【正文】 監(jiān)理人員嚴禁利用職務之便推銷工程材料、介紹施工隊伍及親朋、好友到施工單位工作和承包工程。嚴禁酗酒。計算機使用管理制度項目現(xiàn)場配備的計算機為辦公設備，上班時間不準打游戲，不準上網(wǎng)聊天和放音樂；自備筆記本電腦上班時間不準打游戲、上網(wǎng) 6 聊天和娛樂。監(jiān)理日志反映監(jiān)理人員每天工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量，因此，要求每位監(jiān)理人員每天詳細記錄，同時要做到以下幾點要求：每日必記，每事必記，不允許漏記或隔天、斷續(xù)記錄，應連續(xù)反映監(jiān)理工作情況。對一般質(zhì)量缺陷能夠處理的，處理完成后要向上級主管部門及負責人報告，出現(xiàn)重大質(zhì)量及安全事故必須按照規(guī)定及時上報上級主管部門及負責人反映情況，同時做好記錄，督促承包人保護好事故 3 現(xiàn)場，協(xié)助承包人組織搶險工作，將事故的損失減少到最低。監(jiān)理人員日常管理制度監(jiān)理人員每天必須按規(guī)定時間上、下班，堅守工作崗位。考核標準 當天未報給領導的一次考核10元；，中層一次考核100元，職工一次考核20元； 職工日清周總結(jié)領導未評價的一次考核領導20元。累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；178。5)女職工孕期檢查時：在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，須持醫(yī)院開具的證明方可按帶薪處理，原則上孕期（七個月內(nèi)）每個月檢查一次。員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 7 個自然日婚假。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補假，由公司統(tǒng)一通知。 申訴范圍凡是員工認為在職務聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓進修、考核獎懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權益受到侵犯時，均可以書面形式向公司提出申訴。，公司將根據(jù)相關制度，視該員工嚴重違紀，并按照其自動放棄離職當月工資處理，并由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強員工認同感，從而增加團隊凝聚力，提升員工歸屬感。：人員離開時，應將文件置于文件柜，不得隨意在桌面擺放。本辦法適用于豐盈產(chǎn)業(yè)基金公司全體員工。 入職管理 目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構和公司文化氛圍之中，幫助新員工消除對新環(huán) 境的陌生感，盡快進入工作角色。:1)檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《工作交接單》等）；2)員工離職交接手續(xù)辦理完畢后，需將手續(xù)交至人事行政中心，由人事部門對該員工的離職手續(xù)進行審核，并開具離職證明。（3）員工因外出或特殊情況，無法按時打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級領導簽字確認。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位時，按勞動法有關辦法執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。方法為：（員工當實際工作月數(shù)247。試用期第四篇：企管部內(nèi)部管理制度（定稿）企管部內(nèi)部管理制度一、企管部工作計劃要求工作計劃包含月工作計劃和周工作計劃工作計劃制定的標準 根據(jù)三大保證體系檢查出的問題，制定整改計劃； 需要做的項目，制定整改計劃； 每周的日清記錄總結(jié)出的問題，制定整改計劃； 管理工作中需要改善提升的問題，制定整改計劃； ，制定整改計劃。4）總監(jiān)必須進行項目巡視檢查，并填寫《總監(jiān)巡視表》，目的是促進總監(jiān)現(xiàn)場巡視檢查頻次，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。攜帶必要檢查工具，親自動手量測，對每道工序必須認真仔細實測、檢查。各項工程材料、半成品、成品的試驗見證檢測，必須建立試驗檢測臺帳，不得漏項。監(jiān)理核檢資料在抽檢核驗工作完成之后，必須及時完善抽檢核驗資料，不得滯后施工工程，避免事后補資料。進入施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必須戴安全帽。七、安全生產(chǎn)旁站監(jiān)理：基坑（槽）、管溝土壁支撐施工及挖土作業(yè)；；大型機械設備（塔吊、施工電梯、井架、樁機等）的安裝與拆除；高支模施工、模板支撐體系的安裝與拆除；大模板的吊裝、堆放；腳手架安裝與拆除；高處作業(yè)安全防護措施、安全裝備；焊接工程安全保證措施；其他工程：爆破、挖孔樁及燧道等的氣體測試等。五、安全預控監(jiān)理工作：對安全生產(chǎn)保證體系進行預控；對安全監(jiān)理預防重點進行預控；預控函件事前發(fā)出；填寫預控函件跟蹤記錄。在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。其它內(nèi)容填寫表格應按本項目工程監(jiān)理表格執(zhí)行。樁基混凝土及鋼筋混凝土工程等，必須按照技術規(guī)范與抽檢頻率要求及芯片植入要求制取試件，檢測強度指標。監(jiān)理人員工作制度所有監(jiān)理人員，必須熟悉本人所從事專業(yè)的相關設計施工圖、技術規(guī)范、試驗檢測規(guī)程及工程質(zhì)量驗收評定標準，熟知各項監(jiān)理細則，掌握現(xiàn)場施工情況，所有工序必須經(jīng)檢查合格認可后方能進入下道工序施工；對鋼筋混凝土工程等重要分部分項，強度必須符合相關要求，才能允許進入下道工序施工，保證每項工程質(zhì)量達到規(guī)定的標準。2）明確制定《監(jiān)理會議制度》，包括時間地點、參會人員要求、違章處罰條款等，形成有效管理模式。核定錄用人員接人力資源通知后，攜帶如下資料前往公司辦理入職手續(xù)：照片二張——身份證復印件——學歷證書——體檢表——其他資格或技能證書。員工年假天數(shù)最高不得超過 15 天。原則上以鐵路運輸特快級列車往返時間為期限，不滿一天的按一天計算。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療假期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；本單位工作五年以上的為六個月。：（1）員工應遵守公司的工作時間按時上下班，上下班實行簽到制度。2)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。(二)人力行政中心（制度建設、推動及維護者）人力行政中心須搭建員工關系制度，組織推動規(guī)范化的員工關系管理，并幫助各級團隊負責人有效開展員工關系管理。：您好，請問，謝謝，再見等。 適用范圍(一)與公司簽訂勞動合同的所有員工。:由其直接上級及所在部門負責人簽批離職申請→行政部門、財務部門審批→人事部門面談并上報給總經(jīng)理→經(jīng)批準后由人事部門辦理相關離