【摘要】第一篇:人事行政部內(nèi)部綜合管理制度 XXXX有限公司管理文件 管理制度代碼:2009-012009年07月15日實施 。 。 、襯衣、皮鞋,必配領(lǐng)帶; (或褲)、襯衣、皮鞋; ...
2024-10-14 02:10
【摘要】1總經(jīng)理辦公室概述和組織機(jī)構(gòu)圖 1世紀(jì)金源(北京)集團(tuán)飯店公司的組織機(jī)構(gòu)形式 1飯店總經(jīng)理辦公室概述 1飯店總經(jīng)理辦公室組織機(jī)構(gòu) 1總經(jīng)理辦公室人員崗位職責(zé)及任職資格 1飯店經(jīng)理值班管理制度 4第二章人事行政部部門概述和組織機(jī)構(gòu)圖 5部門概述 5人事行政部組織機(jī)構(gòu)圖 5第三章人事行政部各崗位人員管理規(guī)范 6
2025-04-20 06:28
【摘要】豐盈產(chǎn)業(yè)基金人事行政管理制度(試行稿) 第一部分綜述 第一章總則 ,增強(qiáng)項目的經(jīng)營和盈利能力,完善投資項目的考核和激勵機(jī)制,激發(fā)員工的工作熱情,增強(qiáng)員工的凝聚力,有效的將公司利益與團(tuán)隊利益及個人...
2024-11-18 22:47
【摘要】第一篇:人事行政管理制度 人事行政管理制度 人事工作流程規(guī)范: 為規(guī)范公司員工的招聘、試用、辭退、辭職等程序,提高工作效率,特制定流程規(guī)范。 員工招聘流程:用人部門(填寫人員增補(bǔ)申請單)——總...
2024-10-14 02:39
【摘要】1創(chuàng)意資訊——2023年公司人事行政規(guī)章制度內(nèi)訓(xùn)主講:袁軍旗2?一.工作守則?二.新進(jìn)人員任用制度?三.考勤制度?四.獎懲制度?五.員工調(diào)動與離職?六.安全衛(wèi)生規(guī)定?七.識別證?八.勞動合同的解除和終止?九.勞資意見溝通內(nèi)訓(xùn)綱要-人事部份
2025-01-26 02:22
【摘要】人事行政管理制度第一章國內(nèi)出差制度1.公司員工出差分為:當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可能返回者;遠(yuǎn)途出差:出差必須在外住宿者。2.出差前應(yīng)填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,事前予以核定。3.出差人憑核準(zhǔn)的《出差計劃表》向財務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差旅費報銷單,結(jié)清暫支款。因特殊情況未能提前辦理《出差計劃表》者需事后補(bǔ)辦(出差回
2025-04-15 11:30
【摘要】世紀(jì)金源(北京)集團(tuán)飯店公司管理標(biāo)準(zhǔn)手冊-1-人事行政部管理制度匯編(審定稿)目
2024-08-15 15:14
【摘要】世紀(jì)金源(北京)集團(tuán)飯店公司人事行政部管理制度匯編(審定稿)目錄第一章總經(jīng)理辦公室 1總經(jīng)理辦公室概述和組織機(jī)構(gòu)圖 1世紀(jì)金源(北京)集團(tuán)飯店公司的組織機(jī)構(gòu)形式 1飯店總經(jīng)理辦公室概述 1飯店總經(jīng)理辦公
【摘要】核準(zhǔn)通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請勿外傳!酒店行政人事綜合部管理制度總經(jīng)理辦公會議管理制度一、目的總經(jīng)理辦公會議是酒店召開的最高級別的管理會議,是公司行政領(lǐng)導(dǎo)研究、處理日常事務(wù)的工作會議。包括研究貫徹國家的方針、政策,以及股東大會和董事會確定的各項決議,討論確定公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、管理等工作,
2024-12-19 19:28
2025-04-15 11:37
【摘要】金倉新能源有限公司人事行政管理制度?第一章??總則?一、為加強(qiáng)公司的人事行政管理,提高工作效率,使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化、人性化。根據(jù)《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。二、適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。三、除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事行政管理,均
2025-04-18 00:05
【摘要】目錄1.2004年度質(zhì)量目標(biāo)展開表2.行政辦公室職責(zé)3.行政辦公室人員任職條件與崗位職責(zé)4.行政辦公室工作流程圖
2025-04-18 22:24
【摘要】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對待,如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應(yīng)在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個月;公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月。員工完成試用期前十天,行政部會與員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評估,并請公司管理層審批。如通過試用期績
2025-04-22 01:36
【摘要】人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā),即為公司最高行動準(zhǔn)則,公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司,任何人不得以任何
2025-04-11 07:56
【摘要】LAMI酒吧人事管理制度一、總則1、本公司為樹立制度、健全組織管理,依據(jù)公司經(jīng)營特點訂立本規(guī)章,凡本公司所屬員工的管理,除勞動法另有規(guī)定外,悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。2、本規(guī)章制度適用于全體員工。二、員工錄用1、人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對缺編崗位進(jìn)行招聘;若各部門有新增崗位者,則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補(bǔ)申請表》,人力資源部將按《人員增補(bǔ)申請表》招聘新增崗位
2025-04-16 02:19