【摘要】第一篇:企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)手冊(cè)案例李嘉誠(chéng)的用人之道 李嘉誠(chéng)給人的忠告 “如果你任人唯親的話,那么企業(yè)就一定會(huì)受到挫敗。”2002年5月17日下午,香港著名實(shí)業(yè)家李嘉誠(chéng)先生來(lái)到汕頭大學(xué),給汕頭大學(xué)商...
2024-10-14 02:18
【摘要】跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū):《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討
2025-05-30 22:35
2025-06-26 23:27
【摘要】????????老板的用人之道??????????????????一、取人之長(zhǎng),最求完美???
2025-07-01 21:52
2025-05-31 00:47
2025-06-25 04:30
【摘要】掌握高超的用人之道卡耐基認(rèn)為,要想掌握高超的用人之道,必先要做到知人善任。知人,就是要了解人,指的是對(duì)人的考察、識(shí)別、選擇;善任,就是要善于用人,指的是對(duì)人要使用得當(dāng)。知人善任,就是要認(rèn)真地考察干部、確切地了解干部,把每個(gè)干部都安排到適當(dāng)?shù)膷徫簧先?,充分地讓他們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、施展才干。這是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的根本任務(wù)之一。好比一部機(jī)器,有了先進(jìn)的設(shè)
2025-07-01 03:43
2025-05-31 00:11
【摘要】113/114跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū):《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和
【摘要】239/239跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū):《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和
2025-05-05 23:28
2025-07-01 22:18
2025-06-26 07:06
【摘要】嚴(yán)介和:企業(yè)管理之十大用人之道2012年03月08日07:16騰訊財(cái)經(jīng)[微博]我要評(píng)論(16)字號(hào):T|T[導(dǎo)讀]如何用人才算成功?也就是所謂的“成功用人”,在我看來(lái),也只有簡(jiǎn)單五句話:“敢于否定,勇于創(chuàng)新,善于善敗,樂(lè)于取舍,成于歸零”。只要做到這五句話,想不成功都不行轉(zhuǎn)播到騰訊微博嚴(yán)介和(微博),中國(guó)太平洋建設(shè)集團(tuán)創(chuàng)始人,鄭和艦隊(duì)首席顧問(wèn),華佗論箭首席專家,新華社
2024-08-07 06:38