【正文】 規(guī)定執(zhí)行。4)滿足國家及地方法律、法規(guī)、政策等相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)的，可以生育第二個子女，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假，但不再享受晚育假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。其他旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子或?qū)O女）死亡，享有3 個工作日假期。員工在入職后需領(lǐng)取結(jié)婚證書才可以享受婚假，且原則上應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚一年內(nèi)享受。不履行請假手續(xù)或以虛假理由請事假者，記為曠工。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位時，按勞動法有關(guān)辦法執(zhí)行。不履行請假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。以下情形視為病假：必須上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作申請休息的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。注：曠工者，扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月無故曠工超過3天或全年累計曠工超過10天，公司將有權(quán)依法解除勞動合同。（3）員工因外出或特殊情況，無法按時打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。公司各部門都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到不早退。 員工申訴流程當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,或現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可通過面談和書面兩種申訴形式，按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。:1)檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《工作交接單》等）；2)員工離職交接手續(xù)辦理完畢后，需將手續(xù)交至人事行政中心，由人事部門對該員工的離職手續(xù)進(jìn)行審核，并開具離職證明。2)辦理工作和資產(chǎn)交接，退還公司辦公設(shè)備及用品、報銷公司賬目，并歸還公司欠款。(二)離職申請?zhí)岢龊蟀戳鞒剔k理申請審批，具體審批權(quán)限劃分如下：：由其直接上級和所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談、審核離職申請→由總裁進(jìn)行離職面談及離職最終審批→人事部門負(fù)責(zé)人辦理相關(guān)離職手續(xù)并備案。（三）由行政人員為新員工講解員工守則系入職前行政培訓(xùn)，并配備基本辦公用品，帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境和同事。 入職管理 目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，幫助新員工消除對新環(huán) 境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。員工關(guān)系管理所包含的主要內(nèi)容包括：入職及試用期管理、轉(zhuǎn)正管理、晉升管理、調(diào) 崗管理及離職管理等勞動關(guān)系管理、勞動合同管理及勞資糾紛管理。(三)健康的員工關(guān)系能提高橫向和縱向的溝通效率，從而在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助 有效協(xié)作的良好氛圍，促進(jìn)員工積極參與公司管理，增強(qiáng)員工主動性。企業(yè)精神責(zé)任、奉獻(xiàn)；誠信、勤勉；合作、共贏。本辦法適用于豐盈產(chǎn)業(yè)基金公司全體員工。，關(guān)閉空調(diào)及所有電源，關(guān)窗、鎖門，保證財產(chǎn)安全。：您好，早晨好，您早，晚安，再見，請您，勞駕您，關(guān)照，謝謝，周末愉快等。第一篇：人事行政部內(nèi)部綜合管理制度XXXX有限公司管理文件管理制度代碼：2009012009年07月15日實(shí)施。：人員離開時，應(yīng)將文件置于文件柜，不得隨意在桌面擺放。；、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情；，并注意辦公室的安靜；2009年07月14日發(fā)布2009年07月15日實(shí)施，不能穿超短裙或無袖上衣或休閑裝，不得穿涼拖鞋，不得在辦公室化妝；；；；、不得長時間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；，不得使用其他部門的電腦；；，不得擅自索取、打印、復(fù)印其他部門的資料；、早退；無故遲到、早退1小時以上者以曠工論處；、總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，在人事行政部備案；假條未在人事行政部及時備案者，以曠工論處，扣減工資；，一律認(rèn)同為事假；，人事行政部對任何空白考勤不予補(bǔ)簽；，必須請示部門主管；部門全體外出，必須事先告知人事行政部；（如煙缸、茶杯、文具等）帶回家私用；、計算機(jī)房、檔案室、文印室、財務(wù)部以及會議室、接待室。擬稿：日期：2009年07月15日審核：日期：2009年07月**日3第二篇：人事行政管理制度豐盈產(chǎn)業(yè)基金人事行政管理制度（試行稿）第一部分 綜 述第一章 總則，增強(qiáng)項(xiàng)目的經(jīng)營和盈利能力，完善投資項(xiàng)目的考核和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力，有效的將公司利益與團(tuán)隊(duì)利益及個人利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公司效益的持續(xù)穩(wěn)定增長，特制定公司考核與激勵管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。企業(yè)使命與資本共建平臺，與企業(yè)共生共贏，與中國經(jīng)濟(jì)共成長。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強(qiáng)員工認(rèn)同感，從而增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工歸屬感。 員工關(guān)系管理內(nèi)容概述員工關(guān)系管理是人力資源管理的子系統(tǒng)，在公司管理中發(fā)揮不可或缺的管理效用。(三)各級團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（員工關(guān)系管理主體）員工關(guān)系管理是每一位團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，需倡導(dǎo)人事管理的有序性，建立健康的團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通機(jī)制。（二）行政人員指導(dǎo)新入職員工填寫OFFER LETTER》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》，交由董事長簽字蓋章后，員工和公司各存一份，由行政部門建檔、編號、入庫。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，并按照其自動放棄離職當(dāng)月工資處理，并由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。(三)離職手續(xù)辦理:1)填寫《工作交接單》。3)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。(四)員工離職后部門后續(xù)工作(將離職員工信息移至離職員工列表中)。 申訴范圍凡是員工認(rèn)為在職務(wù)聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權(quán)益受到侵犯時，均可以書面形式向公司提出申訴。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時。（2）員工之間嚴(yán)禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀(jì)處理，嚴(yán)重的將解除勞動關(guān)系。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位者；l逾期未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)又無正當(dāng)理由者；l謊報請假事由，經(jīng)查屬實(shí)者；l分配工作無故延期不到者；l無故脫離崗位者。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補(bǔ)假，由公司統(tǒng)一通知。n休病假一天以上者，應(yīng)提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請假手續(xù)，即提前3天向所