【正文】 職手續(xù)并備案。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理、嚴(yán)明工律，提高工 作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本市 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)或事后補(bǔ)假。2)準(zhǔn)備休婚假的員工，需提前一周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。7)哺乳期工作時(shí)間規(guī)定：女員工自生育后，小孩滿一周歲前，享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。員工若休完當(dāng)年帶薪年休假后，全年累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則不能享受下的帶薪年休假。因服務(wù)不好，造成部門投訴或職工投訴的，一次考核20元，情節(jié)嚴(yán)重的考核100元。工地現(xiàn)場(chǎng)檢查巡視必須隨身攜帶檢查工具，巡視檢查完畢必須進(jìn)行各項(xiàng)書面記錄。如出現(xiàn)兩次漏崗現(xiàn)象的監(jiān)理人員，第二次處罰200元，如第三次發(fā)現(xiàn)立即清退出場(chǎng)。隱蔽工程、關(guān)鍵控制點(diǎn)或重要工程部位監(jiān)理旁站記錄要完整、齊全，數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確真實(shí)，不得弄虛作假。對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的，將給予行政處罰；必須按公司及各區(qū)域質(zhì)安監(jiān)主管部門要求及時(shí)上傳規(guī)定的文件資料，拖期扣罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天50元。1監(jiān)理人員之間要和睦相處，不得惡語(yǔ)相向、打架斗毆，不得挾私報(bào)復(fù)影響工作，否則，參與打架斗毆的人員每人處以罰款500元，直至開除。不得利用職務(wù)之便接受承包人的邀請(qǐng)到營(yíng)業(yè)性的歌舞廳、桑拿洗浴等高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)。監(jiān)理人員廉政建設(shè)制度為了保障監(jiān)理工作正常進(jìn)行，監(jiān)理人員必須做到廉潔自律、遵紀(jì)守法，樹立良好監(jiān)理形象，鑄就賽華良好監(jiān)理隊(duì)伍，要求各位監(jiān)理人員必須做到以下幾點(diǎn)要求：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)，不得以任何形式損害業(yè)主和承包人的利益。并根據(jù)情節(jié)處以50100元罰款。各專業(yè)監(jiān)理人員要熟悉設(shè)計(jì)施工圖，技術(shù)規(guī)范，以及工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃及細(xì)則，所有人員必須能夠獨(dú)自熟練完成監(jiān)理核驗(yàn)資料工作。要督促承包人使用經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)單位校核、標(biāo)定的測(cè)量?jī)x器，防止儀器誤差導(dǎo)致工程放樣錯(cuò)誤。返工處理的工程以施工整改過(guò)程監(jiān)督為主，直至整個(gè)工程驗(yàn)收合格為止。信息化管理要求開通信息化項(xiàng)目，必須按期申報(bào)，見附件有相關(guān)制度，否則對(duì)總監(jiān)進(jìn)行罰款，每延期一天50元處罰。二、企管部日清寫實(shí)要求日清寫實(shí)標(biāo)準(zhǔn) 每天根據(jù)自己的工作的具體內(nèi)容記錄日清； 內(nèi)容須真實(shí)有效； 每周的日清必須進(jìn)行總結(jié)并制定整改計(jì)劃；時(shí)間限制 每天日清寫實(shí)在下午下班前發(fā)給直接領(lǐng)導(dǎo)。累計(jì)請(qǐng)事假 20 天以上的；178。不滿足相關(guān)規(guī)定要求而生育第二個(gè)子女的，根據(jù)國(guó)家及地方法律、法規(guī)、政策等相關(guān)規(guī)定須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受相應(yīng)處分。所有情況的事假，原則上至少需要提前三天提出申請(qǐng)，一邊本部門協(xié)調(diào)工作安排，但如有特殊情況視情況緊急程度而定，所有事假均扣除當(dāng)天工資，由人事行政部門監(jiān)督執(zhí)行。人事行政部門將每月考勤情況作為核定員工當(dāng)月工資的依據(jù)之一。 離職管理 目的為有序進(jìn)行離職員工工作交接，確保工作延續(xù)性，避免離職糾紛，同時(shí)通過(guò) 離職信息幫助公司提高管理水平，須規(guī)范離職管理。企業(yè)愿景鑄百年豐盈資本，創(chuàng)卓越金融品牌。經(jīng)營(yíng)理念 參與資本流動(dòng)，創(chuàng)建融資平臺(tái)，服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，為項(xiàng)目找資金，為資金找項(xiàng)目，搭建金融資本 與實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)接的大平臺(tái)。2)新員工入職當(dāng)天需提交的證件和資料：身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件及開戶行名稱、其他職稱證書原件和復(fù)印件、原單位收入證明（或原單位離職前六個(gè)月銀行水單）附公章的原件或掃描件、離職證明附公章的原件或掃描件、彩色一寸照片2張。4)離職員工所在部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知人力行政中心消除離職員工相關(guān)權(quán)限。公司有權(quán)對(duì)遲到和早退員工進(jìn)行適當(dāng)處理，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣發(fā)半日工資。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，其工傷假按照各地企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2)男員工的配偶生育時(shí)，可享受5天帶薪陪產(chǎn)假，自配偶生生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。l年假應(yīng)該在當(dāng)年安排時(shí)間休完，不可以累積?？己藰?biāo)準(zhǔn)，一次考核50元。6）其他廉政制度等實(shí)施見附后。隱蔽工程、關(guān)鍵控制點(diǎn)或重要工程部位，必須全過(guò)程旁站檢查施工，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開現(xiàn)場(chǎng)。（三）測(cè)量所有工程高程點(diǎn)等各類控制點(diǎn)必須復(fù)測(cè)，經(jīng)計(jì)算測(cè)量精度滿足規(guī)范要求后方可使用。監(jiān)理資料用語(yǔ)要規(guī)范、準(zhǔn)確，簽名要及時(shí)完整。宿舍衛(wèi)生必須每天打掃，并保持清潔，定期檢查宿舍消防設(shè)施。九、定期、定點(diǎn)安全檢查：每月定期組織安全文明施工檢查；項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)組織安全檢查工作；需要業(yè)主配合時(shí)，必須通知業(yè)主參加；對(duì)存在問(wèn)題通報(bào)業(yè)主、各參建單位，及時(shí)發(fā)出整改通知；跟蹤落實(shí)整改情況,對(duì)兩次整改未達(dá)到要求的，須簽發(fā)停工令。對(duì)借職務(wù)之便違規(guī)向承包人介紹分包隊(duì)伍及親友工作、推銷原材料的行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將直接責(zé)任監(jiān)理人員進(jìn)行撤換或清退并處以500～1000元罰款，并將其介紹的分包隊(duì)伍或推銷的原材料清除出場(chǎng)。三、安全生產(chǎn)保證體系檢查：施工單位的安全保證組織機(jī)構(gòu)；安全生產(chǎn)保證計(jì)劃（安全技術(shù)措施計(jì)劃）；專項(xiàng)安全施工方案；安全規(guī)章制度；安全技術(shù)交底；培訓(xùn)上崗情況；項(xiàng)目總監(jiān)主持檢查工作，專業(yè)監(jiān)理工程師配合檢查；需要業(yè)主配合時(shí)，必須通知業(yè)主參加；開工報(bào)告批準(zhǔn)前，完成檢查工作；檢查記錄必須項(xiàng)目總監(jiān)簽字。所有員工有事、有病不能上班的，必須以請(qǐng)假單的形式親自向總監(jiān)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假核準(zhǔn)、報(bào)送公司，經(jīng)生產(chǎn)、人事部門批準(zhǔn)后方可離開。不得記錄與監(jiān)理工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)、平行試驗(yàn)要嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范要求實(shí)施。隱蔽工程、關(guān)鍵控制點(diǎn)或重要工程部位，必須全過(guò)程旁站檢查施工，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開現(xiàn)場(chǎng)。目的是項(xiàng)目開始前即樹立責(zé)任感。第三篇：人事行政管理制度人事行政管理制度人事工作流程規(guī)范：為規(guī)范公司員工的招聘、試用、辭退、辭職等程序，提高工作效率，特制定流程規(guī)范。經(jīng)醫(yī)院診斷為醫(yī)療病理的情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按病假規(guī)定執(zhí)行。其他旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子或?qū)O女）死亡，享有3 個(gè)工作日假期。不履行請(qǐng)假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。公司各部門都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到不早退。2)辦理工作和資產(chǎn)交接，