【正文】 監(jiān)理人員嚴(yán)禁利用職務(wù)之便推銷工程材料、介紹施工隊(duì)伍及親朋、好友到施工單位工作和承包工程。嚴(yán)禁酗酒。計(jì)算機(jī)使用管理制度項(xiàng)目現(xiàn)場配備的計(jì)算機(jī)為辦公設(shè)備，上班時(shí)間不準(zhǔn)打游戲，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天和放音樂；自備筆記本電腦上班時(shí)間不準(zhǔn)打游戲、上網(wǎng) 6 聊天和娛樂。監(jiān)理日志反映監(jiān)理人員每天工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量，因此，要求每位監(jiān)理人員每天詳細(xì)記錄，同時(shí)要做到以下幾點(diǎn)要求：每日必記，每事必記，不允許漏記或隔天、斷續(xù)記錄，應(yīng)連續(xù)反映監(jiān)理工作情況。對一般質(zhì)量缺陷能夠處理的，處理完成后要向上級(jí)主管部門及負(fù)責(zé)人報(bào)告，出現(xiàn)重大質(zhì)量及安全事故必須按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門及負(fù)責(zé)人反映情況，同時(shí)做好記錄，督促承包人保護(hù)好事故 3 現(xiàn)場，協(xié)助承包人組織搶險(xiǎn)工作，將事故的損失減少到最低。監(jiān)理人員日常管理制度監(jiān)理人員每天必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，堅(jiān)守工作崗位?？己藰?biāo)準(zhǔn) 當(dāng)天未報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)的一次考核10元；，中層一次考核100元，職工一次考核20元； 職工日清周總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)未評價(jià)的一次考核領(lǐng)導(dǎo)20元。累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；178。5)女職工孕期檢查時(shí)：在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，須持醫(yī)院開具的證明方可按帶薪處理，原則上孕期（七個(gè)月內(nèi)）每個(gè)月檢查一次。員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 7 個(gè)自然日婚假。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補(bǔ)假，由公司統(tǒng)一通知。 申訴范圍凡是員工認(rèn)為在職務(wù)聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，均可以書面形式向公司提出申訴。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，并按照其自動(dòng)放棄離職當(dāng)月工資處理，并由其直接上級(jí)按照辭退為其辦理離職手續(xù)。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強(qiáng)員工認(rèn)同感，從而增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工歸屬感。：人員離開時(shí)，應(yīng)將文件置于文件柜，不得隨意在桌面擺放。本辦法適用于豐盈產(chǎn)業(yè)基金公司全體員工。 入職管理 目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，幫助新員工消除對新環(huán) 境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。:1)檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《工作交接單》等）；2)員工離職交接手續(xù)辦理完畢后，需將手續(xù)交至人事行政中心，由人事部門對該員工的離職手續(xù)進(jìn)行審核，并開具離職證明。（3）員工因外出或特殊情況，無法按時(shí)打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位時(shí)，按勞動(dòng)法有關(guān)辦法執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。方法為：（員工當(dāng)實(shí)際工作月數(shù)247。試用期第四篇：企管部內(nèi)部管理制度（定稿）企管部內(nèi)部管理制度一、企管部工作計(jì)劃要求工作計(jì)劃包含月工作計(jì)劃和周工作計(jì)劃工作計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)三大保證體系檢查出的問題，制定整改計(jì)劃； 需要做的項(xiàng)目，制定整改計(jì)劃； 每周的日清記錄總結(jié)出的問題，制定整改計(jì)劃； 管理工作中需要改善提升的問題，制定整改計(jì)劃； ，制定整改計(jì)劃。4）總監(jiān)必須進(jìn)行項(xiàng)目巡視檢查，并填寫《總監(jiān)巡視表》，目的是促進(jìn)總監(jiān)現(xiàn)場巡視檢查頻次，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。攜帶必要檢查工具，親自動(dòng)手量測，對每道工序必須認(rèn)真仔細(xì)實(shí)測、檢查。各項(xiàng)工程材料、半成品、成品的試驗(yàn)見證檢測，必須建立試驗(yàn)檢測臺(tái)帳，不得漏項(xiàng)。監(jiān)理核檢資料在抽檢核驗(yàn)工作完成之后，必須及時(shí)完善抽檢核驗(yàn)資料，不得滯后施工工程，避免事后補(bǔ)資料。進(jìn)入施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必須戴安全帽。七、安全生產(chǎn)旁站監(jiān)理：基坑（槽）、管溝土壁支撐施工及挖土作業(yè)；；大型機(jī)械設(shè)備（塔吊、施工電梯、井架、樁機(jī)等）的安裝與拆除；高支模施工、模板支撐體系的安裝與拆除；大模板的吊裝、堆放；腳手架安裝與拆除；高處作業(yè)安全防護(hù)措施、安全裝備；焊接工程安全保證措施；其他工程：爆破、挖孔樁及燧道等的氣體測試等。五、安全預(yù)控監(jiān)理工作：對安全生產(chǎn)保證體系進(jìn)行預(yù)控；對安全監(jiān)理預(yù)防重點(diǎn)進(jìn)行預(yù)控；預(yù)控函件事前發(fā)出；填寫預(yù)控函件跟蹤記錄。在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。其它內(nèi)容填寫表格應(yīng)按本項(xiàng)目工程監(jiān)理表格執(zhí)行。樁基混凝土及鋼筋混凝土工程等，必須按照技術(shù)規(guī)范與抽檢頻率要求及芯片植入要求制取試件，檢測強(qiáng)度指標(biāo)。監(jiān)理人員工作制度所有監(jiān)理人員，必須熟悉本人所從事專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)施工圖、技術(shù)規(guī)范、試驗(yàn)檢測規(guī)程及工程質(zhì)量驗(yàn)收評定標(biāo)準(zhǔn)，熟知各項(xiàng)監(jiān)理細(xì)則，掌握現(xiàn)場施工情況，所有工序必須經(jīng)檢查合格認(rèn)可后方能進(jìn)入下道工序施工；對鋼筋混凝土工程等重要分部分項(xiàng)，強(qiáng)度必須符合相關(guān)要求，才能允許進(jìn)入下道工序施工，保證每項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2）明確制定《監(jiān)理會(huì)議制度》，包括時(shí)間地點(diǎn)、參會(huì)人員要求、違章處罰條款等，形成有效管理模式。核定錄用人員接人力資源通知后，攜帶如下資料前往公司辦理入職手續(xù)：照片二張——身份證復(fù)印件——學(xué)歷證書——體檢表——其他資格或技能證書。員工年假天數(shù)最高不得超過 15 天。原則上以鐵路運(yùn)輸特快級(jí)列車往返時(shí)間為期限，不滿一天的按一天計(jì)算。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療假期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；本單位工作五年以上的為六個(gè)月。：（1）員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間按時(shí)上下班，上下班實(shí)行簽到制度。2)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。(二)人力行政中心（制度建設(shè)、推動(dòng)及維護(hù)者）人力行政中心須搭建員工關(guān)系制度，組織推動(dòng)規(guī)范化的員工關(guān)系管理，并幫助各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有效開展員工關(guān)系管理。：您好，請問，謝謝，再見等。 適用范圍(一)與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。:由其直接上級(jí)及所在部門負(fù)責(zé)人簽批離職申請→行政部門、財(cái)務(wù)部門審批→人事部門面談并上報(bào)給總經(jīng)理→經(jīng)批準(zhǔn)后由人事部門辦理相關(guān)離