【正文】 天數(shù)為 0 天；員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 5 天；員工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 10 天；員工累計(jì)工作已滿 20 年的，年假基準(zhǔn)天數(shù)為 15 天。累計(jì)請(qǐng)事假 20 天以上的；178。員工招聘流程：用人部門（填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單）——總經(jīng)理室（初選）——人力資源部（制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘資料、初選（保留資料存檔）——通知應(yīng)征人員到公司填寫（招聘人員登記表）——筆試（專業(yè)測(cè)驗(yàn)、性向測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)等）——筆試認(rèn)可——面試填寫（面試評(píng)價(jià)表）——進(jìn)行評(píng)選——人力資源部通知報(bào)到并存檔。二、企管部日清寫實(shí)要求日清寫實(shí)標(biāo)準(zhǔn) 每天根據(jù)自己的工作的具體內(nèi)容記錄日清； 內(nèi)容須真實(shí)有效； 每周的日清必須進(jìn)行總結(jié)并制定整改計(jì)劃；時(shí)間限制 每天日清寫實(shí)在下午下班前發(fā)給直接領(lǐng)導(dǎo)。1）項(xiàng)目機(jī)構(gòu)組建后，總監(jiān)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)、人員配置、合同要求等，結(jié)合公司和業(yè)主各類管理要求，制定《項(xiàng)目監(jiān)理部辦公考勤管理制度》，形成基本管理制度、并自覺(jué)實(shí)施。信息化管理要求開(kāi)通信息化項(xiàng)目，必須按期申報(bào)，見(jiàn)附件有相關(guān)制度，否則對(duì)總監(jiān)進(jìn)行罰款，每延期一天50元處罰。上級(jí)各有關(guān)部門檢查工地施工情況時(shí)，監(jiān)理人員必須主動(dòng)配合檢查，介紹情況，接受詢問(wèn)，不得找任何理由回避。返工處理的工程以施工整改過(guò)程監(jiān)督為主，直至整個(gè)工程驗(yàn)收合格為止。巡視檢查對(duì)必須注意進(jìn)場(chǎng)砂、石及水泥等各項(xiàng)材料，如有變化要及時(shí)取樣檢測(cè)，合格后方可使用。要督促承包人使用經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)單位校核、標(biāo)定的測(cè)量?jī)x器，防止儀器誤差導(dǎo)致工程放樣錯(cuò)誤。監(jiān)理人員每天應(yīng)按照規(guī)定記錄監(jiān)理日志，沒(méi)有按照規(guī)定記錄監(jiān)理日志的，每人每天處罰20元。各專業(yè)監(jiān)理人員要熟悉設(shè)計(jì)施工圖，技術(shù)規(guī)范，以及工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃及細(xì)則，所有人員必須能夠獨(dú)自熟練完成監(jiān)理核驗(yàn)資料工作。監(jiān)理人員在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)。并根據(jù)情節(jié)處以50100元罰款。四、安全監(jiān)理預(yù)防重點(diǎn)：人員安全；支撐系統(tǒng)的安全；腳手架的安全；用電安全；防火；防毒；防爆炸。監(jiān)理人員廉政建設(shè)制度為了保障監(jiān)理工作正常進(jìn)行，監(jiān)理人員必須做到廉潔自律、遵紀(jì)守法，樹立良好監(jiān)理形象，鑄就賽華良好監(jiān)理隊(duì)伍，要求各位監(jiān)理人員必須做到以下幾點(diǎn)要求：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)，不得以任何形式損害業(yè)主和承包人的利益。監(jiān)理人員不得以辦生日酒筵等名義變相收受施工單位的禮物、禮金，經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退出場(chǎng)。不得利用職務(wù)之便接受承包人的邀請(qǐng)到營(yíng)業(yè)性的歌舞廳、桑拿洗浴等高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)。八、巡視安全檢查：發(fā)現(xiàn)違反安全操作規(guī)程的，可能引發(fā)重大事故的，應(yīng)立即向項(xiàng)目總監(jiān)報(bào)告，由項(xiàng)目總監(jiān)采取應(yīng)急措施，并迅速發(fā)出整改通知。1監(jiān)理人員之間要和睦相處，不得惡語(yǔ)相向、打架斗毆，不得挾私報(bào)復(fù)影響工作，否則，參與打架斗毆的人員每人處以罰款500元，直至開(kāi)除。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)吐痰、亂扔雜物等不文明行為。對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的，將給予行政處罰；必須按公司及各區(qū)域質(zhì)安監(jiān)主管部門要求及時(shí)上傳規(guī)定的文件資料，拖期扣罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天50元。監(jiān)理抽檢資料要完整齊全、真實(shí)可靠，特別是隱蔽工程、關(guān)鍵控制點(diǎn)或重要工程部位，做到及時(shí)準(zhǔn)確。隱蔽工程、關(guān)鍵控制點(diǎn)或重要工程部位監(jiān)理旁站記錄要完整、齊全，數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確真實(shí)，不得弄虛作假。對(duì)試驗(yàn)儀器要經(jīng)常性保養(yǎng)，同時(shí)要按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行檢測(cè)和標(biāo)定，損壞的要及時(shí)維修，重新標(biāo)定后方可投入使用。如出現(xiàn)兩次漏崗現(xiàn)象的監(jiān)理人員，第二次處罰200元，如第三次發(fā)現(xiàn)立即清退出場(chǎng)。監(jiān)理必須嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)理程序，每道工序必須經(jīng)檢查合格，同時(shí)簽認(rèn)相關(guān)施工資料后方可進(jìn)入下道工序施工。工地現(xiàn)場(chǎng)檢查巡視必須隨身攜帶檢查工具，巡視檢查完畢必須進(jìn)行各項(xiàng)書面記錄。5）總監(jiān)每?jī)稍卤仨毺顚憽稑I(yè)主回訪表》，增加總監(jiān)和業(yè)主溝通頻次，促使服務(wù)滿意度提高，也為合同順利履行打下基礎(chǔ)。因服務(wù)不好，造成部門投訴或職工投訴的，一次考核20元，情節(jié)嚴(yán)重的考核100元。時(shí)間限制 周工作計(jì)劃每周周一9：00前完成上周的周計(jì)劃，并發(fā)到徐偉郵箱。員工若休完當(dāng)年帶薪年休假后，全年累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則不能享受下的帶薪年休假。12 個(gè)月）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。7)哺乳期工作時(shí)間規(guī)定：女員工自生育后，小孩滿一周歲前，享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假合計(jì) 30 天。2)準(zhǔn)備休婚假的員工，需提前一周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。同累計(jì)病假一個(gè)月內(nèi)（31天），病假期內(nèi)按照月基本工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資；同累計(jì)病假第31天開(kāi)始到第90天（一個(gè)月以上3個(gè)月以下），病假期內(nèi)按照員工工作所在城市的社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；同累計(jì)病假達(dá)3個(gè)月及以上的，病假期內(nèi)按照員工工作所在城市的社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)或事后補(bǔ)假。（4）員工在上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘以內(nèi)到崗的稱為遲到；距下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離開(kāi)崗位的稱為早退。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理、嚴(yán)明工律，提高工 作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本市 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。3)離職證明僅開(kāi)具一直兩份各寸一份，且只開(kāi)具一次。:由其直接上級(jí)及所在部門負(fù)責(zé)人簽批離職申請(qǐng)→行政部門、財(cái)務(wù)部門審批→人事部門面談并上報(bào)給總經(jīng)理→經(jīng)批準(zhǔn)后由人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)并備案。 員工入職手續(xù)辦理（一）新員工入職手續(xù)辦理所需資料，包括：1)行政人員需準(zhǔn)備以下材料：《員工入職登記表》一份；《OFFER LETTER》、《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》一式兩份。 適用范圍(一)與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章 企業(yè)文化企業(yè)價(jià)值觀德行天下，信義永恒。：您好，請(qǐng)問(wèn)，謝謝，再見(jiàn)等。、襯衣、皮鞋，必配領(lǐng)帶；（或褲）、襯衣、皮鞋；：桌面除電腦、口杯、電話、文具外，不允許置放其他物品；：放置文件盒、筆筒、少量工具書；：靠背、座椅一律不能放任何物品，人離開(kāi)時(shí)椅子調(diào)正；：置