【正文】 關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。:1)檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請(qǐng)表》、《工作交接單》等）；2)員工離職交接手續(xù)辦理完畢后，需將手續(xù)交至人事行政中心，由人事部門對(duì)該員工的離職手續(xù)進(jìn)行審核，并開具離職證明。3)離職證明僅開具一直兩份各寸一份，且只開具一次。4)離職員工所在部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知人力行政中心消除離職員工相關(guān)權(quán)限。(四)員工離職后部門后續(xù)工作(將離職員工信息移至離職員工列表中)。 員工申訴為了保證公司處理行為的客觀、公平、公正，保障每個(gè) 員工的合法權(quán)益，更好地推動(dòng)管理的健康發(fā)展和升級(jí)，維護(hù)公司安定團(tuán)結(jié)的局面，規(guī)范員工申訴制度，特制定本辦法。 申訴范圍凡是員工認(rèn)為在職務(wù)聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，均可以書面形式向公司提出申訴。 員工申訴流程當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),或現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可通過(guò)面談和書面兩種申訴形式，按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理、嚴(yán)明工律，提高工 作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本市 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工，由人事行政部門負(fù)責(zé)。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時(shí)。公司各部門都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到不早退。業(yè)務(wù)部門如因項(xiàng)目原因無(wú)法按照規(guī)定時(shí)間工作，可依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度合理安排工作時(shí)間，但須向行政部門報(bào)備。：（1）員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間按時(shí)上下班，上下班實(shí)行簽到制度。（2）員工之間嚴(yán)禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀(jì)處理，嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）員工因外出或特殊情況，無(wú)法按時(shí)打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（4）員工在上班時(shí)間開始30分鐘以內(nèi)到崗的稱為遲到；距下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離開崗位的稱為早退。公司有權(quán)對(duì)遲到和早退員工進(jìn)行適當(dāng)處理，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣發(fā)半日工資。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位者；l逾期未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)又無(wú)正當(dāng)理由者；l謊報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)者；l分配工作無(wú)故延期不到者；l無(wú)故脫離崗位者。注：曠工者，扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月無(wú)故曠工超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司將有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。人事行政部門將每月考勤情況作為核定員工當(dāng)月工資的依據(jù)之一。公司規(guī)定的休假種類：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補(bǔ)假，由公司統(tǒng)一通知。以下情形視為病假：必須上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無(wú)法正常工作申請(qǐng)休息的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)或事后補(bǔ)假。每位員工每月只能休一次；但需盡早通知所屬部門負(fù)責(zé)人或人事行政部門。n休病假一天以上者，應(yīng)提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請(qǐng)假手續(xù)，即提前3天向所屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并向人事行政部門報(bào)備，并事后銷假。不履行請(qǐng)假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。n連續(xù)病休者或需住院治療者，要提供醫(yī)院證明本人進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療假期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；本單位工作五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；本單位工作五年以上十年以下的九個(gè)月；本單位工作十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；本單位工作十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位時(shí)，按勞動(dòng)法有關(guān)辦法執(zhí)行。同累計(jì)病假一個(gè)月內(nèi)（31天），病假期內(nèi)按照月基本工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資；同累計(jì)病假第31天開始到第90天（一個(gè)月以上3個(gè)月以下），病假期內(nèi)按照員工工作所在城市的社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；同累計(jì)病假達(dá)3個(gè)月及以上的，病假期內(nèi)按照員工工作所在城市的社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，其工傷假按照各地企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假員工因私無(wú)法正常出勤者需向本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假原則上不超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)20天；累計(jì)事假超過(guò)20天的，當(dāng)不得晉升和漲薪；如有突出貢獻(xiàn)的，可以酌情商議。不履行請(qǐng)假手續(xù)或以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工。所有情況的事假，原則上至少需要提前三天提出申請(qǐng)，一邊本部門協(xié)調(diào)工作安排，但如有特殊情況視情況緊急程度而定，所有事假均扣除當(dāng)天工資，由人事行政部門監(jiān)督執(zhí)行。1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 個(gè)自然日婚假。員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 7 個(gè)自然日婚假。員工在入職后需領(lǐng)取結(jié)婚證書才可以享受婚假，且原則上應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚一年內(nèi)享受。2)準(zhǔn)備休婚假的員工，需提前一周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。3)屬于再婚的，可依法享受 3 個(gè)自然日婚假，但不再享受晚婚假。：1)員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有5 個(gè)工作日的假期。其他旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子或?qū)O女）死亡，享有3 個(gè)工作日假期。2)如果職工死亡的親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工路程假。原則上以鐵路運(yùn)輸特快級(jí)列車往返時(shí)間為期限，不滿一天的按一天計(jì)算。：1)女職工懷孕生育可休產(chǎn)假 98 天（含節(jié)假日及公休日），難產(chǎn)增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假合計(jì) 30 天。2)男員工的配偶生育時(shí)，可享受5天帶薪陪產(chǎn)假，自配偶生生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。3)女員工懷孕流產(chǎn)或進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)的，可憑醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)產(chǎn)假,其中懷孕不滿 4 個(gè)月 為15 天，4 個(gè)月（含）以上為 42 天。