指員工因病需請(qǐng)假，請(qǐng)病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時(shí)限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無(wú)薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請(qǐng)假，請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，由各部門經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時(shí)填寫《外出申請(qǐng)單》，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《外出申請(qǐng)單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對(duì)出差人員作免打卡處理；因考勤卡機(jī)故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實(shí)，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對(duì)其工作情況的評(píng)價(jià)依據(jù)，如在正班工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，需自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于責(zé)任工作未按時(shí)完成，不屬于加班，但可作為績(jī)效考評(píng)依據(jù)在績(jī)效考核中進(jìn)行評(píng)估體現(xiàn)。八、試用轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束后，需經(jīng)過(guò)考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工因個(gè)人原因提出離職需提前三十天申請(qǐng)；第三章考勤管理一、公司實(shí)行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時(shí)；二、每天上班時(shí)間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時(shí)間如因季節(jié)、工作需要或臨時(shí)事務(wù)而發(fā)生變更時(shí)，需經(jīng)公司最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)方可生效；四、除總裁會(huì)、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準(zhǔn)的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時(shí)打卡。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。體格檢查不合格者?；加芯癫』騻魅静≌摺Ｎ扯酒坊蛴衅渌鼑?yán)重不良嗜好者。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。公司總部設(shè)在深圳。您在工作中如果有任何疑問(wèn)，都可以與你的上級(jí)或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂(lè)意幫助您。我們也通過(guò)它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。第五篇：深圳科技有限公司員工手冊(cè)科技有限公司員工手冊(cè) 前 言親愛(ài)的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。９、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。７、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。５、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。３、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。１、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。９、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。７、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。５、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。第十條禁止事項(xiàng)１、欺騙公司和同事的行為。Ｄ 本人或配偶分娩。B 姓名變更。辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。第八條 帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。根據(jù)工作需要，由公司安排加班。請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 請(qǐng)病、事假規(guī)定：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。（5）本《2010年員工手冊(cè)》從2010年9月2號(hào)起開始實(shí)行。（3）本手冊(cè)內(nèi)容，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。附則（1）本手冊(cè)未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊(cè)各款參照?qǐng)?zhí)行。（2）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（18）參加非法組織者。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。金額超過(guò)200元。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（9）煽動(dòng)怠工或罷工者。（7）1年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（3）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費(fèi)）（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（9）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。（7）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負(fù)責(zé)連帶處分）。第7頁(yè)（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。八．有下列事情之一者，予以記大過(guò)（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時(shí)接替上下班者。（3）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。七．有下列事情之一者，予以記過(guò)（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（7）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（3）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。六．有下列特殊事情之一者，予以警告（1）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（3）大過(guò)，每次扣200元。五．員工懲罰分為四種（1）警告，每次扣50元。（6）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（4）有其他重大功績(jī)者。（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害，減少損失者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。第6頁(yè)三．有下列事情之一者，予以記功（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（3）為公司工廠帶來(lái)榮譽(yù)者。二．有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績(jī)列入評(píng)比先進(jìn)車間的條件之一。二．各車間、部門必須落實(shí)專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時(shí)澆水。七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動(dòng)。五．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如認(rèn)為損壞的按價(jià)賠償，個(gè)人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準(zhǔn)亂拿亂用別人的東西，嚴(yán)防賊盜。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺(jué)疊好被、理好衣，保持室長(zhǎng)為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠外人員。四．公司內(nèi)所有車間、倉(cāng)庫(kù)都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無(wú)障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對(duì)暢通，不準(zhǔn)任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專人負(fù)責(zé)打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準(zhǔn)隨便亂倒?，F(xiàn)場(chǎng)管理制度一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來(lái)車?yán)猓粡S大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無(wú)任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對(duì)方整齊。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個(gè)人的工作臺(tái)面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。四．不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。第五章其他管理制度借生活費(fèi)規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過(guò)500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時(shí)間定于25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來(lái)訪時(shí)，先在門衛(wèi)室填簽《來(lái)客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時(shí)憑會(huì)訪對(duì)象簽名的《來(lái)客聯(lián)系單》離廠。4． 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲(chǔ)藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。2． 員工上下班時(shí)，應(yīng)自行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。8． 認(rèn)真做好員工考勤記錄，規(guī)范準(zhǔn)確，不徇私舞弊。5． 門衛(wèi)人