【正文】 關公司資料、文件、辦公用品等。:1)檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《工作交接單》等）；2)員工離職交接手續(xù)辦理完畢后，需將手續(xù)交至人事行政中心，由人事部門對該員工的離職手續(xù)進行審核，并開具離職證明。3)離職證明僅開具一直兩份各寸一份，且只開具一次。4)離職員工所在部門負責人須及時通知人力行政中心消除離職員工相關權限。(四)員工離職后部門后續(xù)工作(將離職員工信息移至離職員工列表中)。 員工申訴為了保證公司處理行為的客觀、公平、公正，保障每個 員工的合法權益，更好地推動管理的健康發(fā)展和升級，維護公司安定團結的局面，規(guī)范員工申訴制度，特制定本辦法。 申訴范圍凡是員工認為在職務聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓進修、考核獎懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權益受到侵犯時，均可以書面形式向公司提出申訴。 員工申訴流程當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見,或現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可通過面談和書面兩種申訴形式，按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進行有秩序的經營管理、嚴明工律，提高工 作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及本市 有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工，由人事行政部門負責。公司執(zhí)行標準工時制度，工作時間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時。公司各部門都應嚴格遵守工作時間，不遲到不早退。業(yè)務部門如因項目原因無法按照規(guī)定時間工作，可依據(jù)項目進度合理安排工作時間，但須向行政部門報備。：（1）員工應遵守公司的工作時間按時上下班，上下班實行簽到制度。（2）員工之間嚴禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀處理，嚴重的將解除勞動關系。（3）員工因外出或特殊情況，無法按時打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經上級領導簽字確認。（4）員工在上班時間開始30分鐘以內到崗的稱為遲到；距下班時間30分鐘以內離開崗位的稱為早退。公司有權對遲到和早退員工進行適當處理，最低處罰標準為扣發(fā)半日工資。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經請假或請假未被批準擅離工作崗位者；l逾期未經續(xù)假批準又無正當理由者；l謊報請假事由，經查屬實者；l分配工作無故延期不到者；l無故脫離崗位者。注：曠工者，扣除當日工資，當月無故曠工超過3天或全年累計曠工超過10天，公司將有權依法解除勞動合同。人事行政部門將每月考勤情況作為核定員工當月工資的依據(jù)之一。公司規(guī)定的休假種類：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、年假。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補假，由公司統(tǒng)一通知。以下情形視為病假：必須上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作申請休息的；因病經醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應履行請假手續(xù)或事后補假。每位員工每月只能休一次；但需盡早通知所屬部門負責人或人事行政部門。n休病假一天以上者，應提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請假手續(xù)，即提前3天向所屬部門負責人申請并向人事行政部門報備，并事后銷假。不履行請假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。n連續(xù)病休者或需住院治療者，要提供醫(yī)院證明本人進入醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療假期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；本單位工作五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；本單位工作五年以上十年以下的九個月；本單位工作十年以上十五年以下的為十二個月；本單位工作十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調整或本人不愿接受其他職位時，按勞動法有關辦法執(zhí)行。同累計病假一個月內（31天），病假期內按照月基本工資的50%標準發(fā)放員工工資；同累計病假第31天開始到第90天（一個月以上3個月以下），病假期內按照員工工作所在城市的社會最低工資標準發(fā)放工資；同累計病假達3個月及以上的，病假期內按照員工工作所在城市的社會最低工資標準的80%發(fā)放工資。經當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷的，其工傷假按照各地企業(yè)職工工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。事假員工因私無法正常出勤者需向本部門負責人申請事假，經公司批準后方可休假；員工一個月內累計事假原則上不超過5天或一年內累計事假不超過20天；累計事假超過20天的，當不得晉升和漲薪；如有突出貢獻的，可以酌情商議。不履行請假手續(xù)或以虛假理由請事假者，記為曠工。所有情況的事假，原則上至少需要提前三天提出申請，一邊本部門協(xié)調工作安排，但如有特殊情況視情況緊急程度而定，所有事假均扣除當天工資，由人事行政部門監(jiān)督執(zhí)行。1)員工達到法定年齡結婚，享受 3 個自然日婚假。員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 7 個自然日婚假。員工在入職后需領取結婚證書才可以享受婚假，且原則上應當在結婚一年內享受。2)準備休婚假的員工，需提前一周提出書面申請，經公司批準后方可休假。3)屬于再婚的，可依法享受 3 個自然日婚假，但不再享受晚婚假。：1)員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有5 個工作日的假期。其他旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子或孫女）死亡，享有3 個工作日假期。2)如果職工死亡的親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路程遠近，另外給予員工路程假。原則上以鐵路運輸特快級列車往返時間為期限，不滿一天的按一天計算。：1)女職工懷孕生育可休產假 98 天（含節(jié)假日及公休日），難產增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。晚育者，可再享有獎勵產假合計 30 天。2)男員工的配偶生育時，可享受5天帶薪陪產假，自配偶生生產之日起一個月內有效。3)女員工懷孕流產或進行計劃生育手術的，可憑醫(yī)院證明，根據(jù)國家規(guī)定給予相應產假,其中懷孕不滿 4 個月 為15 天，4 個月（含）以上為 42 天。