【正文】 一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。員工在入職后需領(lǐng)取結(jié)婚證書才可以享受婚假，且原則上應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚一年內(nèi)享受。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作且不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位時，按勞動法有關(guān)辦法執(zhí)行。以下情形視為病假：必須上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作申請休息的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。（3）員工因外出或特殊情況，無法按時打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 員工申訴流程當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,或現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可通過面談和書面兩種申訴形式，按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。:1)檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《工作交接單》等）；2)員工離職交接手續(xù)辦理完畢后，需將手續(xù)交至人事行政中心，由人事部門對該員工的離職手續(xù)進(jìn)行審核，并開具離職證明。(二)離職申請?zhí)岢龊蟀戳鞒剔k理申請審批，具體審批權(quán)限劃分如下：：由其直接上級和所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談、審核離職申請→由總裁進(jìn)行離職面談及離職最終審批→人事部門負(fù)責(zé)人辦理相關(guān)離職手續(xù)并備案。 入職管理 目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，幫助新員工消除對新環(huán) 境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。(三)健康的員工關(guān)系能提高橫向和縱向的溝通效率，從而在團(tuán)隊中形成互相幫助 有效協(xié)作的良好氛圍，促進(jìn)員工積極參與公司管理，增強(qiáng)員工主動性。本辦法適用于豐盈產(chǎn)業(yè)基金公司全體員工。：您好，早晨好，您早，晚安，再見，請您，勞駕您，關(guān)照，謝謝，周末愉快等。：人員離開時，應(yīng)將文件置于文件柜，不得隨意在桌面擺放。擬稿：日期：2009年07月15日審核：日期：2009年07月**日3第二篇：人事行政管理制度豐盈產(chǎn)業(yè)基金人事行政管理制度（試行稿）第一部分 綜 述第一章 總則，增強(qiáng)項目的經(jīng)營和盈利能力，完善投資項目的考核和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的凝聚力，有效的將公司利益與團(tuán)隊利益及個人利益相結(jié)合，實現(xiàn)公司效益的持續(xù)穩(wěn)定增長，特制定公司考核與激勵管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。(二)順暢員工之間、員工與公司之間的溝通，能夠增強(qiáng)員工認(rèn)同感，從而增加團(tuán)隊凝聚力，提升員工歸屬感。(三)各級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人（員工關(guān)系管理主體）員工關(guān)系管理是每一位團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的職責(zé)，需倡導(dǎo)人事管理的有序性，建立健康的團(tuán)隊內(nèi)溝通機(jī)制。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，并按照其自動放棄離職當(dāng)月工資處理，并由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。3)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。 申訴范圍凡是員工認(rèn)為在職務(wù)聘用、研發(fā)、工作、民主管理、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎懲、工資福利待遇、退休等方面的合法權(quán)益受到侵犯時，均可以書面形式向公司提出申訴。（2）員工之間嚴(yán)禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀(jì)處理，嚴(yán)重的將解除勞動關(guān)系。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補(bǔ)假，由公司統(tǒng)一通知。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；本單位工作五年以上十年以下的九個月；本單位工作十年以上十五年以下的為十二個月；本單位工作十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工如屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予 7 個自然日婚假。：1)女職工懷孕生育可休產(chǎn)假 98 天（含節(jié)假日及公休日），難產(chǎn)增加 15 天。5)女職工孕期檢查時：在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，須持醫(yī)院開具的證明方可按帶薪處理，原則上孕期（七個月內(nèi)）每個月檢查一次。(二)新入司或離職的員工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照本實際工作時間來折算。累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；178。新員工入職辦理手續(xù)：領(lǐng)取員工手冊及工作卡——制作考勤卡并解釋使用——領(lǐng)取制服——安排住宿、領(lǐng)取鎖匙——視情況引導(dǎo)參觀各部門——依《新員工培訓(xùn)計劃》安排職前訓(xùn)練?？己藰?biāo)準(zhǔn) 當(dāng)天未報給領(lǐng)導(dǎo)的一次考核10元；，中層一次考核100元，職工一次考核20元； 職工日清周總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)未評價的一次考核領(lǐng)導(dǎo)20元。3）針對本項目特點制定《旁站巡視監(jiān)理管理制度》、《經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證管理制度》等一系列規(guī)章制度、組織內(nèi)部教育并落實實施。監(jiān)理人員日常管理制度監(jiān)理人員每天必須按規(guī)定時間上、下班，堅守工作崗位。（一）現(xiàn)場監(jiān)理工作現(xiàn)場監(jiān)理每天必須到現(xiàn)場檢查施工情況，了解施工動態(tài)，管控施工質(zhì)量、安全。對一般質(zhì)量缺陷能夠處理的，處理完成后要向上級主管部門及負(fù)責(zé)人報告，出現(xiàn)重大質(zhì)量及安全事故必須按照規(guī)定及時上報上級主管部門及負(fù)責(zé)人反映情況，同時做好記錄，督促承包人保護(hù)好事故 3 現(xiàn)場，協(xié)助承包人組織搶險工作，將事故的損失減少到最低。監(jiān)理抽檢頻率必須大于或等于規(guī)定要求，抽檢覆蓋面達(dá)到工程部位的100%；包括市政施工，壓實度檢測每層必須按規(guī)定頻率進(jìn)行抽檢，并做好資料的整理及簽認(rèn)工作。監(jiān)理日志反映監(jiān)理人員每天工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量，因此，要求每位監(jiān)理人員每天詳細(xì)記錄，同時要做到以下幾點要求：每日必記，每事必記，不允許漏記或隔天、斷續(xù)記錄，應(yīng)連續(xù)反映監(jiān)理工作情況。監(jiān)理人員資料完善制度每位監(jiān)理人員除完成現(xiàn)場巡查、旁站、抽檢工作之外，必須同時按規(guī)定的頻率完成監(jiān)理核驗資料，原則上：誰監(jiān)理、誰負(fù)責(zé)，誰完成、誰整理，做到與施工同步進(jìn)行，這是監(jiān)理本職工作之一。計算機(jī)使用管理制度項目現(xiàn)場配備的計算機(jī)為辦公設(shè)備，上班時間不準(zhǔn)打游戲，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天和放音樂；自備筆記本電腦上班時間不準(zhǔn)打游戲、上網(wǎng) 6 聊天和娛樂。公司員工上班期間要穿戴整齊，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款100元，并責(zé)令其立即更正。嚴(yán)禁酗酒。六、重點安全驗收檢查：深基坑支護(hù)驗收記錄；其他需安全驗收的設(shè)備、設(shè)施的驗收記錄；項目總監(jiān)負(fù)責(zé)組織對施工單位驗收情況的檢查；填寫檢查記錄表；對存在的問題，發(fā)出整改通知；跟蹤落實整改情況。監(jiān)理人員嚴(yán)禁利用職務(wù)之便推銷工程材料、介紹施工隊伍及親朋、好友到施工單位工作和承包工程